Kõik tegutsevad tegevused - sõlmimist, palk, puhkus ja muud töötaja - kehtivad töökoodeksi Venemaa Föderatsioon.See on peamine dokument, mis reguleerib suhteid ja töösuhted töötaja ja tööandja;Muud dokumendid ka võimalik, et vastupidi, et endine.Näiteks, määrused, seadused, määrused, korraldused, käskkirjad, ja nii organisatsiooni. P.
See artikkel on üksikasjaliku selgituse selle aktuaalne teema kõigile töötajatele, kui makse puhkust.Kõigepealt tahaksin märkida, et palka ületunnitöö punase päeva või kalendripäeva puhkust karjatamise ja mitte-eemaldatav operatsioon on erinevad.See küsimus on reguleeritud Art.153 töökoodeks.
kõige tähtsam ja huvitavam mõtet töökorraldust töötajatele on osa materjali, nimelt palka.Paljud silmitsi asjaoluga, et juht soovib lahkuda nädalavahetusel või puhkuse tööd.Ja üsna loomulikult, kõik huvitatud küsimuse: "Mida ma ette, et mul on õigus saada?"
määruse maksed
maksmine riigipühad ja mittetöötavad puhkus määrab määruste või kollektiivlepinguga, mille kohaselt võib suureneda.Igatahes, kõik organisatsioonid (OK, raamatupidamine) on otseselt seotud tööseadustiku ja ei andku vastavalt ületunnitöö makstakse kahekordse määra, ja mitte vähem.
Anda puhkepäev: tingimused
Koostöös töötaja, maksmise asemel aega töötanud nädalavahetustel ja pühade ajal võib anda teisele päevale puhata.Selles olukorras ei maksta ühe määr juurdepääsuks tööturule ning ülejäänud päev ei maksta.
hüvitamine on lahutamatu osa tööprotsessi ja peaks kajastuma töö- või kollektiivlepinguga töötaja.
põhimõisteid, mida kasutatakse artikli
puhkepäev. Iga Töötajal on õigus puhata.Sõltumata sellest, ajakava, töötaja osutas päeva puhata.
pühad. See nn punase päeva kalendris.
väljavahetamise - libistades režiimis.Näiteks 2x2 12 tundi, 8 tundi, 5x2, 3x3 ja 12 ja nii edasi.
Mittevahetatavatel režiim - tööplaani, mis sobib tootmise kalender, kiitis Venemaa valitsus.
tükitöö - on töö, mis tuleb täita, et palk sõltub väljundi.See tähendab, et kui töötaja tegi 5 tükki 5 rubla iga, oma töötasu on 25 rubla, kui 10 5 rubla - 50 ja nii edasi.
tööd tunnis ja iga päev tariifide - sellisel juhul makse sõltub ajast veetnud.Näiteks töötaja töötas 164 tundi kuus - palk saab ta ainult tund.
palgatöö - see on kõige stabiilsem palka.See ei sõltu töö, mitte töötundide.See on fikseeritud.
kodanike kategooriatele, mis on keelatud põhjus töötada nädalavahetustel ja pühade
Vastavalt töökoodeks, ei ole tööandja õigus kaasata nädalavahetustel ja riigipühadel järgmised töötajad:
• Isikud alla 18aastat.Erandiks on loominguline ametikohad ja kutsealad (Art. 248 LC).
• Rasedad naised (artikkel 259, 1. osa töökoodeks).
Nagu ülejäänud kodanikud, kui juhtkond tegeleda töötajate tööle nädalavahetus või puhkus, siis on ta kohustatud teavitama sellest eelnevalt ja väljastada väljumise korraldusi või juhiseid.
maksmine pühad ja nädalavahetused töötajate kunstnikud (meedia, raadio ja televisiooni operaatoreid, film, teater ja kontsert organisatsioonid ja muud rühmi etendused avalik) määrab määruste või kollektiivlepinguga.
tüüpolukordades ja tingimused töötajate kaasamise
erikategooria on kodanikud:
- puuetega.
