Manpower majanduslik kategooria esindavad tööealisest kogu elanikkonnast suudab tänu intellektuaalse ja psühho-füsioloogiliste omaduste tootmisega tegelevad materjali kaupu või teenuseid.Seda tüüpi allikas sisaldab kõiki inimesi tööle majanduses, samuti need, kes on sellega seotud olnud, kuid on võimeline töötama.
Manpower Company (töötajad) - kogumik inimesed, kes nüüd hõlmab nii reguleeritud üksuse töölepingu suhte.
tööjõu kvaliteeti ressursse ettevõtte sõltub tema majandustulemusi ja konkurentsivõimet.Mõiste "inimressursi ettevõtte" peegeldab oma potentsiaali.On märkimisväärne, et erinevalt muudest ressurssidest ettevõte, kuid selle grupi nõuda tööandjate muuta töötingimusi ja töötasu, aga ka ettevõtte töötajad võivad vabatahtlikult osalemast töö ja astub tagasi omal tahtel.Seetõttu kasutada tööjõuressursse ettevõtte peaks olema tõhus ja läbimõeldud.
Manpower ettevõtted on kaks põhilist omadust: struktuur ja tugevus.
kvantitatiivne iseloomulik nende ressursside määrab palgal (kogus teatud kuupäeval dokumendid), keskmine (teatud perioodil) ja värbamine (esitleda ennast töö teatud ajal) number.
kvalitatiivseid omadusi sõltub personali kvalifikatsiooni töötajate koolituse ja nende täitmise positsiooni.Kvalitatiivsed tunnused on palju raskem hinnata kui kvantitatiivne, kuna ühine arusaam töö kvaliteet ei ole täna tegelikult toodetud.
struktuuri tööjõust on määratud kombineeritud individuaalse töötajate rühmad, kes ühendab teatud funktsioon.Seal on tööstus- ja mitte-tööstus- ja tootmise töötajad.
Tööstustoodang ressursse ettevõtete otsest tootmise materiaalse põhivara (tegutsevad taimedega, üksus, teadustöö osakonnad ja nii edasi.).
Mittetööstuslikult (vähetootlikud) ressursse tegeleb teenindamiseks tootmissektoris.See rühm hõlmab töötajate majapidamises ja sotsiaal-kultuurilise valdkonna (talud, tervishoiu, eluaseme, teenused, koolid jne).
Kõik töötajad ettevõtte valdkonnas tööstustoodangu on jagatud mitmesse kategooriasse.
Leaders hallata nüüd.Manpower Company kõrgeimal tasemel - direktorid ja nende asetäitjad.Keskmine ühiku esindab muutust juhendaja, kauplused, saite.Rohujuure tasandil on meistrid, töödejuhatajad.
spetsialistid tegelevad kauplused ja teenused taim, nad tegelevad ettevalmistamist inseneri, tehnoloogia areng, tootmise juhtimine jmsKõik eksperdid on jagatud taset.Kõrgeim tase on esindatud juhtivad spetsialistid, osakonnajuhatajad, sektorid ja nende asetäitjad.Lähis - majandusteadlased, juristide, inseneride jmsMadalam - junior spetsialistid, turustajad tööd, tehnoloogia jne
töötajate tootmisega otseselt seotud.Olenevalt milline on töötajate osalemist tootmisprotsessis saab jagada alg-ja.
töötajad tegelevad hooldusega (koostajad, raamatupidajad, ametnikud).
struktuuri saab vaadata ja analüüsida põhjustel nagu ametialane struktuur (suhe kutsealade ja erialade), olulise (suhe töötajate erinevat oskuste taset või erialase valmidus), soo ja vanuse järgi tööstaaži (üld- või ettevõtte), haridustaseme (kõrgem, puudulikud kõrgem, keskerihariduse, üldkesk-, põhiharidus või esmane).
