suur organisatsioon - suures hädas.Pea ettevõtte ei ole aega igal pool, isegi abiga assistendid.Et korralikult planeerida päev, ärge unustage jaotab ja jälgib töö juht peab abistaja.Mis teeb töötaja selles asendis, et ta peaks suutma ja tean?
assistent: tema roll organisatsiooni
loogika kohaselt klassifikaatori kutsealade heaks riigi tasandil, juhataja asetäitja kuulub kategooriasse juhid, kui ta jälgib peaaegu kõiki küsimusi pädevuses esimene inimene.
Samal ajal on mõned organisatsioonid kohtlevad positsiooni assistent, juht või sekretär: esimesed kaks tähenda organisatsiooniliste ja administratiivsed funktsioonid, ja kolmas - esitlus ja toetust.Qualifier elukutsete on need töökohad eri kategooriatesse - kvalifitseeritud tehnilise töötajaga, kuid juhid liigitab ainult assistent.
Kuidas teha kindlaks vahemikus tööülesandeid?
Värbamine assistent või sekretär, organisatsioon peaks määratlema staatust, õigusi ja kohustusi töötaja, kuna see mõjutab nõuded haridustase, kvalifikatsioon, töökogemus kandidaat.
- kohtusekretär saavad piisavalt on keskhariduse ja etikett tehnikaid ja koostööd kontoritehnika challenger õpetas otse töökohal.
- administraator peab olema vähemalt bakalaureusekraad, on organisatsioonilised oskused ja energiline iseloom, ja on mõned töökogemus, sõltuvalt ettevõtte nõuetele.
- Manager esindajana spetsialistid peavad läbima moodustamine on vähemalt kõrgharidus, töökogemus ei ole vajalik, kuid see säte kehtestab ettevõtte oma äranägemisel.
- assistent.See seisukoht hõlmab sama kvalifikatsioon kui juht: täielik kõrgharidus, töökogemus vähemalt 2 aastat.Tõenäoliselt vajavad erilist ja isikuomaduste taotleja, ja võib-olla ja koolitus.
Miks sa vajad ametijuhendis?
assistent, mida ametnik peab tegutsema oma funktsionaalsete õiguste ja täielikult täitma oma kavandatud funktsiooni.Kuid isegi ilma pea, töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid heas usus ja aega.
Et tööd ei sisalda üksikasjalikke andmeid nende pädevust, ja juhul, kui leping funktsioonide nimekiri ei ole alati täielik.Et vältida mitmetähenduslikkust määramisel lähteülesande töötaja, ametijuhendis assistent organisatsiooni juht peaks hõlmama üksikasjalikke kohustusi, õigusi, mis tal samuti ka teatav vastutus rikkumise eest töölepingu, töö reeglid, kahjustamata tööandja, ja nii edasi. N.
Personaljuhataja asetäitja
assistent Töö kirjeldus on tehtud mudel sarnaneb juhiseid juht või tema asetäitja, välja arvatud mõned esmased funktsioonid strateegilise planeerimise ja juhtimise.Ilmselt ei tasu assistendina vastuvõtt ja vallandamine töötajate õigus käsutada ettevõtte fondid, väljastamise volikirjad ja muud oskused kuuluvad isiklikult pähe.
aga seadus võimaldab delegeerida ülesandeid töötaja, usaldusväärne, tingimusel, et tal on oskused, teadmised, teadmised ja volitused lahendada selliseid küsimusi.Oluline on üksnes korralikult korraldada töötaja asutus - mõista või volikiri.
See ametijuhendis assistent Ettevõte peab kajastama asjaolu oma töö.
partitsiooni tüüpi
struktuuri ametijuhendis on lisatud riigi olulise kataloogid ja sisaldab kõiki põhilisi nõudeid töötaja ja nüansse positsiooni samuti oma koha organisatsiooniline struktuur organisatsiooni.
Töö kirjeldus "assistent", nagu iga teine, peaks sisaldama järgmisi osi:
- Üldtingimused.See määrab võtmise kord ja vallandamine, alluvuse, asendamise menetlust töötaja.
