Vallandamine on tihti teadmata.Loomulik soov kedagi - lihtsalt tean, et homme ta jääb ilma tööta, ja siis pead kuidagi kindlustada.
See vallandamise tõlke sageli garanteerib lõpetamine.Õige disain inimene on kindel, et uus töökoht ootab teda keegi seda vastu ei võeta.Rahulik tagatud 64-nda artikkel TK, mille kohaselt kõik töötajad kutsutakse tööle kirjalikult (ülekanne), keeldumine sõlmida uus leping ei saa.Just see on garantii, et kui uus tööandja on keelatud tööhõive, tõstatada küsimuse diskvalifitseerimise pea ja suure trahvi.Tõsi, seal on teatud tähtajad ja kolmekümne päeva jooksul alates vallandamise.Haiguspäevad ei ole põhjust pikendatakse.Lisaks vallandamine ülekande vabastamise tingimisi.See põhineb töökoodeksi artiklis 70 Rohkem kasu vallandamise ülekanne ei ole.Kuid on ka varjuküljed.
jätta töötaja ei saa väita, et lahkuda, võttes arvesse terminite eelmise tööd.Holidays tuleks ametisse vastavalt seadusele, pärast kuue kuu töö (pidev) uues kohas.Kui muidugi, kui uus tööandja ei nõustu, et rahuldada ning kiireid puhkust.
Samuti, kui sa muudad oma meelt ja otsustada kanda äkki kiirenemist taotluse, ei saa te seda juba teevad.
Nagu tööandja, et ta ei hooli (mis on rahaliselt) on jätta töötaja.Ainus erinevus on projekteerimise erinevates seotud dokumente.
Teine asi, kui ettevõte kaotab, näiteks töövaldkonnas või hävitab end ise.Seal juba on Õlle kärpimine.Ja see on - olulise kahju kui see on tööandja lõpetada töötaja peab maksma kaks (või isegi kolm) palka.Loomulikult vallandamine on ülekande Sel juhul Saalomoni otsus.
nüüd umbes disain.Nõusolek mõlemad pooled on vajalik.See on ilmselt peamine tingimus.Paberid sõltub põhjustest, miks töötaja lahkub ettevõttest.See võib nõuda (töötaja küsib ta tõlkida tööandja põhjal kutse teise tööandja, mis on fikseeritud vastava avalduse) või nõusolekuta (korra alusel, liiga, kuid ilma algatusel töötaja, kuid tema kohustuslik nõusolek).Viimasel juhul ilma töötaja nõusolekuta üleviimine on võimatu.
tööandja vaatab taotluse läbi ja teeb otsuse.Lepinguga kinnitatakse pea viisat avalduse, mille järel personalitöötaja valmistab tellimuse (vallandamine ülekanne).
Kui tööandja ei toeta algatusel töötaja, siis töötaja mõjutada (teha) on positiivne otsus ei saa.Ta peab tagasi astuma ei jõua, ja oma, ilma kaitsemeetmeid, mis annaks selline.
Pärast allkirjastamist järjekorras personaliosakond raamatupidamise arvutused tehakse.
Kui mõtleme vallandamine üleandmist ilma algatuse teha, et töötajaid koondama peab nõustuma.Vastu tahtmist minema teise tööandja ei ole võimalik, ja muuta see ei vasta nõuetele.
üleandmine peab alati algama poolte kokkuleppel, mida kinnitab ka kirjalik leping.Alles pärast, et töötaja kirjutas avalduse, mis on tööandja allkiri.Ja alles pärast, et personalitöötaja tulu standard registreerimisdokumentide.
järjekord vallandamise tuleks kokkuleppe üksikasjad c lisatud avalduses ohvitser.
