sageli jälgida olukorda, kus lepingu või korrapärase töölepingu direktor ei erine sõlmitud lepingu tavatöötajatel.Selline lähenemine ei ole päris õige.
Hoolimata sellest, et ühelt poolt ja direktor on töötaja firma ja see on täiesti suhtes kohaldatakse tööseaduste, aga peale head - see on täitevorgan vastutab organisatsiooni tegevuse.
Tuleb meeles pidada, et kohustused ja õigused direktor on määratletud koostisse dokumente ning töölepingu, milles on koos õigusaktidega allikas reguleerimine suhted ettevõtte töötajate.Kui te alahinnata selle dokumendi, siis tööandja võib töövaidlused, kui nad oleks lihtne vältida.
töölepingu direktor: kohustuslikud tingimused
Igasugune töölepingu, sealhulgas lasub pea tingimata sisaldama tingimusi, ilma milleta saab dokumendi peeta sõlmitud või kaunistatud rikkumise tööõigus.Kahjuks mõnel juhul mõned tööandjad seadust ignoreerida.
Seega töölepingu direktor peab sisaldama kõiki andmeid pea ja tööandjad.Kell sõlmimist peaga, lisage kindlasti ka oma otsuse, mis oli aluseks registreerimise kohta.Otsus tuleb täpsustada volitused allkirjastanud isiku töölepingu pea tööandja.
Leping näidata ka ettevõtte nimi, kirjeldatakse tööd funktsioone.Tuleb meeles pidada, ja võib nimetada, allkirjastades töölepingu direktoriga, et ta ei saa langeda, välja arvatud kunstilise, teadusliku ja pedagoogilise tööga.
proovi töölepingu direktoriga peaks sisaldama punkte, mis on seotud põhiõiguste ja kohustused tööandja ja töötaja.Need tingimused on tihti alahinnatud, tööandja poolt, mille tulemuseks on tõsine menetluse konfliktsituatsioonides ja vaidluste lahendamisel saab määravaks.
Kui vaadata lähemalt, siis sageli juhtub, et tööandja ei ole piisavalt selged juhised õigused ja kohustused direktorid komponendis dokumendid, välja arvatud banaalne viited lepingu.Et vältida ebameeldivaid konflikte, on üürnikul võimalus määratleda selge seos liider.Sa pead registreerima või üksikasjalikult kõiki kohustusi ja õigusi direktor tekstis töölepingu või vastavalt kehtestatud korrale heaks kiita ametijuhendit direktor organisatsioon.Sel juhul lepingus viidatakse vastavatele dokumentidele.Näiteks "töötaja nõustub ustavalt täita kõiki ülesandeid, mis on määratud charter firma ja ametijuhendis."
töölepingu (äri) Direktor peab sisaldama kehtivuse suhe, sel juhul dokumendi nimetatakse lepingu.Puudumisel on käesoleva lõike, et tööleping on tähtajatu.
Tööleping tuleb täpsustada töö režiim ja puhata juht.Vaatamata sellele, et direktor on mittestandardsed tööpäeval, siis tuleb määrata algus- ja lõpp töötundide ja puruneb, nädalavahetustel ja pühade ajal.
Lisaks leping juht peaks sisaldama maksmise tingimused oma töö päevad kord ja tasu arvutamise meetod palk, töötasu, hüvitised, preemiaid, lisatasusid.
