kõik töötajad, kes hoolivad järgimine oma õigusi töökohal, mida pead teadma, kui palju tundi nädalas on andnud õiguse töötada.
tööaja mõiste
töötajate helistada need perioodid, mil töötaja täidab kehtestatud töölepingu.Tööandja kohustused hõlmavad pidamine aega, mille töötas iga töötaja.
alguse ja lõpu päev, lõuna- ja muud katkestused on meelevaldne, kuid kokku tundide arv nädalas, et töötaja veedab tööl reguleerib tööõigus.Aega, et töötaja veedab teedel, et töö ei kehti.
Lisaks tegelikult töötatud tundide, viitab see tööaja täitmist sõjaväe kohustus, žürii tollimaks, või muud meetmed sätestatud töökoodeks.
Mitu tundi nädalas?Õige vastus küsimusele sõltub sellest, mida mõeldakse.Kalendrinädalas - 168, kuid tundide arvu töönädal?Vastus sellele küsimusele sõltub töötajate kategooriat, sest lisaks tavalisele vähendamise ja on osaliselt töörežiimi.
tavaline töönädal
maksimaalne tundide arv nädalas, et tööandja võib kehtestada töötajatele, on 40 tundi.See kestvus on nn tavaline töönädal ja kehtib enamiku töötajate.Ei omandiõiguse tööandja või tema õiguslik staatus ei saa olla põhjus, et muuta see säte.Tüüp tööhõive (alaline, ajutine töö) mängib samuti rolli.
seaduses ette nähtud ületunnitöö, mis arvutatakse töötundide arvu üle neljakümne ette.In ületunnitöö töötaja peab saama suurema makse.
Kui töötaja tegeleb mitmete ettevõtete, tööandjate ei vastuta aega töötanud üle lati 40 tundi, kui sees ettevõtted ise reeglina ei ole rikutud.
Näiteks Alexander palgatud töötaja töötab 40 tundi nädalas firma, ja 10 tundi firma teenib B. Kokku tegutseb 50 tundi nädalas, kuid raames nii ettevõtted, tööaeg ei ületa 40 tundi, nii et see töötas välja peal 10:00Nad ei loeta töötlemiseks.
Teine näide: Elena töötab 45 tundi firma, ja 15 tundi teenib firma B. Esimene töökoht ta töötleb 5 tundi ja teine tema tööaeg ei ületa norm.
töönädala võib koosneda 5 või 6 päeva, võimaldab ka libistades režiimis.Lõppkokkuvõttes on oluline ainult siis mitu tundi nädalas töötati välja.
kestus lühenenud nädalal
alaealiste, puudega inimeste ja teiste töötajate kategooriate sätestatud lühendatud graafiku.See alaealised saavad tasu vastavalt arendamise ja teiste töötajate kategooriate - täiskohaga.
lühendatud nädalal võib olla eri pikkusega, sõltuvalt vanusest ja töövõime ning töötingimuste:
- 12 tundi - õpilastele, kes ei ole veel saanud 16-aastaseks saamist;
- 24 tundi - teiste osapooltega, mis ei ole veel kuusteist;
- 17,5 h - üliõpilastele, kes on juba 16, kuid ei ole veel 18;
- 35 tundi - puuetega inimeste (1 ja 2 oz.) Ja töötajate vahel 16 ja 18, kes ei õpi;
- 36 tundi - õpetajad, kasvatajad ja need, kes töötavad ohtlikes tingimustes;
- 39 tundi - arstid.
Lühendatud Week erineb mittetäielik, et nii on tasuline täis (välja arvatud töötajad, kes on alla 18-aastased).Mis maksete vähendamine vastab arengut nädalas.
puudulikud nädalal
osalise tööajaga saab määrata igale töötajale, vastastikusel kokkuleppel tööandjaga.Kuid on ka juhtumeid, kus tööandja ei tohi keelduda töötajale väidetule osalise tööajaga.Näide: töötaja on laps, ta on alaealine, kes hoolitsevad haiget sugulast.Meil on vaja täita, ja rase naine.
võib korraldada mis tahes arv kordi standarnoy nädalas.Aega on võimalik vähendada, vähendades nende arvu tööpäevade töötunnid ühel päeval või mõlemat parameetrit.
aega töötanud üle loodud, tuleb pidada ületunnitöö, isegi kui tundide koguarv ei ületanud 40.
Mitu tundi välismaal töötamise
Mitu tundi nädalas tööd neile, kes ametlikult elama välismaale?In valdavas osas riikides aja jooksul on aega töö, võrreldes sarnaste parameeter Venemaal.Standard töönädala on 35 tundi Suurbritannias ja Prantsusmaal 48 tundi Saksamaal, Itaalias, Iirimaal ja paljudes teistes riikides.Asjakohaseid eeskirju üksikasjalikult iga riigi seadusi.
Aga kui palju tundi nädalas saab kasutada kaotamata jõudlust?See küsimus oli kunagi ütles Henry Ford: täpselt 40 tundi.
