Rahaline abi lapse sündi.

lapse sündi tema ja tema pere - oluline sündmus.New rõõme ja muresid, kogemusi ja piiritu rõõmu.Kui tähtaeg on kuni 30 rasedusnädalat, naine lõpetab oma töö ja sünnituspuhkust.

Pärast sünnitust, muumia täielikult pühendab oma aega vastsündinule, ja kui võimalik, siis ülejäänud pere.Ajavahemik alates sünnist kuni poolteist või kolm aastat (mõnel juhul pikem) tuntud puhkus lastehoid.

Vene tööseadusandlus ette nähtud maksete arvu ja pärast sünnitust.Mõned on kohustuslik, kuid on ka nagu finantsabi lapse sündi.Need vahendid makstakse ainult organisatsiooni juhtimise.

liigitus maksetele lapse sündi

kasu saab kanda ühekordseid - kui nad on kutsutud korraga.Kas igakuiselt kuni lapse vähemalt 1 aasta, 6 kuud.Vene õigusaktidega ette nähtud pikemat viibimist naiste rasedus- ja sünnituspuhkusel - või kuni kolmeaastase (mõnikord), et neli ja pool aastat.

rohkem makseid saab liigitada territooriumil:

1. riiklike või föderaalsete - selliseid hüvitisi makstakse kõigile naistele, ilma eranditeta, sõltumata piirkonnas nad elavad.
2. kohalikud, st piirkondliku - on lisaks Ülevenemaalise kasu.Igal piirkonnal võib sõltumatult kontrollida mahtu ja sagedust selliste maksete vastsündinuid, samuti määramiseks kategooriatesse isikutel, kes omasid selline abi on vajalik.
3. Ergutustasud - valitsuse programmi, et suurendada sündimust Venemaal, mille põhiolemus on müügiedendusmaterjali teist või järgnevat põlvkonda.Perekond, mis oli teine ​​või kolmas laps, saab nn rasedus- kapitali.Eesmärgid, kulutused on selgelt määratletud õigusaktidega.Tegevuskava kaotatakse 2016. aastal.

maksed lapse sündi 2013.

esimene asi naist võib oodata, tööstaaži, mis on 2 aastat või enam - on tükk ajutise töövõimetuse makse.Pärast 30 nädalat sa enam ei vaja tööle minna.Tavaliselt tähtajaga BL (haiguspäevad) on Bir (rasedus) on 156 päeva, t. E. umbes 2 kuud enne kaalukas sündmus ja 3 pärast.Komplikatsioonide korral sünnitusel perspektiivis haiguslehel on pikaajaline.Maksmine sellist vahendit on tehtud 1 kuu jooksul pärast taotluse esitamist kõik paberid.Summad haiguslehel, tavaliselt märkimisväärne.Aga me peame arvestama asjaoluga, et sa ainult saada raha pärast sündi.

Nii, järk-järgult jõudsime teise makse - põhisumma sündi.See liik on föderaalne hüvitist makstakse sõltumata sellest, kas naine on töötanud enne sündi.Suurus finantsabi sünnihetkel 2014. aastal oli 13 741 rubla., 2013 - 13 087 rubla.

Kui olete külastanud sünnituseelse kliiniku alguses, kuni 12 nädalat, et laps on sündinud teha läbi teise makseteenuse varase registreerimine.Summa kasu on väike (umbes 500 rubla), aga kõik sama, ja see on raha.Nad võivad veeta esimene pakk mähkmed imikutele.

Kuidas saada?

Tellimiseks seda soodustust põhisumma finantsabi sünnihetkel, on vaja koguda mõningaid dokumente.Milline raamat see sisaldab, võib leida järgmisest tabelist.

Ühekordne finantsabi lapse sündi

Vabatahtlikult maksed, mida tööandja (tavaliselt pea riigiettevõtte) arvutab töötaja jaoks lapse sündi.Teil on võimalik helistada see kasu edendamise või preemia.Tööseadustikku ei reguleeri väljastamise selliseid hüvitisi vabatahtliku finantsabi lapse sündi.Seega ravi tulemus juhtimise eest võib olla nii positiivne (kinnitus) kui ka negatiivseid (ebaõnnestumist) iseloomu.Rahaline abi lapse sündi 2014. aastal võib olla mis tahes summa, äranägemisel direktor, kuid mitte rohkem kui ette nähtud maksuseadustik (50 rubla).

Property maksuseaduste

Paljud vanemad ei tea, kas üksikisiku tulumaksu tasuda rahalise abi sünnihetkel?Küsimused maksude maksmise seotud nimetatud makse on reguleeritud artikliga 270, para. 23 maksuseadustik.Vastavalt käesolevale lõikele, ühekordne rahaline abi lapse sündi on maksuvaba vastavalt järgmistele rida tingimusi:

1. summa ei ületa 50 000 eurot iga laps.
2. Tasumine toimub samal ajal.
3. Finantsabi lapse sündi tuleb esitada esimesel lapse elu.
4. makse tehakse ametlikku registreerimist töötaja tööandjale.

Mida lapsevanemad peavad teadma Getting maksed

Finantsabi lapse sündi võib anda, ja ema ja isa lapse, kui neil on erinevad tööandjad.Registreerimiseks maksed tuleb saata Organisatsiooni juhtkond koos kirjaliku avaldusega.Ettevõte võib küsida täiendavaid dokumente, nagu laekumise või mitte raha laekumise abikaasa (oops).

