palju HR-juhid ja isegi Generation Y süüdistatakse vastutustundetus ja laiskus siiski tunnistama, et noor omane positiivseid omadusi nagu pühendumus, algatusvõime ja tegutsemiseks uusi teadmisi.Need on tulemused poolt läbi viidud uuringu Keskus värbamise portaal Superjob.ru hulgast HR juhid.
Venemaal nimetatakse Generation Y, kes on sündinud ja kasvanud uus majanduslike ja poliitiliste tingimuste 1980. aastate lõpul - 1990. aastate algul.Praegu on need noored mehed ja naised alustada karjääri, ja nagu märkis sotsiaalpsühholoogid, nende suhtumine oluliselt erinev võrreldes suhtumine vanemate ja isegi vanemad õed-vennad.
Millist töö kvaliteeti iseloomustab töötajate kuni 25 aastat?Vastavalt 17% HR-juhid, peamised kvaliteedi põlvkonna Y - see ambitsioon ja karjerismi, samas, otsustades kommentaarid, ambitsioonid ei ole alati põhjendatud oskusi taotleja."Kogemusi ja teadmisi ei piisa, kuid innukas ülemused";"Soov kiiret karjääri kasvu" - uskuge HR juhid.
Teisel kohal on parandada noorte aktiivne ja energiline - ta märkis 15% eycharov."Tubli, see on alati midagi uut tulemas";"Aktiivne elu positsiooni," - kiitis noorte värbajate.
Iga kümnes personalijuht (10%) ütles, et esindajad Generation Y erineb vastutustundetus."Soovimatus või hirm võtta vastutust, rike läbirääkimised klientidega, et kaitsta oma seisukohta" - kurdavad vastajad.
Commitment esindajad Generation Y märganud 10% HR-juhid, soov õppida ja areneda - 8%, laiskus ja passiivsus - 7%.Kell 6% eycharov usuvad, et noored kuni 25 aastat eristada algatus, lihtne õppimise ja samal ajal, enesekindlus, kõrge enesehinnang ja isekus.Loovus, liikuvuse ja uue mõtteviisi Generation Y märkida 5% personalijuhid, paindlikkus, kohanemisvõime ja kergemeelsus, inconstancy - 4%.
muude omaduste Generation Y, mõnikord vastase nimega 40% personalijuhid: "Ei ole hirmu eksida";"Mercantile";"Ratsionalismi, ükskõiksus ettevõte";"Tervislikud eluviisid ja uhkust Venemaal";"Madal ülikooliõpinguid."Raske öelda, mida omadused eristavad põlvkonna Y, 9% vastanutest: "Töötajad alla 25 aastat meie firmas on."
Lisaks ligi pool HR-juhid (49%) usub, et noored alla 25 aastat alluvuse ja hullem märgib ettevõtte eetika kui vanem põlvkond.Vastavalt oma märkused, Generation Y kipub mitteametlikul suhtlemisstiil ei ole alati vastama riietusele ja sageli büroosse hiljem."Vaene väärtust oma koha hierarhias firma," - kommenteeris intervjuu.
23% HR juhid usuvad, et noored järgima reegleid alluvuse ja firma eetika par vanem.Asjaolu, et noored oleks veelgi parem kogemus töötajaga, 8% vastanutest usub, HR juures.
Iga viies personalijuht (20%) leidis, et see on keeruline hinnata suhe Generation Y käsuliini ja firma eetika: "Erinevad inimesed on üles kasvanud erinevates peredes, nii sõudmine üks suurus sobib kõigile arvan, et see on vale."
Foto allikas: blogging4jobs.com
artiklid Allikas: superjob.ru
