Karjäär IT Panda : vajadus noorte ja motiveeritud
infotehnoloogia turul kiiresti hoogu.Koos selle suurenemist ja vajadust spetsialistid, kes tunnevad tööstusharu.Programmeerijad, veebidisainerid, web disainerid - üks populaarsemaid tööportaalid leida tööd.
Koos selle töö valdkonnas on üha paljulubav ja muudel ametikohtadel.IT- kasulikum müüa tooteid, nii et kõik muutub paljulubava ehitada karjääri müügipersonali on IT-ettevõtted.
Mõtle üks näide sellisest karjääri, ehitatud ettevõtte IT Panda.
Maxim Filippov, Müügiosakonna juhataja IT Panda Jekaterinburgis ja Chelyabinsk
- Ma olen ettevõtte 2011. aasta veebruaris müügijuhina.Raske on esimene samm oli õppida, kuidas suhelda klientidega, õppida müüa.Meil oli lihtsas keeles öelda klientidele, kuidas luua veebilehe, tehnilisi aspekte arengu.Ma pidin õppima esinemisoskust, sest läbirääkimistel, mis viib mitte ainult rääkida, pead mõtlema läbi, kuidas kõige paremini luua side selle mehega, kohanemist.
esmamüügi minimaalne, olen läbinud neli nädalat pärast tulin.Keerukust kõne oli alles esimene päev, kuid pärast kahte-kolme kõnesid oli närvis värisevad.Plaan oli mul 40 kõnet päevas, iga päev oli võimalik.Ma mäletan, et mu esimene kuu polnud palka, ja esimene väike eelnevalt sain neli nädalat.Muide, kui poisid tulevad, nad lihtsalt palka.
rakenduskava - see on ilmselt suurim väljakutse, et mul on.Plaan panna - ja seda on vaja läbi viia kõiki võimalikke viise, kuigi mitte alati edukas.Aga ma olen alati tahtnud seda ellu viia, ma saan boonuseid.Masinad ei olnud seal, ma pidin minema kohtumisele bussis.Üritasin optimeerida aeg kursis ja kutsun põhikliendid ja pidada ühe või kaks kohtumist.Kuus kuud hiljem, ostsin auto, sai palju lihtsam ja kiirem teha kõik planeeritud.
Aasta hiljem, 2012. aasta aprillis, sain juht müük, hakkas läbi intervjuusid kandidaatidega ja koolitus oma müügi tehnikaid.Siis hakkame teinegi probleem - suhtlemist töötajatega.See võib lõpmatult töötanud, ja siis mul ei olnud mingit kogemust juhtimise osakond.Ta hakkas pidama plaanis kohtumised, see oli raske organiseerida töö lastega.Kui suur osakond, see on tõsi raske.Oli hetk, kui ma mõistsin, et ma ei saanud kontrollida lapsed, kõik lihtsalt läks kontrolli, see on müügi langus.Siis aeglaselt, aeglaselt, abiga meie direktor hakkasin luua kõik.Sügisel 2011 avas firma filiaali Chelyabinsk, ja järk-järgult sai minust osakonna juhataja ja seal.
võib olla raske teha valikuid, kui teie ees on 25 inimest, ning neile on vaja tegutseda, korraldada kõik etapid intervjuu.
Teine probleem oli minuga üleminekul müük juhtimise.Ma tõesti meeldib käia kohtumistel, suhelda klientidega, rääkida neile telefoni, saada tulemusi, püstitatud eesmärgid, müüa.Ma tõesti avalöögi režiimi ei ole aega, mulle meeldib see väga.Juhendaja režiim ei ole sama probleem teised.See ei olnud lihtne liikuda isiklikku müüki võime motiveerida teisi müüa.
ajal, kui ma ei suutnud neid raskusi ületada, ma tõesti tundsin suurt.
Nüüd ma keskenduda sellele, mida ma treenida poisid, ma ei müü.Ajal minu töö olen töötanud mõned laastud, et võin jagada.Iga jäätmete tehnikaid, mis on sündinud juht protsessi, ja et me peame kasutama, ja ma tean, mida kogemus, et nad töötavad.
Maxim ütleb, et valik ettevõte on raske.Hea juhid, oleme nõus maksma ka.Ettevõttel on süsteemi toetusprogrammid.Millised omadused on vajalikud töötamiseks müüki?Ei ole nii oluline, kus inimene õppis, sai ta kesk- või kõrgharidus on palju olulisem, et inimesed tõesti tahtsid kasvatada müüki, müüa see oli huvitav.Teine absoluutne kvaliteet, me praegu on sihikindel inimene.Kui sul ei ole seda kvaliteeti, ebaõnnestumise määr 10-20 - ja kõik inimesed lahkuvad elukutse.
ei ole vaja, et kandidaat oli kogemus, mida pead teadma, kuidas seda analüüsida, töö vead.
Seoses arengu teenuste turg internetis, firma suurendab kohtade arvu müük, me vajame uut töötajat.Keskendume noor motiveeritud inimesed nõus müüma, pakkudes laia süsteem müük koolitusele ja karjääri kujundamisele.Tööandjana IT Panda - üks parimaid salli töötab siin!
