lühem tööaeg ei tähenda 40 tundi nädalas, nagu see on registreeritud TC ja 39 ja vähem.Kui see on mõnes seaduses sätestatud juhtudel.Seega, kui sa leiad end selles nimekirjas, mida võib nõuda juhtimise vähendamine töötundide arvu.
-
rasedatele.Rasedate, sõltumata tervislikust seisundist, on õigus töötada päev 8 ja 7 tundi viiepäevane töönädala standard.Lühem tööaeg rasedatele esimese trimestri on kättesaadavad niipea, kui naine saab teada oma olukorda.Seejärel saab ta küsida päev vähendatakse 5-6 tundi, kui seisund on rahuldav või halb.Samuti on tööandja kohustatud vähendama töötundide arvu nädalas kuni 20, kui rase naine töötab ohtlikes keskkondades.Palk, aga jääb samaks.
-
lühem tööaeg võib nõuda emad, kes on laps (ed) alla 14-aastased.Üksikemad ette lühikese aja jooksul samadel alustel kui abielunaised.
-
naised, kellel on puudega laps igas vanuses, kes elab koos oma.Puue sel juhul - esimese ja teise rühma.
-
mehed, kes kasvatab ilma abikaasa.Samad õigused kui naine on ühe isa.
-
puuetega töötajate loota ka lühema tööpäeval.
-
Alaealised töötajad alla 18-aastased.
-
Töötajad kahjulike tootmist.
Lisaks on tööandja kohustatud võtma kasutusele vähendatud tööpäeval enne puhkuse.Lihtsalt ei saa loota 50% võrra tundi.Üldjuhul ei ole tööandjad nõus maksma lisaraha, et töötajad ei ole teeninud, lühendada päevas maksimaalselt 10%.Samal ajal, neil on õigus jaotada aega terve nädala tasa teha tööaega.
Tööandjad hakkavad teised vahetuses.Lühike päev annavad nad rääkinud, kuid palgad makstakse vastavalt tootlikkuse tundi.Seega lühem tööaeg on tugev mõju sularahas.
nõuda tööandjalt lühendatud tööaega, siis on koguda dokumendid, mis kinnitavad põhjus üleminek uuele töötingimusi.See aitab meditsiinilise järeldusele rasedus, tervislik seisund või lapse puue.Sa pead tooma dokumendid, mis kinnitavad juuresolekul alla 14-aastased või asjaolu, et te harida neid üksi.
Muidugi, kõik õigused sa ei saa väita ainult riigiettevõtete, eraorganisatsioonid töötab mitte tööseadus, tõenäoliselt sa ei lubata ja sa ei saa midagi teha.Samuti, kui sa lihtsalt küsida kutsenõustamine lühem tööaeg, oodake keeldumine sa ametikohale.Muidugi, see ei ole seadusega, kuid ettevõte on leida põhjust, miks sa ei tulnud, sest vajalikud töötajad.
