Life sageli esitatakse ootamatu üllatusi isik - ja ainult mõned neist on positiivne mõju.Näiteks mõnikord, kui ronida redelist seega on raske olukord, et töötaja hakkab mõtlema võimaliku vallandamise.Sel juhul kasulik kasulikku teavet, et vallandamise omal tahtel.
töötaja võib kuulutada juhtimisel oma soovist loobuda iga päev.Taotlus peab olema kirjalik.Sel juhul peavad tegema 14 päeva jooksul alates taotluse registreerimisest, kui töölt kaks nädalat ilma tööta ei ole põhjendatud osas head põhjused, mille hulgas:
- isiklik kokkuleppel otsese ülemusega;
- elukohavahetus;
- ümberpaigutamine abikaasa muutuste tõttu töökohal;
- tervisliku seisundi (vaja kinnitada dokumendi raviasutuse);
- raseduse või laste olemasolu, vanuserühm, kes ei ole veel möödas barjääri kolm aastat;
- lapsehooldustasu või sugulane, millel tervisele piiranguid (arstiabi kättesaadavust arvamus);
- uue töökoha (koos asjakohase kinnituse, et uued juhid).
Seetõttu tugev soov ja vajadus võib olla, et leida õige põhjus, mis takistab selline kaotus väärtuslikku aega kuna trenni vallandamise omal tahtel.
töökoodeksi Venemaa on esemed, mis on tellitud ja töötaja suhete juht.Iga üksikjuhtumi võib ulatuda kuni teatud artikkel - või 77 või 78 või 80. Aga kui vaja, võib töötaja töölepingu lõpetamise ja kirjutada kirja kaks nädalat enne vallandamist tuntud, töötades välja vabatahtliku tagasiastumise oleks vabatahtlik.
kirjalikul taotlusel töötaja kasutamata puhkust perioodil võib lisada kaevandamine päeva ja viimane päev puhkust on päev töölt.
töötaja võib julgelt toetuda seadused, mis kaitsevad nende õigusi.Selleks, et vallandamine kogu protseduuri toimus seaduslikult, töötajaid peab olema rahulik ja kannatlik, et aidata leida vaikne hüvasti ambitsioonikas boss, sest tööõiguse vallandamise ilma trenni teeb võimalikuks.On tõenäoline, et väljakujunenud puutunud pea võimaldab jätta ilma tööta, kinnitan, et pärast avalduse, mis ühtib kuupäeval tulevikus vallandamist.
Aga kui töötaja on ajutiselt töövõimetu haiguse tõttu töövõimetu, mis tekivad, töötades välja vabatahtliku tagasiastumise võib kaotada oma tähtsust.Siis päeval töölt tagaselja on nimetatud kuupäeva avalduse, kuid haiguslehel makstakse täies ulatuses.
Kui koondamisi töötaja saab kätte töö broneerida arvestust vallandamise personali ja materiaalsete vahendite hinnanguline summa, mille hulka kuuluvad palgad viibitud aja eest, tasu kasutamata puhkuse päeva.
Aga kui pea siinkohal jätkuvalt närvisüsteemi töötajate tugevust ning nõuab, et trenni vabatahtliku tagasiastumise on vajalik, konflikt võib lubada kohtu poolt.Tegelikult ülemused harva lubada omale pikka võitlust endise töötaja ja lase tal rahus minna.
