Iga järelevalveasutus peab olemas paar kuritegeliku töötaja.Mis on karistus ta valib, see sõltub ainult lojaalsust oma personali ja seaduskuulekad.Kuid enamik meetodite mõju töötajatele, kasutatakse Vene ettevõtted, ei sobi raames töökoodeks, kuigi see aitab ohjeldada hooletu töötaja.
Puudustkannatavatel preemiad
Vaatamata sellele, et bravuurne üheksakümnendate on ammu läinud, praktika jätab töötajate lisatasude rikete jääda.Kuid see meetod on leitud vähem ja tavaliselt väikestes ettevõtetes.Sellistel organisatsioonidel, enamik lisatasu makstakse palka ja "hall" vormis, mis on tegelikult tööandja on vabalt võõrandada raha, kui ta tahab.Näiteks tööle hiljaks 5 minutit - maha palka tuhande rubla.On saidilt usaldatud selgus puudus - sa kaotad kaks või kolm tuhat rubla.Muidugi, risk kaotada suure osa oma palgast on tugev argument töötajate tööle, et nad kipuvad tulema alati õigel ajal ja lõpetatud ülesanded kontrollitakse mitu korda.Kuid mitte kõik töötajad ei mõelda sellele, et selline palgast on ebaseaduslik.Artikkel 137 töökoodeks selgelt ette, kogu aeg, kui tööandja on õigus keelduda andmast osa palka oma alluvatele:
- hüvitamise lõpetamata eelnevalt antud töötaja arvelt palka;
- tagasimaksmise kulutamata ja mitte kohe tagasi makstud ettemaksed seoses ametlike äri või teisele tööle üleviimise teises paikkonnas;
- tagasi põhjendamatult makstud summad töötajale tõttu veale, samuti liigselt makstud summasid töötaja;
- kui jättis töötaja enne tööaasta, mille ta on saanud tasulisele põhipuhkusele ettemakstud puhkepäeva.
mahu kõik mahaarvamised ei tohi olla rohkem kui 20% palgast.Samuti on tööandjal õigus keelduda töötajate palku Juhul, kui kohus mõistis töötaja maksma alimentide alaealiste laste või kompenseerida kahju teistele isikutele või varale.Maht võib olla kuni 70% töötaja palgast.
Expert Kommentaar:
Lydia Ryashentseva direktor töötajad ettevõtte Sela : «Igal ettevõte on alati selgelt välja saamise tingimused preemiad - nad on registreeritud" Määruse andmise "ettevõte.Dokumendi märgitud mis tahes tegevus, mida tehakse selle auhinna saada.Ja see ei ole, et töötaja oli süüdi või mitte, aga kui ta ei vasta teatud tingimustel (kriteeriumid, peamised tulemuslikkuse näitajad), mis on seisund laadimise preemiad, et ta ei saanud, mis on seaduslik ja ei ole vastuolus tööseadustiku.Iga töötaja, kes kahtleb õigsuse maksed, hoolikalt lugeda kohapeal normatiivakte organisatsioon, küsi palgateatise raamatupidamise ja suunduda kommentaari.Üldjuhul on see piisav, et arusaamatusi, kui nad lubavad.
Mäleta : töökoodeksi Venemaa on vaid kolm liiki distsiplinaarkaristusi: märkus, noomitus ja vallandamine.Muid karistusi ebaseadusliku töötaja. "
sõbralikud Kohus
Üks väheseid liike distsiplinaarkaristuse, "kinnitas" töökoodeksi, on kirjutada selgitavad märkused kurjategija töötaja.Meetod on üsna igav ja ei ole eriti tõhus: reeglina lõppeesmärk nende "lugemiseks" - tabeli pead, ja nad väga harva jõuda direktor või personaliosakond ning seetõttu ei mõju kurjategija.Pealegi, mõned töötajad, teades, et see paber ei anna mingit väärtust, st tavaliselt selgitava õnnestub luua väga vaimukas muusikapala, mis on kiiresti muutumas kättesaadavaks kõigile kasutajatele Vene Interneti.
Siiski on mõned ettevõtted, juhid ei piirdu kogumise tavaliselt selgitavad märkused tema alluvad.Iga uue "süü" on vaja lugeda läbi terve osakond, siis kõikidele töötajatele, et kurjategija tundis avaliku noomitus, et kolleegid on väljendanud oma pahatahtlikust pilke.Eriti häbelik töötajat see meede on tõesti tugev karistuse ja puudub soov murda reegleid üldse.Kuid enamik töötajaid tajuda üleriigilist reklaami absoluutselt rahulik ja ei usu, et see on mõni tõsine karistus.
