10 volikogu kandidaatide eile.
läbinud kõige olulisem etapp - arvukad intervjuud taga kõrgel professionaalsel tasemel on tõestatud, ja kui tööandja on valmis teid sekka on tema töötajad.Aga liiga vara lõõgastuda, sest ees - kohanemisaeg uude asukohta ja uus meeskond.Katseaega ei saanud tõeline test, kasutada lihtsaid, kuid tõhusaid vihjeid peadirektor teenuse kollektiivse soodustust ShopogoliQ.ru Nikita Halyavin.
1. Loe ole halb, ei ole halb lugeda
põhiülesanne algajad - et saada osa ettevõtte ja kontserni.Et olla segatud midagi, mida tuleb mõista ja õppida reegleid keskkonda, kus sa leiad end.Olema tuttav aluspõhimõtted elu äriühingu mitmel viisil.Kõige ametlik - Loe sisedokumendid.Peaaegu iga endast lugupidav ettevõtte keskmise suurusega on kirjeldused standardid töö ja töötajate käitumist.Eriti vastik kontorite välja töötama ka ettevõtte väärtustele.Võtke aega ja veel lugeda seda virna pabereid.Muidugi, palju on mainitud ka neid, kaugel reaalsusest, kuid saadud teabe sel viisil annab teile idee kommunikatsiooni ettevõtte ja olemasolevad kriteeriumid on reeglid.
2. Põhimõte kameeleon
Vastavalt seadustele bioloogia tahes teabekandjale see lükkab võõrelementidest.Kuna sa ei tea, kuidas oma eluviise ja positsiooni vastab põhimõtetele inimesed, kes sind ümbritsevad nüüd, see on parem olla vaoshoitud.Alguses kõik funktsioonid oma käitumist ja väljavaated on parem hoida ennast.See peaks toimima võimalikult neutraalne ja mitte silma paista.Sa ei pea jalutada kontoris tõsise näoga.Ole sõbralik ja suhteliselt avatud, kuid hoia distantsi.
3. Look at me, tee nagu ma
peamine vara, mis võib kiirendada kohanemine - see tähelepanek.Vaata ja kaevuma: mida töötajad lähevad, kuidas suhelda, arutada, milliseid teemasid ja millist kohvi eelistavad.See aitab õppida põhilised rituaalid ja kiiresti läbida tema poiss.
4. Ületada Üksindus
Kui tunned, et kolleegid ei ole liiga innukalt rääkida sinuga ja sinu ümber moodustunud vaakum, ei lase ennast välja erak.Mine kontakt esimene.Kas see, kui tegemist ei ole liiga pealetükkiv.Kui ettevõte enam kui kolm inimest on koos lõunale, küsida luba liituda.Kui te suitsetate, teeseldes, et sa unustasid küsida sigaretisüütaja ja säde kelleltki, kelle nägu on juba tuttav (mees vastuvõtul - ei loe).
5. säilitada neutraalsuse
igal pool, isegi sõbralik meeskond, on moodustatud huvigrupid, et üksteisega konkureerima.Niikaua kui sa ei ole veel aru, mis toimub, püüan mitte tegeleda konfliktidega ja intriige.Proovige arvutada kolleege, kes toetavad rohkem või vähem head suhted kõikide.Niipea leida neile - julgelt soovitab teda Short.Nendest, kes soovivad pesta luud teised ajal suitsu pause või lõunasöögi, siis on parem eemale.
6. Ära õpeta teadlane
Hindan inimesi, kes üritavad sind aidata.Isegi kui nad seda liiga ettevaatlikult.Kui keegi süüdistatakse missiooni treeningu ja järelevalve mees või teeb seda omal algatusel, ja teeb vastutav, see on kasulik teile.Isegi kui kõik või enamik sellest, mida sa meile sa tead.Kuula ja näidata austust.See seadistada oma kolleegi on positiivne.Vähemalt üks positiivne inimene rahvamassi võõrad - see on algusest integratsiooni.
7. sündroom Beauty
Ärge kartke küsida küsimusi.Te kõige tõenäolisemalt olla õnnelik neile vastata.Mida kiiremini sa leiad vastused oma küsimustele, mida varem, seal on rohkem teada ja mõista.
8. Me ise ei ole kohalik
taas mitte inimestele meelde tuletada, et sa siin oled viimasel ajal.Muidugi, mida sa oled registreeritud, siis võib olla hea vabandus paljudes olukordades, kuid rõhutati, et seisundist, siis ei saa aidata ise opositsioonis "vana".Varem või hiljem, võib see hakata tüütama neid.
9. Plus kümme karma
Kui sa mõistad jõudude meeskond, mis olid proovida analüüsida, kuidas saada prestiiži ja asukoht ennast.Leia omadused ja oskused (nii professionaalne ja isiklik), kes hindavad seda või teist isikut.Ole plussid järk-järgult, et vältida tempel tõusikluse.
10. Pane revolutsioon hiljem
Delving elu ettevõte, siis paratamatult leiad end mõtlesin, et sulle ei meeldi midagi.Või tundub irratsionaalne ja ei ole päris õige.Võib-olla saate isegi õigus ja sa ei tea, kuidas seda parandada.Aga aeg ratsionaliseerimise ettepanekuid ja reform ei ole veel käes.Kui uuendamine ei ole osa oma professionaalse vastutuse, ei roni märatsema.Ükskõik plaanid ei ole ketramine oma peaga - maailma muuta või tööle galaktika, kuni olete lihtsalt üks töötaja.Selleks, et muuta mõned süsteemi, siis tuleb kõigepealt saada osa sellest.Ja siin see võtab aega.
artiklid Allikas: zarplata.ru
