organisatsiooni maksma ettevõtte koosneb kolmest osast, mis on tihedalt omavahel seotud.Nendeks regulatsioon tööjõu, tariifide süsteemi, samuti erinevate töötasusid töötajatele, kes tegelevad kaupade tootmine.
Palk töötajatel on stimuleeriv faktor, mis suurendab huvi töötajate kõige tõhusam protsess.Väärt tasu kollektiivse tööpanuse suurendab loomingulise potentsiaali iga töötaja ja mõju kiirendus sotsiaal-majanduslikus arengus.
Kaardisüsteem palk aitab luua hea väärtustab oma kulusid.Need väärtused on harjunud analüüsima tööjõu.Kehtivad standardid on kriteeriumid.Neid kasutatakse premeerida ja edendada töötaja raha.Need väärtused arvestada panuse iga meeskonnaliige üldise tulemused tööjõudu.Majanduslikult põhjendatud organisatsiooni hindamise ja tasustamise aitab luua õiglane tasu panus iga töötaja tootmise valmistooteid.
täpsemat arvestust kvaliteeti ja kvantiteeti töötajate osalemist tootmisprotsessis kasutatakse kindlas järjekorras palgal.Seda kasutatakse erinevates kategooriates ning töötajate rühmad vastavalt töötatud süsteemide ja makseviise.
Organization palgad ettevõtte turutingimuste teostatakse tingimusel, et mitmed aluspõhimõtted:
- palk sõltub kvaliteet ja kvantiteet investeeritud tööjõus osalemise, kui raha on tasu töötatud aja tuleb välja teenida ettevõtte poolt;
- soodustada üksikute töötajate kujul materjali stiimuleid;
- kasv palgataset kollektiivses tootlikkuse kasv;
- kasvavat tähtsust preemiad sõltuvalt summa tulu, mida ettevõtja;
- parandada lähenemist hindamisele tööturu eksperdid, mis peaks olema võrdeliselt nende algatusi, ajastus ülesanded ja tõhusust otsustest;
- saavutada optimaalne suhe tase tasu töötaja ja töötajaid, samuti äriühingu juhtimise;
- kättesaadavus arusaam ehitusmaterjal hüvitist töötatud aja.
Organization palgad juuresolekul turusuhete on suur potentsiaal ilmingud majanduslik iseseisvus iga ettevõte.Ettevõtted erinevate omandivormide on õigus kehtestada tariifi, mis arenenud iseseisvalt.Ainus piirang on miinimumpalk, määrata riigi tasandil.Tariifi tasu iga ettevõtte ei tohi ületada seda väärtust.
organisatsiooni palga majandusüksus peab:
- määratleda süsteem ja liiki hüvitisi töötatud aja;
- hõlmavad lisatasusid kombinatsioon postitust (töökohad), samuti laienemise hooldada valdkondades;
- eraldi iga töötajate hulka boonuseid;
- paigaldatud direktorid, ametnikud ja spetsialistid palgad;
- et määrata suuna sotsiaalselt orienteeritud maksete ja kasutuse ulatusest palgal;
- arendada ja toota avalduse puudutavaid sätteid tasude boonuseid töötajatele.
Organization palk on ülimalt tähtis, et suurendada ettevõtte toimimise.See peaks olema suunatud töökollektiivis lõpliku täitmise protsessi, kalavarude kaitse ja maksimeerida toote kvaliteeti.
