Talvel paljud töötajad võtavad regulaarselt tasulist puhkust, et külmal talvel, lõõgastuda koos perega kodus või kuurordid.Kuid talvel on suur risk haigestuda ja mitte valetada imeline puhkemaja palavik.Kuidas olla sellises olukorras?Kas on võimalik jätnud laiendamist seoses haiglas?Kas on vaja anda haigla töötaja, kui ta on puhkusel?Mõnel juhul haiguslehe ajal puhkusel ei maksta?Mõelge sellele küsimusele täpsemalt.
Kui vastavalt asjaoludele ajal põhipuhkust olete haige, ärge muretsege, seadus sinu poolel.Tööseadusandlust Vene Föderatsiooni, eriti selle artiklit 124, garanteerib teile pikendamist puhkuse tõttu ajutise töövõimetuse puhkuse või üleandmist ning teil on õigus saada hüvitist aja eest, haigus.Ärge unustage, et ainus dokument, mis kinnitab, haiguse sel juhul on tükk puudest, mis peavad olema korralikult projekteeritud ja tööandja poolt maksma mitte hiljem kui 6 kuud pärast tagasisaamist töötaja.
meetmed töötajate haigestumise puhkusel
puhul haiguse puhkus töötaja peab teatama oma tööandjale, mida ta on haiguslehel, igal võimalikul viisil: telefoni, telegraafi, läbi postkontorist, e-posti või muul viisilmeetodit.Ka käesolevas teates teatab töötaja, et ta oli rohkem rahul: pikendamist puhkuse tõttu haiguslehel või teisaldada teise perioodi.
Pärast summade töötaja on kohustatud üle andma ettevõtte arstitõendi, mis kinnitab, et pühade ajal, et ta oli haige ja alus dokumenteerimine pikendamise puhkus.Kui töötaja loodab pikendada puhkust haiguslehel, siis teda lihtsalt piisavalt pakkuda raamatupidamise osakond õigesti projekteeritud tükk puue.Sellises olukorras kohandamist ajakavade töötaja.Sellisel juhul väljastab selleks veel laiendamine vabatahtlik puhkus, haiguspuhkus on kinnitus selline laiendamine.Kuid paljud personalitöötajad on teil vaja kirjutada avaldus selle kohta, mida te plaanite laiendada puhkus turvavõrk.
Omadused Transfer puhkust haiguse tõttu
Kui töötaja ei soovi pikendada puhkust ja leiab, et on soodsam enda üleviimiseks erineval perioodil, sel juhul tuleb kindlasti kirjutada märge selle põhjused, mille puhkus üle, samuti täpne kuupäev alguse jalõpuks puhkus märkuse.Sel juhul on selleks peaks välja ettevõtte lükata puhkus põhjal haiguslehe ja töötaja avaldused.
Kui töötaja on otsustanud edasi lükata alguses müüa märkus uue mõiste, siis tuleb märkida, et see on vajalik kasutada 12 kuu jooksul pärast aastat, mille eest ta anti.Lisaks tööõiguse keelab jätmise põhipuhkusele rohkem kui 24 kuud, samuti alla 18-aastased ja töötada ametikohal ohtlike töötingimustega.
kohtuasjades, kus haigla ei pea olema tasutud puhkust
Vaatamata kõigile kasu, töötaja haigestus puhkusel, haiguslehel puhkusel ei pea alati maksta.Haigla ajal puhkus ei maksta, kui:
- aja haigus kattub õppepuhkuse;
- haigla välja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
- väljastatud arstitõend ajaks palgata puhkust (omal kulul);
- põhjus saada haiguslehel - haige lapse või haige pereliikme
- arstitõendi käigus saadud puhkuse eest hoolitseda;
- põhjus haiguslehel olnud purju või joobes töötaja;
- haiglas on märk, et töötaja ei ole täielikult täidetud või rikuti haiglaravi.
Kui arstitõend väljastatakse Teile kuulub ühte eespool nimetatud kategooriasse, hüvitis haiguslehe selle aja jooksul ei saa loota.Näiteks töötaja kohta palgata puhkust alates 2014/08/25 Kuni 2014/12/09 kell puhkust ta haigestus ja sai arstitõendi alates 2014/09/10 Kuni 2014/09/17, haige palk 2014/09/10Kuni 2014/09/12, ta ei saa, sest sel perioodil, moodustades puhkust omal kulul ning hüvitama fond oleks 5 päeva puue.Kui töögraafikuid kogu aja palgata puhkust saab märgistatud koodiga enne ja alates 13. september lõpuni haiglas on
märk B. Muudel juhtudel, võid loota pikendamist puhkuse tõttu haiglasse pärastkuidas pakkuda arstitõendi tööandja.Samas järgmise puhkus pikeneb mitmeid päevi olete haiguslehel.
