Töökava - üks tähtsamaid dokumente seotud projekteerimise suhte tööandja ja töötaja vahel.Eeskirjad tegelemiseks on määratletud Federal Regulations.Reeglid tööhõive rekord - proovi üsna ranged õigusaktid.Mis on nende eripära?
General fakte tööde teostamiseks raamatud
peamine reguleerivate õigusaktide reeglid tööjõu raamatud - 225. resolutsiooni Vene valitsus välja 16. aprillil 2003.See esitab järjest kõiki üksikasju õige käitlemine käesoleva dokumendi.Mõtle ühise fakte tööde teostamiseks raamatud, mis on esitatud resolutsiooni.
See õigusakt sätestab, et trudknizhka - on põhidokument kajastab informatsiooni tegevuse ja kogemuse kodanik.Määrus sätestab, et tööandja on kohustatud alustama tööd raamatud (ja jätkuvalt säilitada aktiivne) iga töötaja, kes on töötanud organisatsiooni rohkem kui 5 päeva (eeldusel, et töö - peamine).
võib märkida, et nendes harvadel juhtudel, kui tööandja - füüsilised isikud, trudknizhka ei hakka - see on seadusega keelatud.
olulist teavet, mis kajastub trudknizhke: isiklikke andmeid töötajale, laadi tööd, teavet üleminekuid erinevate tööandjate fakte auhinnad vääriva saavutuse eest.Iga distsiplinaarvastutuse dokument ei sobi, kui see on vallandamine.
Täitke tööjõu venekeelset ja riigi vabariigid Vene võimalikku kasutamist kohalikes keeltes, mis on staatusega seisund.
tegemine raamatud
reeglid tööhõivele, saame hakata uurima objekte, mis peegeldavad omadused täites dokumendi.Siin on kõige olulisem fakte selle protsessi:
- kui töötaja võetakse tööle esimest korda, firma, peab tööandja andma trudknizhku talle ühe nädala jooksul pärast inimene hakkab oma karjääri;
- informatsiooni töötaja kanda kõnealune dokument põhjal passi või muu seaduslikult tunnustatud allikat;
- andmed hariduse saanud töötajate poolt, samuti tema erialal, kutsealade on võetud tunnistused ja muud dokumendid, mis kinnitavad kvalifikatsioon;
trudknizhka Kui välja, et tööandja on kohustatud hoidma seda õigesti.Aga tegelikult on kõik, mida saab teha äriühingu tööjõu kaart - on teha seda salvestada ja teha muudatusi.Seetõttu on oluline teada, kuidas muuta dokumendi rekord.
registreerida
Reeglid tööhõive rekord näitab, et kõik kanded on (näiteks ülemineku osas, fakte kvalifikatsiooni, vallandamise, rahuldust, ja nii edasi. D.) tehakse põhineb järjekorras, mis peab olema allkirjastatud pädeva isiku juhtkond ettevõtte-rabotodatelya.Lisades trudknizhku teave peaks toimuma ilma lühendite kasutamist.Tööd tuleb koos seerianumbriga.Iga kord, kui töötajad teenindusettevõte parandab töötajate töö rekord, teatab ta muudatuste käsitsi.
Kui teha dokumenteerida informatsiooni vallandamine, peab preparaat vastaks täielikult nende ette nähtud tööseadustiku ja teiste föderaalõigusaktidega.Kui tööleping lõpetatakse vastavalt 77. artikli LC RF on trudknizhke vaja viidata soovitud elemendi 1. osa.Kui isik jättis alusel artikli 81 LC RF dokument ka vaja kajastada seaduses sõnastus.Kui tööleping lõpetatakse süül tööandja ja töötaja asjaoludel viide peab olema sätete 83. artikkel LC RF.
Kui töötaja soovib, siis trudknizhke saab salvestada teavet osalise tööajaga tööd (sealhulgas vallandamist).Aga see peab töötaja esitama personaliosakonda kinnitavad dokumendid töösuhte teise tööandja juures.
