staažist - kindla ajavahemiku tööõigust ja muud kasulikku tegevust, mis toob kaasa teatud õiguslikud tagajärjed.Mida sisaldab staaži sõltub sellest, mida tähendab see mõiste.On mitmeid tõlgendusi perspektiivis, sealhulgas:
- Kindlustus kogemus.Võetakse arvesse põhjal, kui palju inimesi töötas töölepingud, nagu üksikettevõtja, ma olin sõjaväes või avalikus teenistuses oli.Samal ajal, tööandjate pidanud maha sissemakseid pensionifondi.Ta on arvestatud nimetamine vanaduspension (praegu üsna 5 aastat), maksete arvutamisel haiguslehe, töötu abiraha ja lapsehooldustasu.Seega, tänapäeva turul, on oluline, et saada "valge", nõuetekohaselt vormistatud palka.
- üldine kogemus, mis hõlmab töö aktiivsust, hoolimata sellest, kehtivate õigusaktide lubatud pause.Nendeks võivad olla sõjaväeteenistus, puudest tingitud vigastuse või haiguse tõttu (1,2 rühm), hoolitseda puuetega esimese rühma või ema lapsega jõudes viimase 3 aasta jooksul.Et saada pensioni, peab teil olema ühine kogemus oli naiste 20 aastat ja meestel - 25 aastat.
- staažist eriline - laetud tööl teatud asjaoludel, sealhulgas ohtlike tööstusharudes, Kaug-Põhja ja teatud erialadel.
- pidev teenindamine - kombinatsioon töötunnid, mis võimaldab ainult teatud ajavahemiku järel vahel lahkumist üks töö ja tööhõive vahel.Näiteks, kui töötaja pensionile omal soovil mõjuva põhjuseta, siis järjepidevuse aeg salvestatakse kolm nädalat enne läheb teisele tööle.Üleminekul ühelt teisele tööle jätkata katkematut teenindamist, kui mitte vanem kui üks kuu.Kui töötaja on lõpetanud töötavad valdkonnas, nimetatud Kaug-Põhja või rännanud riikidest, kellega Venemaa sõlmis anda inimestele pärast vabanemist tööd konkreetsete ettevõtete see võib olla kaotamata aega, et ehitada uusi töösuhteid 2 kuu jooksul.
Et murda vahel vana ja uue töö võiks olla 3 kuud ja töötaja kaotas pidev teenindamine, seda tuleb kohaldada järgmistesse kategooriatesse:
- isik, kes kaotas töö reorganiseerimise või vähendada töötajate arv;
- töötaja, kes pärast ajutist iseloomu puude kannatanud vallandamise eelmise tööga;
- töötaja, kes vallandati tema tööd puude tõttu.Kolme kuu jooksul, sel juhul arvestatakse alates päevast, taastusravi;
- töötaja on isik ametisse sobimatuks, või ei tee tööd tervislikel põhjustel, mistõttu jäeti rahuldamata;
- inimene on algklasside õpetaja, kes on vabastatud õpetamise tõttu väheneb õpilaste arv, ja teised.
pidev teenust lõputult jätkata lepingu lõpetada rasedatele ja neile, kes on alla 14-aastastele (lastele-puudega inimesed vanuses alla 16 aasta), kui daamid koostab uue töösuhteid kuni lapsed saavad eelnimetatud aastat.Samuti ei katkesta määratud tähtaja kes quit oma tõlke ühe abikaasa teise piirkonda tööle ja töösuhte lõpetamine seoses pensionile (oma).
pidev teenindamine oli asjakohane kuni 2007. aastani, kuiajal sõltus suurusest maksed haiguslehe.Täna, need hüvitised sõltuvad kindlustusperioodi kestusest, stperioodid, kui tööandja hinnanguid.