- tööjõu funktsioone.Üks tähtsamaid osi, mis on kajastada detailselt.
- antud õigused töötaja.
- vastutuse piirid rikkumisi.
- kvalifikatsioon, töökogemus ja haridustase.
- Mida peaks teadma töötaja selles asendis.
- suhet tema ja mujal organisatsioon.
Need valdkonnad ei saa lõigata, kuid nad lubatakse laiendada ja lisada vajalikud esemed.
Töö kirjeldus assistent: proovi
Kinnitatud:
direktor (organisatsiooni nimi)
allkirja
(nimi)
heakskiidu kuupäev
Töö kirjeldus "assistent"
1.põhitingimused
1.1.Profkategoriya "juhid."
1.2.Järelmaks ja jätta töö, et direktor.
1.3.Esitamine: otseses.
2. Funktsioonid
assistent:
2.1.Koordineerib osakondade töö, lõigud ja muu ettevõtte osakondade vastavalt juhistele, resolutsioonid ja korraldused direktor.
2.2.Peab arvestust kuupäev tulemuslikkuse kontrolli ülesandeid direktor osakonnad.
2.3.Direktor teeb tööplaani järgmisel päeval ja kohe pakutakse peas.
2.4.Korraldab ja kontrollib firma paberimajandust, kontrollib selle vastavust õigusaktidele.
2.5.See annab raamatupidamise ja registreerimise kõik volitused direktori poolt välja antud.
2.6.Plii ametnikud ja kontrollida üle oma tegevuse tulemusi.
täiendada sõltuvalt oma organisatsiooni vajadustele ja profiilile post.
3. Powers
assistent on õigus:
3.1.Tutvuda otsuseid firma.
3.2.Selleks, et osaleda koosolekutel halduspersonali.
täiendada sõltuvalt oma organisatsiooni vajadustele ja profiilile post.
4. Vastutus
assistent vastutab:
4.1.Jätmise või mittenõuetekohase täitmise oma kohustusi nende juhiseid, korraldusi ja juhiseid direktori kehtivates õigusaktides, mis reguleerivad ettevõtte tegevuseks.
4.2.Sest puudub kontroll tegevuse üle alluvatelt.
4.3.Teabe avalikustamise piiratud juurdepääsuga.
täiendada sõltuvalt oma organisatsiooni vajadustele ja profiilile post.
5. Kvalifikatsioon
assistent peab olema kõrgharidus, töökogemus profiili vähemalt 2 aastat.
6. Peab teadma
kehtivaid õigusnorme, kollektiivlepingu (täpsustage, milliseid toiminguid ja määrused on teada töötaja).
7. Koostoimed
näitavad, kellega ja millistel teemadel koostööd juhataja asetäitja.
Kokkulepitud:
personalijuht
Signature
(nimi)
õigusnõunik
Signature
(nimi)
õppinud:
allkirja
(F.IO)
spetsiifilisus oskusi assistendina projekti
eeldada, et projekti juhtimise - ajutine töökoht võrra ning assistent lähtub teatud kohustused projekti lõpetamiseks.Tema ülesanded sõltub konkreetse projekti teemast, samuti vajadusi konkreetses organisatsioonis.
Töö kirjeldus assistent projektijuht on rohkem spetsialiseeritud funktsioone, kuid haldus- ja korralduslikud värvimine.Tüüpilised ülesandeid see seisukoht võib leida täpsustav kataloogi ja seejärel muuta need olukorda.
Kas kohustused assistent üldisi küsimusi?
Fields kohusetäitja assistent peadirektor ja asedirektor üldasjade on erinev.Muidugi, teisel juhul asutus oleks väga suunamata juhina üldasjade ei vastuta kõik organisatsiooni tegevusega, kuid ainult teatud sektoris.
Töö kirjeldus assistent üldine küsimus on aluseks ülesannete juht, kes "aitab".Seega alusel saab ulatus oma kohustusi ja ülesandeid.
Töö kirjeldus "assistent" on sel juhul sobivad aluseks, on võimalik teha alustada uute dokumentide seotud ametikohtadel.