Teistest populaarne salvestisi, mis hõlmavad eeskirju tööhõive rekord - informatsiooni ajateenistuse (samuti töö siseasjadesse organite ja teiste valitsuse ja õiguskaitseorganite).Ka saab dokumendi kirjalik teave kajastab asjaolu, et töötaja koolitusel.
In trudknizhke, nagu me eespool märgitud, salvestatud info rewardings töötaja tõttu oma töö tulemusi.See võib olla infot riiklikud autasud aunimetuste Volikirja üleandmisele, rinnamärgid, diplomite ja muude stiimulite pakuvad seaduste Venemaa ja kohalike määrustega tööandjad.
Muudatused ja parandused
Reeglid tööhõive rekord ka võimalik võtta käesoleva dokumendi muudatuste ja paranduste.Kuidas nad peaksid toimuma?Kui me räägime muutes nimi, sünniaeg, teave hariduse, tegevust personaliosakond peab toetama puudutavad dokumendid uuendatud fakte.
Kui selgub, et rentides manager valesti tehes kande trudknizhku, saab seda korrigeerida.Seda saab teha korrigeerib personaliosakond ka uue töökoha, kui see on kättesaadav tõendav dokument eelmise tööandja.
Kui tegemist on korrektsiooni lõigud, mis kajastavad fakte töö või tseremoonia kohta, siis ei saa jätta välja järgmised ebaõiged andmed: tehke märkmeid selle kohta, mida nad on kehtetu, ja järgmisel sisestatud andmete õigsuses.
võimalik stsenaarium, kus organisatsioon teinud vea projekteerimise töö raamat, on muutunud õigusliku staatuse.Sellisel juhul reguleerige dokumendi peab esitama firma, mis sai õigusjärglaseks ettevõte.Kui organisatsioon teeb muudatusi trudknizhku uue tööandja.Sarnane stsenaarium - kui tööandja tegude SP likvideerida nende staatus.
Duplicate trudknizhki
kaaluda veel üks oluline aspekt, mis sisaldavad reegleid töö raamatuid.225. resolutsioon valitsuse, Vene Föderatsiooni võimaldab väljastamise nende duplikaadid.See põhjus on see protseduur võib olla mitu.Õpi võti, mis sisaldab eeskirju töö raamatu.Mis töötaja, kui ta näiteks kogemata kaotanud vastava dokumendi?
Esiteks sa pead sellest asjaolust tööandjat.Seaduse järgi peab ettevõte käesolevas asjas, duplikaadi trudknizhki 15 päeva jooksul.Making see dokument peab tööandja maksma talle kajastava teabe kogemus (mis on dokumenteeritud), samuti teavet auhindu.
variant andmisega duplikaadi asemel praeguse töövihiku, mis sisaldab valet kandmise vallandamise või fakti üleviimist teisele tööle.Sel juhul uue versiooni dokumendist sisaldab kõiki vajalikke andmeid, sealhulgas halb.
lähteülesanne Storage tööjõu arvestust näitavad, et tööandja peab tagama oma terviklikkuse, kahju ärahoidmiseks ei tohiks kaotada asjakohaste dokumentidega.Aga see nii juhtub, et erinevatel põhjustel ettevõte rikub ikkagi üks neid reegleid.Näiteks tõttu hädaolukord.Kui selgus, et tööraamatuid droves kaotas tööandja, tööstaaži töötajat, fikseeritud neid, on loodud erikomisjon.See koosneb esindajad pädev tööandja ettevõtted, erinevate ametiühingute organisatsioonid ja muud pädevad asutused.
