istungi läbi kontoris hommikust õhtuni, töötajad on alati leida võimalusi, kuidas tappa aega, kuni lõpuks tööpäeval.Varasem lõputult jõi kohvi kuklid, siis lavastatud lahingud arvutimängud, ja siis tuli ajastu ICQ ja teiste kiirsuhtlemisrakendused.Kuid viimastel aastatel peamine absorber tööaja muutunud sotsiaalne võrgustik.
Aeg on raha -
Vastavalt auditi ja konsultatsioonifirma FBK, 2012. aastal, iga töötaja konto on sotsiaalsete võrgustike, ja sellele ligipääsu arvuti, kasutatud 53,1 töötundi aastas online chat.Arvestades, et praegu rohkem kui 50 miljonit venelased kasutavad aktiivselt sotsiaalsete võrgustike, analüütikud FBK arvutada ülemise ja alumise piirväärtuse võimalike kahjumite põhineb struktuuri kasutamine sotsiaalse meedia spetsialistid eri tööstusharudes ja keskmise majandusele tervikuna.Selle tulemusena eksperdid järeldusele, et viimase aasta jooksul on majandus kaotas 281,7-311,5 miljardit rubla tingitud asjaolust, et töötajate asemel oma ülesannete täitmisel veedetud aega sotsiaalsete võrgustike.Suurim majandusliku kahju töötajad rahandus, kinnisvara ja teenused: nad on "koorunud" poolt võrra 67,9 miljardi euroni rubla aastas.Teisel kohal olid kasvatajad (39800000000), kolmas - riigiteenistujad (36600000000).
Muidugi, võib neid arve nimetatakse tingimisi, nii täpne kui kahju riigi kui terviku ja üksikute ettevõtete leida raske.Kuid rohkem tööandjaid on veendunud, et visiit sotsiaalne võrgustik töökohal on vaja kontrollida, ja mõnikord kõige rangemaid meetodeid.Selle kuriteo eest karistamise või armu?
ühtne arvamus selle kohta, kas see on otstarbekas kasutada töökohal sotsiaalsed võrgustikud ei eksisteeri.Negatiivne suhtumine tööandja sotsiaalseid võrgustikke võib mõista: firma maksab töötajale palka töö, mitte kirjavahetus sõpradega ja kommenteerides fotosid."Puuduvad uuringud toime sotsiaalsete võrgustike tootlikkus ei viidud läbi meie poolt, kuid ma usun, et sotsiaalsete võrgustike takistada keskenduda töö ja tõmbaks ülesandeid, - ütleb Valeri Gorshkov, PR-juht Group of Companies" Elcom ".- Siiski lõunasöögi ajal või vabad hetked töötaja saab kulutada viibimise internetis mobiiltelefoni kaudu.Peaasi, et me - see on töö tulemus. "
Samas on ettevõtteid, kes järgivad pehmem perspektiivi ning juhid ei näe suurt kuritegu töötajatel kasutada sotsiaalseid võrgustikke."Meie firma on väga pehme kasutusviis Internet ja sotsiaalsed võrgustikud, eelkõige: meie töötajad ei ole keelatud mõnikord vaadata oma Facebook lehel töökohal, - ütleb Natalja Novikova, asedirektor personalijuht ABBYY.- Muidugi, kontoris, ei ole võimalik 100% oma ajast olla nii keskendunud tööd.Mõnikord on vaja minna.Sellisel juhul saavad töötajad lähevad puhkeala, süüa, töötada välja või vaadata tema lehel sotsiaalseid võrgustikke. "
Samuti on peaaegu kõik ettevõtted on lubatud tasuta kasutada mobiiltelefone ja nutitelefonid, millega töötajad võivad minna oma lemmik sites.
