olemasolu erinevad mudelid juhtimise objektiivsed erinevused riikide kultuuri, majanduse arengut, poliitika, ettevõtte kultuuri.Teatud traditsioone ja kombeid kehtestada sõrmejäljed ulatus ärisuhted.Siiski on ajalooliselt välja kujunenud mudelid, mis määravad põhilised poliitilised otsused.Need põhilised mudelid on Ameerika mudel juhtimise.
Omadused Ameerika mudel juhtimise esiteks on välja selgitada peamised eeldused teket unikaalne juhtimismudel.
turupositsiooni peamiseks vahendiks vaheliste majandussuhete oma teemasid sunnib juhte tegutsema väga konkurentsivõimeline keskkond.
teine funktsioon oli teket mudeli juhtimise USAs toimunud põhjal industriaalühiskonnas, mis oli liikumapanev jõud tööstuses.Lähtudes sellest põhitegevusele sai ettevõtte.
Tervikuna Ameerika mudel juhtimine põhineb klassikalise koolkonna.
Praegu American juhtimismudel põhineb usul, et ettevõtte edu aluseks on tegurid, mis on oma piirid.Seetõttu ühing muutub suletud süsteemi.See algne usk selle iseärasused Ameerika mudel juhtimine.
Selline lähenemine määratleb eesmärgid ja eesmärkide stabiilne elemente, mida säilitatakse pikka aega.Peamine strateegia on firma pidevalt kasvu ja tootmise spetsialiseerumisest, et Ameerika juhtimismudel iseloomustab mehhanismi selgesõnaline ja püsiva kontrolli.
Sest see on iseloomulik ka suur individualism.Isikuvabaduse määrab üksikute otsuste tegemisel: otsusest pea igal juhul ei ole vabalt kaubeldavad ja on kohustatud täitma.Kuna see ei tule mitte kollektiivne ja individuaalne vastutus töö tulemuste läbi.Kuid samas tasemel juhtimise põhimõtete rakendamiseks tööstusliku demokraatia, sttöötajate osalemist otsuste tegemisel, kui see mõjutab nende isiklikud huvid.Nad on antud õigus koguda kõik vajalikud andmed, et valida soovitud meetod või tehnika, et täita peamisi eesmärke ja plaane.Mõnikord töötajad luua töörühmad ja muud ühendused, et lahendada erinevaid probleeme.
Vaatamata individualism põhiliseks tunnuseks mudel, mis on seotud töötaja eristada: see on tajutav vaid töötaja, mitte individuaalne.
Teine oluline omadus on see, et puudub lojaalsus ettevõtte töötajad, mis aitab kaasa üsna kõrge personali voolavus.Mõned neist on aeg muuta enne kümme ettevõtet oma karjääri jooksul.Seetõttu värvatakse suhteliselt lühikest aega, ja kõik teavad seda, tööd saada.
Ameerika mudel juhtimine - ideaalne mudel karjeristideks.See annab kiire arengu ja edendamise töötaja firma sees.Kuid töötaja võib arendada spetsialiseeritud, stehitada horisontaalne karjääri.Selleks, läbi erinevaid koolitusi ülikoolides ja kolledžites.
Seega omadused ajaloolisest arengust Ameerika Ühendriigid, arengut majanduse ja poliitika, ärisuhete abiga ameerika mudel juhtimise sätestatud individuaalse karjääri kasvu ja arengut professionaalselt.