Komisjon uurib dokumente, mis on töötaja - või aidata, näiteks need, mis on seotud ametiühingute tegevus - piletid, indeks, uksekaardid.Vajadusel allikatest töötaja ei ole kättesaadav, faktid, et ta töötab sellise firma saab kinnitada põhineb tunnistust kaks või enam inimest, kes kunagi olid kolleegid meest.Pärast komisjoni dokumentide koopiaid, mille on nõuetekohaselt välja antud, antakse töötajatele.Samuti on võimalik ühendada laevad loomise protsess töösuhte kestusest.
väljastamine raamatud vallandamise
On mitmeid määrusi, mis kuidagi korrelatsioonis resolutsioon, milles sätestatakse eeskirjad töö raamatu.Vastavalt töökoodeks, eriti, peab tööandja andma töötajale vastava tõendi oma käsi pärast tema vallandamise.Kuidas seda tehakse praktikas?
ajal vallandamine arvestust, mis personaliosakond tööandja tehakse trudknizhku töötaja peab tõendama ettenähtud viisil.Samuti allkiri peaks tegema töötaja.Kui andmed on sisestatud trudknizhku mitte ainult vene, kinnitab ka sõnastuse teises keeles.
tegemine lisab
Autor Töövihik võib ka kaasas olema nõuetekohaselt liner.Ta on kordumatu tunnus - seeria ja number.See kehtib ka siis trudknizhke täis kõik või seotud ühegi osad lehele, jätmata koht sisestada uut informatsiooni.
liner toimub vastavalt samadele eeskirjadele nagu tööhõive ajalugu, ja ilma, et see dokument ei ole kehtiv.Alati personal teenus juhib lisada, peate panna tempel, mis peegeldab selle fakti trudknizhke.
Storage raamatud
225. Määrus ei peegelda mitte ainult põhireegleid tööhõivele.Kuidas säilitada dokumente ja pidama oma registreid, seal on kirjeldatud ka.Tuleb märkida, et asjakohased menetlused tööandja peab viima mitte ainult aktiivseid tööturumeetmeid raamatuid ja lisab, vaid ka vormi.
Et tagada õige raamatupidamisdokumente firma peaks olema mitu dokumenti:
- arveraamatud, kus registreeritud teave blanketid trudknizhek ja lisab;
- pearaamatu saatekirja.
vormid asjakohaste dokumentidega on määratletud eeskirjades välja täitevvõimu Vene Föderatsiooni.Seoses arveraamatud - see tuleb registreerida teavet kõigi protseduuride, kajastades laekumise või sama kulud vormide suhtes.On vaja, läbiviimise raamatupidamise märkida seerianumber iga dokumendi.Raamatus konto liikumise raamatuid ja kaasas vahetükid vaja registreerida dokumente, mis on esitatud töötaja tööle asumist ja trudknizhki ja täiendades nende kõrva.Kui jäeti rahuldamata ettevõtte töötaja märke nii raamatuid.
toorikud trudknizhek ja lisab säilitatakse dokumentaalselt range vastutus.Nad on välja üksnes pädeva ettevõtte töötajad nõudmisel.Vastavad teadmised annavad oma raamatupidamise aruande selle kohta, kuidas asjad lähevad arvuga vormid rahasummade, mis saadi trudknizhki ja lisab.
aspekte tootmise ja omandamise tööjõu raamatud
Trudknizhka - kõige olulisem dokument, sest see on tehtud selleks, et olla tunnustatud tasemel ametiasutus.Töövormide raamatud ning lisab vastava julgeolekukontrolli funktsioone.Ettevõte ise peaks soetama tööandja pidas dokumentide liigid, kuid samal ajal on õigus võtta asjakohaseid kulude hüvitamine on osa töötajaid.
Trudknizhki Venemaal: õigusaktide areng
huvitav asjaolu peegeldab areng õigusaktid, mis kehtestab reegleid töö raamatuid.Venemaa - riik muutlik mitmes valdkonnas.Vastavalt paljud advokaadid, tööõiguse ja sellega seotud tööstusharudes - ere näide.