Büroo õnnistuseks
mõte, et inimene, kes on lähedal saab teha igav ja ebahuvitav töö, sündis, arvatavasti tekkega ühiskonnas.Kummalisel kombel, kuid idee tegutsevad süüdi edukalt olemas kõige progressiivne äriühingud.Sisuliselt karistus on lihtne: hooletu töötaja mõnda aega (alates ühest päevast kuni mitme nädala jooksul) on kohustatud tegema kõik sama "must" Kirjoitustyö.Näiteks selleks, et skaneerida aastane või kvartaliaruanded, et muuta kasutuks graafika, saates faksi sadu dokumente.Kuid selliste karistus on nii firma ja töötaja vahel.Kolleegid on hea meel, et kõige igav ja rutiinne töö nende eest kannab keegi teine, ja kurjategija pärast kahte-kolme tundi seisab koopiamasin hakkab tunne ori kambüüside ja muidugi teadlik gravitatsiooni tema kuritegu.
Sweet karistuse
Kui käsitsi viitab lojaalsed töötajad, siis oma pattude eest saab vabaneda "magus" fine - šokolaadi, šokolaadikarbi või muid hõrgutisi.Tavaliselt maiustusi süüakse koos meeskonnaga esimese pausi, ja kus osalevad kurjategija.Muidugi, selline meede on kasutatud soft pisirikkumistega - näiteks viie minuti viivitus.Aga kui te olete suitsetanud raamatupidamise ja kogemata põles kõik dokumendid koos kassapidaja, on ebatõenäoline, et vabaneda šokolaadi.
hoolimata sellistest magus karistus võib olla raske.Näiteks üks meie lugejad ütles karistusena kaotus oluline kliendihalduse mõistis talle "panema" kolleegidele kasti ei ole väga odav šampanjat.Selle tulemusena kulutatav summa vahuveini oli palju suurem kui preemiad.Champagne, muidugi oli purjus kogu meeskond, kõlas Toast auks toimepanija (otseses mõttes) tähistamine, kuid ebameeldiv järelmaitse rikkuva töötaja jääb.
kitsas pereringis
ehk parim positsioon on ettevõtete töötajate vahel esinevad kolleegidega soojad ja sõbralikud suhted.Tavaliselt sellistel meeskonnad karistused on puhtalt formaalne.Näiteks peab töötaja karistada kogu päeva süüa kohvi või kolleegidega paar päeva sisseoste kaupluses.Sellisel juhul sõltub kõik kollektiivset kujutlusvõimet.Näiteks ühes Moskva firmade süüdi ohvitser oli kogu päeva seista veranda kontori ja avab ukse kõigile külastajatele, kohustuste täitmise porter.Vaatamata sellele, et sellised karistused on pigem mänguline ja lõbus viis, nad ikka täidavad oma funktsiooni - väga vähesed inimesed tahavad taas seista kogu päeva kuum juuli päike, avades ukse iga saabuva.Lisaks väikestes gruppides sageli töösuhete ei põhine äriühingu põhikiri ning sõpruse ja sümpaatia meeskonna liikmed.Seetõttu arvukaid rikkumisi töödistsipliini töötaja ei ähvarda mitte noomitus või vallandamise ja kaotus sõbrad.
Muidugi, paljud neist meetoditest karistuse hooletu töötajate vastuolus tööseadustiku ja seega ebaseaduslik.Sellisel juhul on töötajal õigus keelduda Toimingu eriti lause, ja soovi korral võib isegi minna kohtusse.Pealegi, kui tööandja rikub seadust otse (näiteks hoides osa palka hilinemisega personal), teatab töötaja suuremad asutused.Aga enamus kontori karistuse ei mõjuta füüsilise ja materiaalse seisundi kurjategija, sest peamine eesmärk kõik sanktsioonid - vältida korduvaid rikkumisi distsipliini.Kogemus näitab, et need meetmed ei ole ainult distsiplineeritud töötajad, vaid aitab ka vältida vaidlusi ja erimeelsusi kolleegidega.Peamine nõue - kõik karistused peavad olema eelnevalt sätestatud kogu meeskond, nii et iga töötaja teadis, mida oodata pärast reegli rikkumist.
Alex Kindyalov
artiklid Allikas: rabota.ru
