Ühiskonnaõpetus õpetab, et kõik sotsiaalsed suhted hõlmavad konflikti.Nii maailmas: et Venemaa ja Saksamaa surma.Tuginedes vastandlike ootuste, eesmärkide ja huvide erinevusi ja konflikte.Kuidas saada välja selliste olukordade minimaalsete kadudega?Alati konflikt on halb?Püüdke mõista uurides näiteid professionaalne Konflikt: ühiskonnaõpetus on terve tööstusharu sellel teemal.
Kuidas alustada konflikti ning iseloomustab mida?
Science määratleb konflikti kui vahe motiivid, eesmärgid, ootused.See vastuolu saab näidata mitte ainult väljaspool, kuid ka üksikutes.Konflikt alati eeldab kahe või enama erinevaid seisukohti.
Emotsionaalselt konflikti iseloomustab stress, pinge, ebamugavus, isegi tasandil 5 meeli.Pikaleveninud konflikti saab krooniline, võib põhjustada psühhosomaatilised haigused isiklikul tasandil või negatiivse grupi protsesse ühiskonnas, nagu kokkuvarisemist meeskond, tööviljakuse, streik.
on ka sotsiaalne konflikt: sagedased näited professionaalse konflikte ühiskonnas.Need on kurikuulus klassi konfliktid (Euroopas) või seisuse (India).
Praegu ei ole ühtegi erialast konfliktid: näiteid ajaloost kinnitavad seda.Näiteks XIX sajandil oli rikas avastused, kuid üks leiutajad tunnustatud kohe?Konflikt avalikku arvamust kõigis pioneerid seal.Mis
õppesuund vastuolus
huvide konflikti uurivad erinevaid sotsiaal- ja humanitaarteaduste, olenevalt ja konflikti põhjusi.Need tööstusharud on:
- sotsioloogia;
- konflikt;
- kodanikuõpetuse;
- Social Studies;
- psühholoogia;
- juhtimine;
- politoloogia ja teised.
Paljud teadused uurivad konflikti eri küljed, ja milleks?
vajalikuks uurida konflikti?
", kes hoiatas - et on relvastatud," - ütleb vanasõna.Sellepärast teadmisi konflikti kui nähtust võib olla väga kasulik, mitte ainult juhid, vaid ka mis tahes isik.
Isikusisene konflikti kunagi kogenud üks;Mõned võivad meenutada näiteid professionaalne konflikte, nagu järelevalveasutused on sageli olnud vaielda ticketless "jänesed" ja fininspektoru - koos defaulters.
Teades, kuidas vältida või leevendada erinevusi, kuidas saada välja vaidlus, siis saad säästa palju vaeva, aega ja muid ressursse.Teadus, vahepeal süstematiseeritud konflikte erinevate kriteeriumite järgi.
konfliktide tüübid ja nende liigitust
Vastavalt kõige ühtsed alused konflikt võib jagada sise-ja välispoliitika: esimene on seotud ühiskonna, keskkonna, viimane toimub kodumaise stseeni individuaalne.
Under sotsiaalsete konfliktide seista töötajate erinevusi nende seas võib defineerida mitut tüüpi vastuolud:
- tööjõu konflikte.Need on seotud töösuhte kõigis selle vormides ja lahendatakse peamiselt õigusega.
- organisatsiooni konflikte.Väljendatud sobimatu käitumise või hoiakute üksikute töötajate või rühmade vastu tolli töökohal ja ettevõtte standarditele.
- Inimsuhete vastuolus.Sõltumata sellest, välise väljendusvorme, nagu erinevused alusel on isiklikud motiivid.
- professionaalne konflikte.Nad pooldavad lahutamatu osa põhitegevusele ja kuidas tuleb lisada sisuliselt konkreetse kutseala esindaja.
üha professionaalsemaks konfliktid toimuvad: näiteid ajaloost võib meile tuntud advokaat Koni, kelle töö koosnes täielikult konflikte.
