tööturul Venemaal ja valitseva olukorraga on - üks kõige keerulisemaid ja keerulise probleeme tänapäeva turul tootmist.Peamine roll selles on muidugi inimfaktori, mis reageerib halvasti ennustada.Aga pärast seda, tööturul suurendab protsessi turbulentsi ja suurendab töötute arvu ja arvu tööealise elanikkonna vähenemine igal aastal.
tööturul Venemaal on ka kogenud mõningaid probleeme, peamine neist:
- arvu vähendamine ja kvaliteedi tööealisest elanikkonnast, mis võib põhjustada muutusi ja peamisi omadusi tööjõu sotsilano = -demrograficheskom kava.
- tööturu ja tööhõive küsimusi, mis on lahutamatult omavahel seotud.
majanduslikult aktiivse rahvastiku Venemaal on esindatud elanikkonnast vanuses 16 aastat ja kuni 55 - naised ja kuni 60 aastat - mehed;Need on inimesed, kes töötavad teatud makse, üksikettevõtjad ja teisi isikuid, füüsilisest isikust jmsVenemaal majanduslikult aktiivsest elanikkonnast on traditsiooniliselt lugeda ka tudengid ja sõdurid.
tööinimesed saab hõivatud täis- ja osalise tööajaga.Enamik elanikkonnast Venemaa on palgatud töötajad: umbes 90% kogu tööjõust.Ülejäänud osa - nägu vabakutselised (ajakirjanikud, juristid), ja füüsilisest isikust ettevõtjad.
Services oli valdavaks sotsiaalkaitse töö: see on kõige suurem protsent töötajatest.Põllumajanduses, vastupidi, on tugev tööjõu väljavool.
Venemaa tunneb vajadust Noori ja andekaid töötajaid.Statistika järgi on tuumik tööealisest elanikkonnast - on inimesi, vahel 40 ja 49 aastat vana.Aga madalaim tööhõive määra elanikkonnast vanuserühmas 30-39 aastat.Töötav elanikkond on mitte ainult vananemist, vastavalt sama statistika näitab, et halveneva tervise tööjõust, suurendab töövõimetuse aeg, vähendada kvaliteeti omadused ja võime töömahukas ja aeganõudev töö.
Vene tööturul täheldatud paradoksaalne olukord: ühelt poolt on ta - trudodefitsitny struktuur, teisalt - on liiga mahu.Mõnel taimed koguneda liigne töötajate arv, kuid nende kvalifikatsioon ei ole sageli piisavalt suur.
tööturul - on üks komponente turu süsteemi, see on kindel senist tasakaalu huvides töötavad inimesed, valitsuse ja eraettevõtjad.Nimetamisel hindu töö kattuvad huvid töötaja ja tööandja.Tööturule on iseloomulik ka suhteliselt konkurentsivõimeline, sest mitte kõik turusegmentides on vaja funktsionaalsete töö kvaliteet ja selle omapära.
Sageli tööturul jaguneb sise- ja turgudel.Välisturule - töötajate liikumist ettevõtete vahel ja organisatsioonid.Siseturg - pöörlemise personali konkreetses ettevõttes / organisatsioonis.Siseturg nõuab teatud "core", mis koosneb kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistid töötab pidevalt, ja "perifeeria" (kõik teised töötajad).Vahel, mis põhineb juuresolekul selline jaotus ("core-perifeeria") eraldatud põhi- ja tööturul.On peamine turg pakub kõrgelt tasustatud tööd, häid töötingimusi, õiglane kohtlemine halduse edendamisega, stabiilne töökoht.Järelturul "saadaval" madala palgaga, ebastabiilne töö, halvad töötingimused ja madal palk.Venemaal samal ajal aeglaselt arenev peamine, kuid valitseb ikka teisene tööturul.
