Venemaal selle elukutse tuli mitte nii väga ammu, veidi rohkem kui kümme aastat tagasi.Promotion, müügi planeerimine - nagu tõlgitud inglise "kaubandus".Mõiste vastavalt avatav õige plaan müügiedenduse õiges koguses ja õigel ajal õige hinnaga.See on sisuliselt selles valdkonnas.Seega peamine ülesanne ekspert selles valdkonnas on andes ostjale objekti õige ja vajalik.
Vastates küsimusele "kaubatundja - kes see on," tuleb öelda, et kohustus töötaja - müük asjaomaste kaupade abiga korralikult organiseeritud tegevust.See sisaldab pädeva reklaami samopodayuschuyu arvutused ja palju muud.Ta peab mõistma, kuidas eemaldada säilmed ladu ning inventari arv, nii et ei ole katkestustest ja kaupade ülejääk.Eduka karjääri, peab ta teadma, aega ja hooajalist kõikumist nõudluses ja väga tähelepanelikult jälgida aegumiskuupäev.Sellisel juhul, kui kauplus on visuaalne kaubatundja, sellel peab olema teave selle kohta, kus on leviala, "kuld" riiulid.Ta peab oskama arvestada voogude kulutusi ja kuidas see liigub klientide kaudu poest.
Vastates küsimusele "kaubatundja - kes see on," te peate ütlema, et ta - psühholoog ja pädev suhtleja.Nagu edukas elluviimine usaldust ta vajas, samuti teadmisi toodete ja firmade.
Praegu on see elukutse on arendada noorte, mis on hakanud just mõista psühholoogia müük.See seisukoht võimaldab teil saada suur kogemus suhtlemise esindajad kaubanduse, et näha kõiki nüansse äri "seestpoolt".Inimesed mõistsid kiiresti vastust küsimusele "kaubatundja - kes on" piisavalt kiiresti liikuvate karjääriredelil ja hõivata olulise positsiooni kaubandusorganisatsioon.
Nii põhiülesanne ekspert - müügi kasvu.Tööpäev on tema pidev reisi ärihoonete.Merchandiserin peab tegelema teatud kliendibaas, mis jälgib vastavust mõisted, asetab POS-materjalid ja jälgib nende kasutamist.
Lisaks peab ta hoidma pildi oma organisatsiooni positiivse tooni, pakkudes soodne asukoht ja jälgida oma toodete olemasolu müük.Korralikuks hinna korrigeerimine spetsialist jälgib pidevalt konkurentsi ja annab nõu müüjatelt üle size kaubanduse toetused.
Merchandiserin - kes see on?Nõuded kandidaatidele, kes on otseses seoses loomise ja pidamise ettevõtte imagot.Seetõttu kandidaatide leidmiseks selles asendis, direktor juhtis tähelepanu esinduslik välimus, suhtlemisoskus, vanuse, esinemine kõrgharidus.Eelistatakse, et enamik inimesi, kes on teatud majandus- või kutsekooli.Enamikul juhtudel töökogemus mängib olulist rolli kandidaatide valikul.Aga vanusevahemik on sageli piiratud kuni 30 aastat.