Kuidas teha tööd ja professionaalne konflikte?
ei tohi segi konflikti töö ja professionaalse: neil on ühine see, et nad esinevad äri valdkonnas.Tööjõu konflikti eeldab töölepingu, mille puhul oli vastuolud, nagu peatoimetaja otsustas muuta töörežiimi ja spetsialist ei taha liikuda uue ajakava.Teine võimalus, kui kollektiivlepinguga on töötajal õigus saada ainelist abi, kuid tööandja keeldub maksmast seda.Sellisel juhul võib töötaja pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse, kuna Vaidluse keskmes on eirates kehtestatud normidele.
professionaalne konflikte ei ole seotud konkreetse tööandja või töökoht, ning on läbi kolleegide samal kutsealal.Näiteks on töö õpetaja, mis on täis erimeelsusi õpilaste, vanemate, kontrollitakse seda, mida administratsioon.Selline olukord võib olla erinev: vaidlusaluste tulemuste kontroll, testid, täpsus dokumentide vastuvõetavuse nõuetele.Kui õpetaja töökohta vahetada, siis on ebatõenäoline, et selline meetod oleks jätta oma tegevust konfliktsituatsioone, sest nad on omane elukutse.
konfliktid kutsetegevuse
Tavaliselt profkonflikty ei ole tulemus pahatahtlikke tegusid ning on loomulik osa põhitegevusele.Sellised konfliktid tekivad niipea, kui inimene hakkab tegelema oma erioperatsioonide.
On tuntud konflikti elukutse, nagu advokaat, juhendaja või maksuhaldurile.On raske ette kujutada, advokaat, kes on nõus kõik või juhendaja, armas naeratav sooritades piletita sõitjad.Fininspektorov väga vähe inimesi armastab, aga nad peavad töötama ning nõutud sooritusvõime, nagu see on kodumaise süsteemi.
Professional konflikti olukord nõuab erilist stressi ja konkreetne isiksus lattu.Kas tundlik ja emotsionaalne inimene valida elukutse õiguskaitsjate, näiteks?Ilmselt on alati võimalik valida ja kas selles mõttes - see on küsimus.
eeldada, et juba staadiumis valides elukutset taotlejad mõista laadi oma edasise tegevuse.Tegelikult selgub nii ei ole, ja konfliktid töös valitud noored mõistavad, aastaid hiljem, tegelikult.
tüüpi käitumist konfliktsituatsioonis
sotsiaalteaduslike teaduse uuringute mitut tüüpi käitumisstrateegiates konfliktsituatsioonides:
- rivaalitsemine.Nüüd üks populaarsemaid võimalusi ebaõiglaselt püstitatud auaste sotsiaalselt heaks kiidetud.Katse kasutusele sarnase kooli õppekavas ei pea vett, sest sisuliselt on see mudel põhineb võimu rahuldada oma huve teiste arvelt.
- seade, ilusti vualiruemoe mõiste "kohanemine".Üks levinumaid käitumise suurettevõtted, kokku kehtestada standardid ärikultuuri, sõltumata seadmine ühe töötaja kohta.See väljendub ebaharmooniline ohverdama oma huvide nimel teise.
- kompromissi.See toimib põhimõttel "sina või mina."See strateegia lõikab kõigi osapoolte huvides ja ei anna täielikku rahulolu ühtegi neist.
- vältimine - mudel laisk ja ettevaatlik.Seda tüüpi käitumine läheb ära, kui teema teistega suhtlemise ja soov isiklikud eesmärgid - mingi pseudoteaduslikust "apaatia".
- Koostöö.Tundub, et ainus konstruktiivselt.See on kolmas variant, mis vastab kõigi osapoolte huvides kaasata.Selline juurdepääs muudab konflikti allikaks.
Liigid profkonfliktov
selles kategoorias on võimalik kindlaks teha alagruppides vastuolusid, mis tekivad erinevate kriteeriumide alusel:
- poolt tegevusala: juriidilised, teenused, meditsiin, avaliku halduse ja muudes sektorites;
- keskenduda koormus: füüsikalised (väsimus, pikk päev) ja moraalset (raskeid otsuseid, vastutust teiste võõraste sunnitud rikkumise piirid ja teised);
- leidumine looduses: looduslikud (kui arst on sunnitud haiget patsienti, meditsiiniliste shot) ja kunstlikud (seotud kulud riigi süsteemi, kus riigi inspektor, tahtmatult, peavad tegelema tarbetu bürokraatlik dokumentide kogum).
edasine analüüs toob esile professionaalne ja muid konflikte, kuid kriteeriumid nad on erinevad.Näited
professionaalne konflikte
palju neist teenindussektoris, näiteks ajal kodumasinate remont firmas, muutes riided Juuksur.Esmapilgul töö armu ja raha, midagi sooja koha?Mitte natuke seda: töö inimestega, kaasneb alati võimaliku konflikti, mis tuleneb klientide rahulolematus teenustele.