See ei ole seadusega keelatud, et saada töökoht iga vanemad on kasu nii rahalist abi lapse sündi.Maksustamine määrab Ainus piirang maksmatajätmise üksikisiku tulumaksu kui summa ületab 50 000 eurot, üks organisatsioonid on kohustatud kinni üksikisiku tulumaks ja teha sellega seotud panuse haigekassad.Rahaline abi lapse sündi (2014 p.) Ei erine mingeid muutusi võrreldes eelnevate aastatega praktikas.

aga saada raha võib keelata.Vahel on nii, et sisemine käsutuses ning selliste tasude ei ole üldjuhul ette.Aga juht Liidu või võib mõjutada olukorda.Nii võtke avaldus juhtkonna.Kuigi sundida firma maksma teile kasu ei ole õiguslikult võimalik.Head suhted juhi ja tunnustamise oma pädevuse operatiivseid küsimusi - mis need aspektid võivad mõjutada võetakse vastu positiivne otsus.On juhtumeid, kui isegi üksiküritajad ette matpomosch töötaja sündi.

raamatupidamiskanded ja nüansse maksu

Mõned raamatupidajad, eriti kogenematu, siis on raske toime tulla maksmine "Finantsabi lapse sündi."Raamatupidamise kanded programmis "1C: Raamatupidamine" komponent automaatselt: DT 92,2 - CT 70. Aga see pole see, pigem mitte ainult seda.Tuleb välja, et selles küsimuses on palju nüansse.Maksustamine vastavalt maksuseadustiku makstakse järgmisi makseid:

1. sünni või lapsendamise (vastuvõtmine) lapse.
2. Muud materiaalset abi, lisaks pakuvad sellist kasu töötaja põhipuhkust.

Under muud liiki rahalist abi tuleb mõista seotud maksed:

• loodusõnnetuste ja vajadusel, mille tagajärjel surma töötaja või tema pereliikmed;
• surma tahes liikme töötaja pere (sealhulgas nii abikaasade vanemad);
• terroriakte;
• pensioniiga, või puue.

maksmine haigekassad

Nagu eespool mainitud, matpomosch töötajale antakse sünnihetkel (vastuvõtmine) lapse suhtes ei ole kindlustusmakseid summas 50000 rubla.Samuti ei maksustata (UST) maksed, mis on seotud abi hädaolukordades.

2010. aastal õigusaktide maksmise kohta UST muutunud.Vastavalt Federal Law 212-FZ, järelejäänud maksed (välja arvatud eespool), mida makstakse kindlustussumma asjakohased vahendid, kui abisumma ületab 4000. Hõõru.Organisatsioon peab maha saldo 20% pooldab Pensionifond, 2,9% fondile Social Security (FSS) ja 3,1% Haigekassa.

panust ei kuulu UST seotud maksed tööõnnetuste ja kutsehaiguste saamiseks tõendavad dokumendid on olemas.

Kuidas matpomoschi.Kodu

esimene samm, et saada ühekordset toetust seoses lapse sünd või lapsendamine on põhjalikku uurimust oma töölepingu ja sisemised regulatsioonid kohaliku iseloomuga.

Kui seda tüüpi abi organisatsiooni, kuhu on ametlikult korraldatud, tööandja ei saa eitada seda õigust.See on lihtsalt makse summa sõltub ettevõtte direktor.Igal juhul üle 50 000 rubla.Sa ei saa loota.

teine ​​stsenaarium - organisatsioon seda tüüpi abi ei osutata.Kuid isegi sellises olukorras on imponeerida juhtimisel.Jah, võib tulemus olla negatiivne.Seda tuleks arvesse võtta.Tööandja ei ole kohustatud, kuid võib tema taotlusel anda matpomosch oma töötajatele.

Lisaks on vaja analüüsida dokumente seltsis teise vanema juures.Võibolla teie organisatsioon sa maksmisest keelduda, ja üks, kus töö abikaasa (s), seda tüüpi abi.

ka ei keela õigusaktide Vene Föderatsiooni (maksu või töö) taotleda makse mõlema organisatsiooni, kui tööandja, paar on erinev.Limit maksete kogusumma ulatub 50.000 rubla.Osana üksikisiku tulumaksu ei võeta.

täitmine dokumente

rahalise abi taotluse, mis oleks põhjust selle esitamist (lapse sünd, surm pereliikmele, muud üritused), on kirjutatud meelevaldselt, vaid peab sisaldama järgmisi andmeid ja detaile:

1. Cap dokument (ülemises paremas nurgas).Siin on proov malli:

peadirektor _____________________

(täisnimi)

Nimi direktor ______________________

töötaja nime ______________________

seisukoht _________________

2. Tekst (subtiitritega ARUANNE lehekülje keskel), siis järgmised andmed:

1. Põhjus materiaalse abi.
2. dokumendi kuupäev ja oma allkiri.

Samuti on oluline vajalike dokumentide esitamist õigus saada ainelist abi tööandjale.On oluline võtta arvesse asjaolu, et finantsabi võib anda igale lapsele individuaalselt (kuni 50 000 rubla.), Kelle vanus ei ületa 1 aasta.Näiteks kaksikute sünni ja muude seaduses sätestatud juhtudel.

võib vaja kinnitust korralduse abikaasa (de) või mittelaekumise saada materiaalset abi oma tööandjalt.Kas organisatsioon võib nõuda sellist teavet oma.Alati on lihtsam lisada tõend abikaasa (s), mitte ootama ametlikku kinnitust taotluse.

Kuidas sa tead tulemuse ravi?

Kui vastate peab tööandja tegema ravi järjekorras.Selles kirjeldatakse sulle kaks olulist asja: summa materiaalset abi ja maksetähtaja.

Jääb üle oodata rahaülekande pangakontole või sularahamaksed organisatsioon.