- last kasvatavale isikule kuni 3 aastat:
- naised;
- üksikisade;
- eestkostja.
| olukordi, kus sul on vaja meelitada töötajaid väljaspool nädalavahetustel ja pühade | Kategooria töötajate | Tingimused meelitada |
| hädaolukordade (nt tööõnnetused, loodusõnnetuse või katastroofi) | erikategooria | 1. Töö ei tohiks olla meditsiinilised vastunäidustused. 2. Töötajad peavad olema tuttav õigust keelduda juurdepääsu nädalavahetustel ja pühade ajal. 3. Tööandja peab paluma töötaja kirjaliku nõusoleku töötada. |
| ülejäänud töötajate | töötaja nõusolek ei ole vajalik. | |
| kui vaja, et vältida õnnetusi, kahjustada riigi ja omavalitsuste vara, samuti tööandja vara. | erikategooria | 1. Selline töö ei tohiks olla keelatud töötajale tema tervislik seisund (kohustatud sõlmima juuresolekul tasku arsti). 2. Koostatud on dokument, milles on loetletud töötaja, et ta on tuttav oma taganemisõigust. |
| ülejäänud töötajate | töötaja nõusolek ei ole vajalik. | |
| Kui erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra, mis nõuavad kiiret tööd, samuti juhul, kui mis tahes katastroofi või selle ohu.Need juhtumid on: tulekahjud, epideemiad, maavärinad, üleujutused või muudes olukordades, mis ohustavad elatusvahendeid elanikkonnast. | erikategooria | 1. väljund on võimalik ilma meditsiiniline vastunäidustus tervislikel põhjustel. |
| ülejäänud töötajate | nõusolek ei ole vajalik. | |
| terav vajadus rakendada kiireloomulisi ettenägematu töö, mis mõjutavad organisatsiooni kui terviku ja selle allasutuste. | erikategooria | 1. ühtegi keelavat meditsiinilistel põhjustel. |
| ülejäänud töötajate | tööandjal on õigus nõuda töötaja saamata nõusolek teda. | |
| Muud juhtudel | erikategooria | 1. Tööandja on kohustatud kuulama valitav organ esmase ametiühing. |
| ülejäänud töötajate | 1. On kirjalik kokkulepe tööle tulema. |
maksmine nädalavahetustel ja pühade ajal, kui libisemine (vahetustega) operatsioon
Kui on vaja meelitada töötaja tööle oma päeva puhata või punast päeva kalendris tööandja võib seda teha, teatades sellest töötajale ja sai kirjaliku nõusoleku.Juhul kui viimane ajatatud makse pühad tuleks kahekordse määra, kuid seal on mõned nüansid.
Charge lisatasu sõltuvalt ajakava nihked
tasumine on otseselt korrelatsioonis ajakava tööprotsessi:
1. Kui punane täht päev langeb töötaja töövahetuse, siis vastavalt kulutatud aega kuulub tööaega javastavalt tööseadustiku makse puhkust, sel juhul tehakse vähemalt ühe summa ületab kiirust või palk töötaja.Või kulutatud aeg tunnitasu või iga päev tariifi suurus.
Näiteks töötaja töötas 2 piduliku päeva jaanuaris, mis on kavas üleminek töötajatele.Kokku ajaplaneerimiseks piiratud ühe kuu.
tööpäevade arv kuus, vastavalt graafikule üleminek - 20. Tegelik areng - 20.
kuupalk töötaja on 20 000 rubla.
tariif (iga päev) on 20 000 (ametipalga suurust) / 20 (tööpäevade arv kuus) = 1000 rubla.
Seega iga töötaja saab puhkust täiendada ühe rubla.Nagu on sätestatud, et täiendada päev tariif, töötasu sel kuul töötaja saab 22 000 rubla, millest ei arvata maha tulumaks.
2. Juhul kui töötaja peetakse tänaseni nädalavahetusel ajakavale, ei maksta topelt suurus vastavalt õigusaktidele Vene Föderatsiooni.
eeldada tööpäeva kuus tegelikult töötatud 20. 22.
kuupalk töötajad - 20 000 rubla.
päevamäär on 20 000 (ametipalga suurust) / 20 (tööpäevade arv kuus) = 1000 rubla.