State Service ole pilvitu, nagu eristaatust riigiteenistujate paneb see suur vastutus.Pealegi kõik ei ole valmis vastama avaliku asutuse ja sellises olukorras profiili riigi esindaja peab võtma meetmeid, mis võivad sattuda vastuollu huvides süsteemis osalejad.
Näiteks on raske ette kujutada, et maksumaksja, kes vabatahtlikult ja hea meelega annab riigile makse.Kuid maksuamet on astunud samme, et sellise toetuse saamiseks, mõnikord isegi kohustuslik.
eriti ere näide konflikti muutub professionaalne sõjavägi, või õiguskaitseorganite: see samaaegselt manustada moraalse ja füüsilise looduslikud ja inimtegevusest tingitud konflikte.See on ainult ühel juhul relvade kasutamine, rääkimata sõjategevuse või peatamiseks kahtlusalune.
Samuti vaidlusi elukutse kohtunik, sest üks pool on alati rahul otsusega, leides, et see ebaseaduslik.Näiteid professionaalne konflikte Venemaa näitab head riigimees elukutse: kriitika nende vastu on vältimatu.
koduseks ja professionaalseks konfliktid: millised on erinevused?
päris nimi viitab sellele, et need erinevused tekivad erinevates ühiskonnaelu valdkondades ja erinevate põhjustel.Kuidas on siseriikliku konfliktide professionaalne?Kodu ja
seotud olukordades kooselu, reeglite rikkumise hostel, heanaaberlikkuse ja töökohal - mittevastavuse kollektiivse käitumise probleeme tegemise töötajad.
Kui professionaalne konfliktid on olemuslikult maksab konkreetne tegevus, kodumaise konflikt tavaliselt ergutatakse või õhutatakse tahtlikult.
kodumaiste konflikte saab vältida koos hea poolte tahtest ja kalduvus kompromissi, kui see on võimatu välistada professionaalne.
Kutsesuunitlus - üks viis, et saada aimu võimalikest konfliktsituatsioone
jms kõigile teada isegi koolis, ja ta ikka ei ole kaotanud oma tähtsust.Kutsenõustamise ei ole ainult määramisel kalduvus isiku konkreetse tegevuse, vaid ka tutvustada teda profiili valitud eriala, selle sisu ja täitmist, samuti riske ja kasu.
kutsenõustamisest psühholoogiliste tööriistad aitavad otsustada, kas konkreetne tegevus on testitud, sest iga ametijuhendite on eelistatud psühho isiksus.
Isegi kui tuvastatud peamised tegevusalad jooksul võib olla palju konflikte erinevate elukutsete endale lubada vaid teatud temperament individuaalne.Võite paluda, et klient: "Andke näiteks professionaalne konflikti oma valitud erialal," ja kui selgub, mil määral isik kujutleb neid tegevusi.
psühholoogiline portree professionaalne
määrata asjakohane psühho inimene valitud erialal, on soovitav alustada nimekirja kutsetegevuse teatud vastuolu.Näiteks vastuolus tarbija (juuksuri), vastaspoole (advokaadile), ametiasutustes (advokaadile), avalik-õiguslikud asutused (usulistel joonist), õpilastega (õpetaja).
Nende andmete põhjal, on vaja teada, millised tunnused on soovitav selline tegevus, ja mis ei olnud samuti vastuvõetav.Näiteks advokaat on oluline sihikindlus, õpetaja - katkend jaoks Barber - täitmine.
igal erialal on hea kõrge stressi, sest selline inimene on võimeline kiiresti lülituda ühelt transpordivahendilt teisele, ja mitte võtta negatiivset konto.
Kuidas vähendada pinge tasemel professionaalne konflikte
kus iga spetsialist, kui soovite leida oma retsept.Muidugi, seal on tuntud:
- kogemus - poeg vigu raske.Aja jooksul see töötab piisavalt psühholoogilise kaitse stressi vastu tegurid, mis vähendab koormust tasandil.
- Paigaldamine konflikti paratamatu osa tema armastatud elukutse.
- irdumine - teadvuse seisund, kus professionaalne olukorda kui külgvaates ja ei ole seotud ekspert.Lihtsamalt öeldes, ei ole nii solvav, et ei kohaldata isikule.
Ilmselt konflikt ei ole nii halb, kui teil tekib õigus suhtumist temasse.See ei ole mõtet sinonimizirovat vastuolus eitava, sest pinge potentsiaal füüsikaseaduste võib kasutada kasu endale ja ühiskonnale.
