lisakokkuleppe tööandjatele nüüd kasutatakse piisavalt sageli.See on peamiselt tingitud vajadusest teha teatavaid muudatusi dokumendis.Kas veel kokkuleppele lepingu (mille näidis on fikseeritud seadusega), mõnel juhul seda nõuab, ning tööseadustiku.
algataja muutused võivad toimida tööandja ja töötaja vahel.Kui täiendavat kokkulepet koostab tööandja, peab ta teavitama oma töötajaid mitte vähem kui kaks kuud enne oodatud muutusi.Nende hulka kuuluvad näiteks võib hõlmata muudatusi palgad, milline on tegevus, tööaja ja nii edasi.
proovi täiendav kokkulepe töölepingus on vajalik korrektse täitmise eeldatavaid muutusi.
Enne selle preambulist tuleks kõigepealt kindlaks dokumendi nimetus.
tõttu, et asendamine sätete numbrid, sõnad, täiendavad põhiteksti artikli või lõike tekst ise on muutunud, täiendav kokkulepe leping võib olla "muudetakse" või "tingimuste muutmise".
parim valik peetakse koostamisel preambulist, kui see kordub need originaaldokumendi.Lisakokkuleppe lepingu preambulis võivad sisaldada punkte, mis puudutavad kokkulepped ja lepingud sõlmitud varem.
Mõnel juhul peab tööandja lukustatud põhjus muudatusi vastavalt oma soovile.Kuid seadus näeb ette mitmeid juhtumeid, kus tööandja on kohustatud maksma uuring.Näiteks artikli 74 TK peaks kajastama põhjused, millele muudatus tehnoloogia või organisatsioonilisi keskkondades.Määra see teave võib olla preambulis ning lepingu teksti.
See kvaliteediga, mis on valmistatud teksti uue dokumendi, näitab määral koolituse moodustab see, ja halduskulude tase kultuur ettevõttes.On mitmeid eeskirju, et luua selge ja lühike dokument.
peamiselt soovitatud muudatusi riigi järjest.See näitab punktiks või artikkel, millele on tehtud muudatusi.Lihtsamalt öeldes, teksti, näiteks, siis tuleb esmalt näidata täiendused lõikes 3, ja seejärel punktis 5, kuid mitte vastupidi.
Ära tee ühtegi muudatust, täpsustamata struktuuriüksused (alajaotused, esemed) esialgse lepingu sõlmimisel.Teisisõnu, peate täpsustama täpselt, kus uut teavet sisestada.Näiteks ei tohi kirjutada järgmiselt: "sõna" keskmine makse kuus "sõnadega" palk ametikohale. "See on õige, et lugeda:" In Sec. 2.3 sõna "keskmine makse kuus" sõnadega "palka positsiooni."
arvu muuta täiendavas kokkuleppes on vaja kasutada terminit "näitaja."Näiteks: "punkti 3.4 arvu" 8200 ", asendada arv" 10900 ".
Kui esialgse lepingu tingimused on salvestatud, on täiendatud uute sätete, eksperdid soovitavad täiendatud struktuuriüksuste kaasa uue versiooni.
Mõnel juhul võivad muutusedkaasata piisavalt suur arv alajaotused, punkte vaheseinad. Näiteks üleviimisel teisele ametikohale muutub väga ametinimetus, osakonna ja kohustused ja õigused töötajal seoses uusi funktsioone, maksetingimused ja muud tingimused. Nendel juhtudel, eksperdid soovitavadvälja uue töölepingu juba muudetud, lisana täiendava kokkuleppe. Selleks dokumendi kasutab spetsiaalset koostis, mis näitab rakendus.