Kuna pühade ajal Officer graafika on väljund ja tööandja on seda teha, siis iga päev isik saab 2000 rubla.Seega, tema palk oli 24000 rubla.
seadus näeb ette ka väljavahetamine sularahamakse puhkepäev kokkuleppel töötajaga.Makse
öö pühade
väljavahetamise sisaldab tööd mitte ainult päevasel ajal, kuid ka öösel.
Öine vahtkond - on ajavahemikus 22:00-06:00.Selline tööaeg on makstud vähemalt 20% lisatasu.
Maksmine pühad: öises vahetuses
Tingimused:
1. Kui töötaja töötab puhkuse, see on tasuline ühe summa maksma suurenenud öö.See tähendab, et sel juhul saab töötaja: tariifide päeva hind + lisatasu öötöö + lisatasu ühe suuruse.
2. Juhul kui töötaja puhkuse ajakava on loetletud puhkepäev, ja ta on huvitatud tööst, maksmine toimub järgmiselt: tiku igapäevast hind + lisatasuta öisel x 2. See tähendab, et selles olukorras, maksmise puhkuspäev toodetud topelt mahtu.
maksmine nädalavahetustel ja pühade ajal töötamisel Mittevahetatavatel režiim
Mittevahetatavatel töörežiim tähendab, et töötaja on tööl esmaspäevast reedeni, puhkavad laupäeval, pühapäeval ja riiklikel pühadel, ja juhindub tööprotsess tehases kalender.
maksmine riigipühadel ja nädalavahetustel Selle toimingu ajal toimub vähemalt kaks korda rohkem järgmiste gruppide töötajad:
• pieceworkers.
• Töötajad töötavad tunnitasu või päevapalga määra.
• pluralists.
• Töötajad, kelle palk.
palvel töötaja makse võib asendada sätte nädalavahetusel.
peegeldus tellimuse ja makse summa, mida tööandja
Tööandja peaks kajastuma teenistustingimused või kollektiivlepinguga, määruste ja tellimuse suurusest palgad punase kalendripäeva ja puhkepäevad.
Peamised parameetrid, mis väärivad juhtkonna tähelepanu:
• Kindlaks mõju makse summa jäätmete kogust väljaspool pühade ja nädalavahetuse tundi.
• Kasuta keskmine päevane või tunnitasu, mis on arvutatud töötaja palgast ja keskmine tööpäevade arv jooksval kuul või päeval palka kavandatud tööaja konkreetse kuu.
• Tehke kindlaks, kas siis tuleb arvesse tariif (palk) või tulu summa, mis sisaldab stabiilne preemiad ja lisatasud.
Ületunnitöö enamikus organisatsioonides läbi kogu raamatupidamise töötundide.Ületunnitöö on need, mis töötaja on töötanud üle standard aeg aruandeperioodil.Esimesed kaks tundi üle päevast mahtu makstud aega ja pool, kõik ülejäänud tundi on compensable all topelt tariifi.
Tulemused
See artikkel on avaldatud nüansse maksmine nädalavahetustel ja pühade ajal tööandja poolt, sest leiti, et tingimused erikategooria töötajate kaasamise oskus tüüpolukordades.Erilist tähelepanu pööratakse maksmise punase kalendripäeva ja puhkepäevad karjatamiseks ja mitte-eemaldatav režiimid.Teave ületunnitöö hüvitamisele.Maksmine pühad ja nädalavahetused on ekstra või kahekordselt, või säte - koostöös töötaja - teine puhkepäev asemel kulutada.Operatsiooni 22.00 kell 06:00 tagatud säilimise kaks garantiid: makse pühade ja öösel tundi.
tööseadusandlust annab selle eest kompensatsiooni, mille kõrvalekalle tavalisest (standard), on ette nähtud tootmise kalender töötingimusi.Iga organisatsioon oma reguleerivates makse protsessid peavad põhinema seadusel ja mitte vastu vaielda.