Vasilina Sokolova, HR-direktor "Sõnumitooja» :
«Meil on meie firmas aru, et see on praktiliselt võimatu keelata töötajatel kasutada sotsiaalseid võrgustikke.Eriti siis, kui meil on meeskond tõsi eksperdid mobiilne vidinaid, mis eelistavad väga "arenenud" seade.Enamik neist on juurdepääs mis tahes Interneti-ressursse igal ajal isikliku nutitelefoni või tablett.Me isegi uskuda, et pausi, mille jooksul töötajad ütlevad, vaadake sõnumeid oma sõpradele, "VKontakte" - see on sageli vaja "lüliti", mille järel nad tagasi tööle uue hoo.
Samuti arvestades, et võrk "kontaktasutus" hõlmab 896 linnu Venemaal ja Valgevenes, sotsiaalsed võrgustikud on meie jaoks väga efektiivne kanal suhtluseks ettevõtte töötajad.Paljud võistlused ja üritused töötajatele, me mõistame, see on siin, me oleme väga teretulnud ja isegi motiveerida kõiki osalema meie online projektid."The Messenger" on ametlik kogukond, avatud kõigile, kes armastavad vidinaid ja erirühmad töötajatele. "
Trust, kuid kontrollida
Aga isegi pehme ja demokraatlikult seoses sotsiaalsete võrgustike kontrolli läbiviimise Internet ei ole üleliigne.Lõppude lõpuks on alati töötaja, kes selle asemel, et lubada 20-30 minutit kulub sotsiaalsed võrgustikud paar tundi päevas või enam.
kõige tõhusam viis tegelevad sotsiaalsed võrgustikud on keelata juurdepääsu.See lihtne protseduur ja sellega toime tulla mis tahes teise kursuse üliõpilane profiili ülikooli.Juurdepääs sotsiaalseid võrgustikke, saate piirata, kui kogu ettevõte ja üksikute töötajate, mis on hea uudis osakonnajuhatajate ja teised ametiisikud, kes muidugi ei pane "like" all fotosid sõpradega ja tegeleb "järelevalve sotsiaalseid võrgustikke."Pealegi nüüd peaaegu iga suure Ettevõttel on oma avaliku lehekülgede üldse suuri sotsiaalseid võrgustikke, et mõned töötajad juurdepääs neile on väga vajalik, sest sel juhul on sotsiaalne võrgustik on levinud töövahendiks.
Valery Gorshkov:
«Company" Elcom "on oma ettevõtte raamatupidamise veebilehtedel on" VKontakte ", Facebook ja" Klassikaaslased ", kus panna pilte ja arutada olulisi teemasid ühiseks meelelahutuseks.Kuid tasuta kasutada sotsiaalsete võrgustike keset tööpäeva töötajatele suletud.Töötajad saavad kasutada sotsiaalsete võrgustike saite alles pärast tundi või oma mobiili.Juurdepääs ettevõtjate suhtlusvõrgud ainult töötajate personalikulud ja turundus. "
See lähenemine piirab külastate sotsiaalsed võrgustikud on üsna levinud Venemaa ettevõtted.Lõppude lõpuks, ta ei saa keskenduda vaid töötaja tema kohustuste täitmiseks, vaid ka oluliselt vähendab internet liiklus, mille eest tasub firma.
Vasilina Sokolov:
«Vaikimisi, kui töötaja kohustus ei ole otseselt seotud interneti ja sotsiaalsete võrgustike projektid, tema töö arvuti on piiratud juurdepääs World Wide Web.See tähendab piirang sisend mitte ainult sotsiaalsed võrgustikud, vaid ka täpse nimekirja internetiportaalid.Pange tähele, et seda on vähem pistmist kasutamise keeld sotsiaalsete võrgustike, põhimõtteliselt nagu vajadus tagada tõrgeteta toimimine IT süsteemid tegutsevad ettevõtted, mis toetavad klienditeenindust.Kujutage koormus langeb IT infrastruktuuri, kui samal ajal 27.000 meie töötajad faile alla laadida või kuulata muusikat.Muidugi, võib töötaja saada täielik juurdepääs internetile, kui see on vajalik arenguprojektide elluviimiseks. "
Kui ettevõte ei soovi piirata oma töötajatele suhelda, kuid ka pahatahtlike "sideltsy" sotsiaalsed võrgustikud ei ole vaja, siis see olukord paigaldada liiklust letid.Kui töötaja kulutab saidid mitteseotud oma tegevust liiga palju aega, saab ta hoiatuse juhtimise.Üldjuhul on see piisav, et teha fänn suhtlusvõrgud ja muu välisriigi kergelt karastatud oma entusiasmi ja töö aega kulutanud rohkem produktiivselt.