Kõigepealt märgime, et reeglid tööhõive rekord enne 2003 ja need, mis on esitatud nüüd, reguleerib põhimõtteliselt erinevad määrused.Vaatamata sellele, et 2003. aastaks kaasaegse vene riik on üsna paigas, valdkonnas regulatsiooni trudknizhek tegutses Nõukogude seadused.Seega täitmise menetlusega asjakohaste dokumentidega reguleeritud dekreediga №656 alates 1973/06/09 kell Ministrite Nõukogu NSVL välja, samuti Üleliiduline Kesk Ametiühingute Nõukogu ühiselt - "Tööõiguse raamatud töötaja ja töötajaid."Vastavalt seaduse allikaks oli ka välja juhised, mille kohaselt tuleks läbi viia hoida trudknizhek Nõukogude ettevõtetes.Kinnitatud dokument oli omakorda resolutsiooni NSV Liidu Riikliku komitee.Üks olemasolevaid ressursse, mida saab kasutada, et aidata leida reegleid Nõukogude tööjõu raamat - "konsultant".Aga ta leidis dokument ja muud viited, õigussüsteemi.
Mis huvitavaid fakte sisaldavad Nõukogude reeglite töö raamatuid?Venemaa tugevasti nad muutunud?Põhimõtteliselt paljud sätted avaldati Nõukogude Liidu õigusakti olid sarnased oleme näinud tänapäeva õigusaktid.Näiteks üks seisukohti Nõukogude dokument on öeldud, et töötajad peaksid tutvuma fakte kõigist muudatustest trudknizhki või lisada see.Umbes sama keelt nagu me eespool märgitud, sisaldab tööd raamatud aastal 2014.
sisaldama ka reegleid, mis kujutavad endast sarnasus tänapäeva - sätet, et iga kande trudknizhke, kajastab asjaolu, et isik, kes saab tööd koondamishüvitist või teisele täitmise koha tööülesannete täitmisest, personali osakonnad peaksid teatama töötajale allkirja vastu.
Kuid tasandil neid sätteid saab jälgida meie poolt on ka olulisi erinevusi Nõukogude ja Vene lähenemisviise läbi trudknizhek.Näiteks on avaldatud õigusaktid NSVL, öeldi, et töötaja peab panema allkirja, et veenda neid muid kohandusi dokumendis, in erivormide.Kuigi reegleid tööd raamatud aastal 2014 eeldada, et inimene saab tellida ka töövihik ise.
erinevusi versioonid
teisi olulisi ajaloolisi aspekte spetsiifikat Vene trudknizhek - mis need on välja antud eri sarja.Nüüd nad number 5. Kõige esimene seeria tuli välja järgmisel aastal pärast seda, kui kehtestati uued eeskirjad töö raamatuid Vene proovi, asendades nõukogude võimu.Sarja on saanud indeks TC.Võrreldes eelmiste versioonidega trudknizhek, vorm langes veidi värvi muutnud.
TC Series iseloomustab mitme kraadi võrra kaitse.Näiteks kõik lehed trudknizhek Praegu nähtav ultraviolettkiirguse fraas "Work raamat" ja vesimärk kujul lühend TC.New rea dokumente lehed õmmeldakse keermesuurust "Bicolor", mis koosneb kahest värve.
Nagu me eespool mainitud, 2004. aastal avaldatud sarja viis tööjõu raamatuid.Aastatel 2004-2005 - TC, in 2006 - 2007 on kasutatud teistsugust Serya - TC - I, 2008 kuni juuni 2010 - Järgmise TC - II, siis - TC - III, mis tegutses kuni 2012. aastani.Aastal 2013 avaldas ta terve rea viimastel trudknizhek - TC - IV.
Mis on sellel praktiline väärtus?Asjaolu, et kuuluvate trudknizhki rea võib mõjutada, näiteks, et määrata selle autentsust.Kui dokument sisaldab mitmeid 2012. andmeid, isegi kui kõik reeglid tööhõive rekord, 2010. aastal, siis on see tühine.Ehk tööandja lihtsalt ei suutnud jälgida vastavust vabastamise raamatud selleks ajaks on täidetud, kuid seadusandja ei käsitle seda võltsing.Võite ka mainida, et tööandja on kohustatud tagama, et trudknizhki tõi töötajad eelmisest ettevõtted, tõeline - ja mitte ainult kontrollides nende vastavust teave sisaldub dokumendis, küsimus tema rida.
