On kuidas professionaalne areng Direktor täidab oma kohustusi, sõltub suuresti edu ettevõte.Seetõttu kandidaadid selle positsiooni vastama kõrgetele nõuetele, mis võivad erineda erinevates ettevõtetes.
Nõuded:
- kõrgharidus (juriidiline või majanduslik);
- korraldamise kogemus 3-5 aastat;
- teadmised turumajandus, sihtasutuste ettevõtluse teooria ja praktika juhtimise, turunduse, mikro- ja makroökonoomika, ärijuhtimine ja rahanduse.
- võime koostada arengukava ettevõte;
arendusdirektor peaks olema kapten meetodeid majanduse modelleerimise ja kaasaegne juhtimis firma, samuti põhialuste mõistmist tootmise tehnoloogia, juhtimise, sotsioloogia ja psühholoogia.
Development Director: ametijuhendis
kohustused meeskonna hulka mõiste üldine kontseptsioon ettevõte.Development Director peavad põhjendada ettevõtte eesmärgid, töötada välja tõhus ja arendusstrateegia ning analüüsida võimalust rahalist toetust.Pärast projekti heakskiitmine ülemused töötaja peab ette kõik vajalikud dokumendid kava rakendamine, samuti tutvustada uuendusi projekti kaasatud kolleegidega.Töö kirjeldus arendusjuht tähendab ka, et ta nimetab eest vastutavad inimesed konkreetsed ülesanded ja koordineerida rakendamise kava.Samuti on vaja kehtestada prioriteedid ja eelarve hinnata kõiki olulisi kaubanduslikke ja tootmisprotsessid.
iga projekt peab olema arengut meeskonna efektiivsust.Alusel võetud rahaliste ja majanduslike näitajate igas etapis projekti.
Nende andmete põhjal arendusdirektor peaks koostama moderniseerimist ettevõtete ja arendada uusi tegevusvaldkondi.
pädevusse spetsialist on arendada meetodeid ja vastata mittestandardseid ja kriisiolukordades.
õiguste direktor Development
töötajal on õigus saada igakülgset teavet, sealhulgaskaubik, umbes ettevõtte toimimisest.Soovi korral võib ta saada kogu teavet ja kõiki dokumente, mis seda vajavad tööd.Juhtimine peab andma talle kogu vajalikud tehnilised vahendid.
töötaja õigus anda korraldusi, mis on seotud ettevõtte arengusse, samuti kinnitada ja allkirjastada dokumente, mis kuuluvad tema pädevusse.
arendusdirektor õigus kriteeriumid, mis määravad oma töö kvaliteeti, samuti dokumente, mis reguleerivad tema kohustused ja õigused.
Üldiselt sätestatud kohustusi isik selles asendis erineda erinevates ettevõtetes.Mõned ettevõtted palgata rohkem üksikisikuid, kellest igaüks vastutab oma tee:
- turunduse ja müügi;
- uute valdkondade ja arengusuunad ja teadus;
- organisatsiooni arendamise ja juhtimise.