Natalia Novikova:
«Vaatamata sellele, et kõik meie töötajad on juurdepääs mis tahes saite, ABBYY on üle interneti kasutamist.See on ette nähtud juhtida töötaja ja tema pea on liiga suur maht Internet liiklust.Kui see on kriitiliselt kõrge, see on võimalus analüüsida tootlikkus töötaja.Iga töötaja saab vaadata oma stats ja otsustada, kas ei ole liiga palju ta pöörab tähelepanu sisu, mis ei kehti tööd. "
jälgedes Big Brother
Siiski on järsem kontrolli meetodid Internet aktiivsus töötajat.Näiteks saate installida arvutites töötajate spetsiaalset tarkvara, mis regulaarselt võtab pilte, dokumente, mida saite külastas, milliseid rakendusi on avatud ja palju muud.Igal sammul töötaja arvuti on fikseeritud ja andmebaasi sisestatud.Ja enamasti, süsteemi kasutatakse ennetava löögiga fännid "külmutada" sotsiaalsete võrgustike, mõned inimesed tahavad külastada teiste alade, teades, et neid vaatasin.
siiski kasutada sellise süsteemi on lubatud ainult tingimusel, et töötaja on teavitada.Üldjuhul on töölepingu lisatud klausel, et see ei ole lubatud kasutada firma varasid isiklikuks kasutamiseks, ja tööandja jätab endale õiguse jälgida seda keeldu, mis on jälgida töötajate.Kui selline dokument töötaja ei kirjutanud, ja ta sai teada salajase jälgimise tema arvuti, võib ta taotleda kohtult või prokurörile, viidates Art.23 Põhiseaduse Vene Föderatsiooni (eraelu ja kirjavahetuse konfidentsiaalsus) ja Art.138 Kriminaalkoodeksi (rikkumise privaatsust kirjavahetus).
leidmine toimepanijad
Muidugi, saate piirata töötaja juurdepääsu kõik sotsiaalsed võrgustikud, mida saab panna taha teda turvaülem, kuid võite saavutada sama tulemuse pädev sisepoliitikas.Esiteks, töötajaid vaja seada selged eesmärgid, et ranged tähtajad.Kui töötaja ütleb: "Siin töötavad kuni reedeni", siis on tõenäoline, et tööaja kulutatakse ebaefektiivselt.Kui eesmärk on pakkuda nii, et töötajad olid huvitatud tulemuste saavutamiseks, mida nad ise on huvitatud istuma tundide sotsiaalseid võrgustikke.
Samuti ei süüdista sotsiaalsed võrgustikud on, et see on, sest oma töötajad töötavad halvasti.Põhjused madal tööviljakus võib olla mitmeid: madalad palgad, motivatsiooni puudumine, ebamugav töötingimusi.Ja ainult siis, kui kõik eespool teie ettevõtte kogu selleks, võite alustada tõelist võitlust koos "baaripidaja" sotsiaalseid võrgustikke.Muidu töötajate alati leida viis, kuidas häiriks töö, ja ükskõik, mis see on: jahedam tundi kõneaega, pidev suitsupause või vaadata pilte tihendid internetis.
Alex Kindyalov
artiklid Allikas: rabota.ru