Olenemata artikli 124 töökoodeks, kui töötaja on puhkusel koos oma hilisema vallandamise, haige, puhkus sellisel juhul ei pikendata.See piirang märgitakse kirja Labor Agency 24.12.2007 N 5277-6-1.Sel juhul on hüvitis ajavahemikuks töövõimetuse arvutatakse, kuid puhkuse sama palju päevi ei pikendata.
Kas ma pean kirjutama avalduse, kui soovite laiendada puhkus
Enamik eksperte tööõiguse usuvad, et avaldus peab olema töötaja ainult siis, kui üleandmine teisele pühade perioodil, sest ainult sel juhul, kui tööandja võtab arvesse soove töötaja.Ja kui töötaja ei ole väljendanud oma soovi, et pikendamist puhkuse seoses haiglas toimub automaatselt, et tema väide on vabatahtlik.Kuid teised eksperdid usuvad, et ülekande või pikendamise haiguslehel - on valik töötaja, nii et see peaks olema kirjalik avaldus, milles võimalus ta valis.Ka mõned neist usuvad, et esimeses teostuses ei pruugi selleks koostamise pikendamist puhkuse kui teised eksperdid selles küsimuses on rohkem kategooriline.Selles numbris sa ei suuda otsustada, kellel on õigus ja kes ei ole, sest puuduvad ametlikud selgitused.Just sel põhjusel, enamik ettevõtteid vajavad töötajaid, kirjutada avaldus, isegi juhul, kui pikendamise põhipuhkust haiguse tõttu, samuti teha tellimusi, ka siis, kui töötaja on otsustanud laiendada oma regulaarset haiguslehel.
teinud avaldusi ja et
Kuigi seadus ei näe ette pikendamist puhkuse, samuti selleks, et laiendada seda, et enamik ettevõtteid ja organisatsioone eelistavad eksinud ja teha läbi dokumente.Nagu näha erivormi taotlusel pikendada puhkuse tõttu haiguslehel ei ole, siis tuleb koostada ükskõik millises vormis, et firma juht.Selles avalduses, töötaja peab täpsustama põhipuhkuse, mis anti esialgu teda, päevade arvu, mil puhkust võib pikendada, samuti põhjust kirjutada see avaldus: arstitõend seeria, number ja töövõimetuse aeg.
Järgmine kohaldamise kohta töötaja, samuti haigla lehed on välja korralduse pikendada puhkust, mis oli põhjuseks haiguslehe töötaja.Köitmine vormis see, et ei ole, nii et see peaks ka olema koostatud ükskõik millises vormis.See, et on vaja täpsustada pikendatud teise puhkusetasu, õigusliku aluse moodustamist, et: artikkel seaduse kohaldamine töötaja, seeria ja number haiguspäevade.Töötaja peab olema tuttav selle, et all allkiri.
pikendamise korral peamisi puhkus
Outdoor haiguslehel põhipuhkuse ole ainus põhjus selle laiendamist.On ka teisi juhtumeid pikendamise puhkust:
- kui peamine puhkuse ja koolituse konto üheks perioodiks;
- on avalike ülesannete täitmise üle;
- muu seaduses sätestatud õigusaktides, samuti kohalike aktidest.
Kui töötaja läks töökohal, kuid ei tõenda, et ta tõesti oli haiglas kui olin puhkusel töögraafikuid ees tuleks tema nimi panna HH - mitteilmumise ebaselgetel põhjustel.Muuda LV jälje B (haigla) ja OT (puhkusel) on soovitatav ainult siis, kui töötaja näeb täielikult möbleeritud haiguslehel, samuti kirjutada pikendamist puhkuse haiguse tõttu.
viis laiendada puhkus
On kaks peamist võimalust laiendada põhi puhkust, kui töötaja haigestus selle aja jooksul, sõltuvalt sellest, millal see juhtus haigus:
- kui töötaja haigestus enne puhkuse märkus, et ta koos tööandja saab tuvastada uusipeamine pühade perioodil;
- kui töötaja haigestus ajal põhipuhkust, ta laiendas päevade arv haiguslehe välja, kuid töötaja peab teatama tööandjale ette.
