ülikoolilõpetajate pärast riigieksamite (mõned palju varem) alustada vaatamiseks vabade õpilased otsivad osalise tööajaga suvepuhkust, keegi tahab vahetada töökohta, et üks, mis on kodule lähemal, ja keegi endise oli ebamugav suheülemustega.Kunagi ei tea põhjuseid tööd otsima, vaid leiavad, et oleks soovitav, et täielikult rahuldada meie taotlusi.Täna, peaaegu igas kuulutuses umbes töötajate leidmisel võib leida sõnu "registreerimise TK."Mida see tähendab?Nii et see on väga palju (kui mitte kõik).Pärast ametlikku registreerimist töö- või tööseadustiku - on tagatud õigusi tööd otsima.Võite töötada alusel erinevate lepingute.Aga nii õiguste ja kohustuste puhul registreerimise TK on põhimõtteliselt erinevad.
Paljudel juhtudel sama tüüpi tööd on võimalik teha lepingu alusel ja Geelkromatograafia (leping tsiviilõiguse) ja tööjõule.Kuid töö töölepingu alusel on oma eripärad: ainult sel juhul, tööandja määrab tööaeg, ajakava, töökoht (tavaliselt oma territooriumi).Samuti on ta kohustatud tegema sissemakseid pensionifondi, vahendab Social Security ja Medicare.Teiste töövormide töötaja ise otsustab ise, kui asju ajama.Tavaliselt on sellised vahendid on eelistatud, kui töö on kindlas järjekorras.Vastavalt Geelkromatograafia, näiteks on tõlkijaid, ajakirjanikke, fotograafe.Sel juhul registreerimise TK ei sobi vaatepunktist tööandja: töötaja täitis et - on saanud raha, kuid tööandja ei pea maksma tema haiguslehel, puhkusel, lehed ei ole, et lapse eest hoolitsemiseks.Ei ole vaja ka pakkuda sotsiaalseid garantiisid.Muidugi, saate töötada tõlgina või toimetaja, toimetaja ja riik, kontoris, käsul neist tundi, kuid see sõltub konkreetse ettevõtte ja selle vajadustele.
Muudes olukordades, enamik ameteid või elukutseid on palju parem disain TC.Milles asi?Esiteks, "valge" palka, seega saab määrata, kui on vaja kinnitust sissetulekute suurusest (näiteks viisa).Teiseks, on olemas teatud sotsiaalsed garantiid.Näiteks õigus tasulisele puhkusele, piirkondliku tegurid (boonused), võime edaspidi saada pensioni või sünnituspuhkuse töökohtade päästmiseks.Kolmandaks peab tööandja järgima töökoodeks, see tähendab, et maksta, ja ületunnitöö, öötöö, mis tahes töötlemine.Seaduse järgi standard töönädala ei ületa 40 tundi.
Tuleb olla ettevaatlik, et punkti: enamik tööandjaid on kõhklev uus töötaja kohe pikka aega.
Seda nn "katseaeg", mis ei ole siiski pikem kui 3 kuud (mõned seisukohad - 6).
Kui kliirens TC on saadaval ainult pärast "test" peaksid olema ettevaatlikud.Lõppude lõpuks võimalus näidata end ja piiranguid, mis on seotud esimese kuu, ja on esitatud TC, mis tähendab, et leping saab koostada nii, et disain õigus oli seaduslik ja töötaja võivad saada sisenemise töövihik ja tagab õigeaegse palga maksmise.Muidu (ilma allkirjastamisel) töötaja on palju vähem tõenäoline, et oma õigusi kaitsta, kui midagi läheb valesti.