Ja esimeses ja teises juhul võib töötaja ise valida pikendamise põhipuhkuse või selle ülemineku nõusolekul tööandja ei pea.
Kui me hoiatab tööandjaga haiguse puhkus
Mõelgem ülesandeid töötaja tööandjale ette teatama, et pühade ajal, et ta jäi haigeks.Tööseadusandlust Vene Föderatsiooni, eriti selle artikli 91 tööseadustiku näeb ette, et töötaja peab täitma täielikult kõiki oma kohustusi ainult tööajal.Kuid töötaja, kes on puhkusel, samuti töötaja, kes on haiguslehel, on täielikult vabastatud oma kohustuste all Art.106 TC RF.
Seega õiguslik alus tööandja nõuda töötajalt kohe aru, kui ta läheb esitleda haige puhkusel, ei, see saab lugeda soovitusi.Lisaks ei ole kõik olukorrad, võib töötaja samal päeval teavitama haiguse oma töökoht (näiteks juhul, kui töötaja on raskes seisus).Kui võimalik, peab töötaja teavitama oma tööandjat haigusest, kuid kui seda ei tehta, ei saa tööandja tuua ta distsiplinaarvastutust ja kaaluda tema tegevuse rikkumise töö ülesanded.
Financial eriti laiendus puhkust
Rahaliselt ülemineku ja laiendamise puhkusel seoses haiglas on mitmeid erinevusi.Iga töötaja peab tundma, enne kui nad valivad, mis on kasulikum teda.Juhul uuendamise ja üleandmise jätan erinevas koguses puhkust.Kui töötaja soovib võimalus pikendamist puhkuse suurus kalendripäeva keskmisest arvutamisel puhkusetasu on sama arvutamisel puhkuse perioodi langes puuete vahel.Juhul üleandmise keskmine päevane kogus puhkusetasu arvutamisel puhkust võivad olla väga erinevad, sest nende arvutamise võtab erineva arvestusperioodil, mis võib muutuda summa puhkusetasu.
Seaduse järgi makstakse puhkust kolm täispikka päeva enne puhkust, nii arusaamatusi võib tekkida tööandja ja töötaja vahel.Kui ta tahab pikendada puhkust, siis pole probleemi, kuid kui töötaja soovib kanda puhkus haiguse tõttu, puhkust ja juba sain, siis võib-olla mõned küsimused.
Pange tähele, et töötaja ei peaks tagastama saadud summa puhkust.Holiday ei tohiks maha palk töötaja, isegi kui järgmise puhkuse langes kokku töövõimetuse aeg - otsene rikkumine artikkel 137 tööseadus Vene Föderatsiooni.Pea summas puhkust ainult arvutamisel töötaja.Juhul kui töötaja haigestus puhkusel ja puhkusetasu juba saanud, puhkus ei maksustata, kuid hiljem, kui töötaja üle tehti puhkusel, puhkusetasu ei ole vajalik.
kohustused personaliteenuste firma
Enne Kirjuta töötaja puhkusel, personalitöötajad läbi vestlus töötaja ja hoiatab teda, et see on hädavajalik, et teavitada ettevõtte haiguse korral puhkuse ajal.Samuti personalitöötajad tuleks teatada töötaja kohta tuleb kohe määrata, milline variant sobib paremini see: pikendamise haiguspäevade või ülekandega.HR mängib suurt rolli, kuna kui töötaja haiguse tõttu töökohal kellegi teise täita oma kohustusi, tuleb eelnevalt kokku leppida isikuga pikendamise kohta kattuvad ülesanded, või otsida uus kandidaat.
rentida raamatupidamise osakond maksmise täielikult sisustatud haiguslehel töötaja võib isegi siis, kui tema vabastamise, kus ta haigestus, ei ole veel täielikult üle.Peaasi - eelnevalt startida tema koopia, mis tuleb taotlusele lisada pikendada puhkust.
haigusest ajal põhipuhkust ei ole kindlustatud Keegi, seega peaksid olema teadlikud kõik üksikasjad, et mitte vastuollu äriühingu juhtimise.Esiteks, veenduge, et teavitada Human Resources haiguse;Teiseks, arutada, pikendab puhkust või üleandmine;Kolmandaks aru tähtpäeval haiguspäevade;Neljandaks annab haiguslehe ja kirjutada avaldus, kui teil on vaja.Kui te järgima kõiki reegleid, vältida arusaamatusi ettevõte te töötate.
