«Kas olete mures isiksuse pähe?".Uuring teemal läbi analüütiline keskus portaali Rabota.ru.
Uuring, mis viidi läbi saidilt 1510. aastal osales Moskvalased.Ta küsis: "Kui palju sa hoolid isiksuse pähe?" Nende hulgas, kes on huvitatud isikuomadused boss, kõige populaarsem vastus oli "Olen huvitatud oma / tema harjumusi ja vabal ajal."Ta valiti 19% või 352 vastajat.
Muidugi, iga töö, varem või hiljem hakkab avalduma inimfaktor.Juhid ja alluvad kipuvad tunda kaastunnet või antipaatia üksteist, mis on sündinud põhjal mõned üldised omadused iseloomu või koolitus.Igapäevaseks kontori-, viie minuti suitsu pause, läbi sigareti suitsetamise ruumis või töökohal, dialoog kolleeg, ei ole alati taanduvad rääkida töö.Ja õigustatult!On võimatu mõelda puhul 24 tundi päevas, mõnikord sa pead lihtsalt puhata ja olla mees, mitte regulaarselt üksus.Jaga kolleegidega kõiki üksikasju tema isikliku elu või perekondlikud probleemid ei ole liiga oluline, kuid rääkida hobid, huvitav reis, mulje läheb filme - on vajalik ja kasulik, sest see ühendab ja motiveerib tegema koostööd.Lõppude lõpuks, see on oluline teada, et meid ümbritsevad sarnased inimesed või meie toetajad.
«Ma vaatan, kuidas ta / ta kleidid," - vastus valinud 17% või 326 inimest.
ettevõtteid erinevates ärivaldkondades ja tasemel vastu võetud treener kleit.Kuid isegi organisatsioonid nagu pangad ja finantsteenuste ettevõtted on mitteametlik reedeti, kui töötajad saavad vabalt sattuda kontoris ei ole range äri ülikond ja lips ja mugav juhuslik.See oli tema, kes annab toitu kujutlusvõimet ja arutada samu toad.Me ei tegele kohtunik hea või halb arutelu arv kaunistused juht ettevõtete laenude või naljakas pilte Havai särk juhataja Marketing.Igatahes, see toob mõned sordi tööprotsessi, elustab olukorda ja annab mõned emotsionaalsed heakskiidu.See on alati hea dünaamiline ja raske töö.
15% vastanutest, või 278 inimest öelnud, et nad on huvitatud sõpruskond tema boss.
omnipresence sotsiaalsed võrgustikud, paljud ettevõtted vastu lisatakse sõbrad kolleegidele, alluvatele või juhtimise.Kõige arenenum organisatsioonid peetakse asjakohaseks pärast tööpäeva arutada Online mõned töötajad "chips" jagada puhkekohti, huvitavaid artikleid, klambrid Youtube, demotivators ja muid huvitavaid vene ja inglise keelt Internet.Ja muidugi, te ei tohiks jääda võimalust friended huvitavaid inimesi sõbrad ülema, sest võrgustike tänapäeva ärimaailmas, kui ei lahenda kõike väga palju.
Ainult 6% vastanutest, või 120 inimest, on huvitatud oma sissetuleku manager.
raske öelda, kas see on tingitud teguritest, sealhulgas olemasolu paljudele osalejatele ülevaate Gen Y, mis on kuulus oma armastust mittemateriaalsete väärtuste ja enesearendamiseks.Ehk Moskvalased ei taha tunda kadedust, õppida suure sissetulekuga juht või mille petlik motiive ja lihtsalt ei piiluma kellegi rahakoti.
2% ehk 41 inimest ja 7% ehk 127 töötajat, vastavalt boss tunda armastuse ja vihkamise.Selline keeruline emotsioone kõige paremini kirjeldab Ladina väljend «Odi et amo», mis tähendab "armastus ja viha".Nagu teada, vastavalt praegu vene vanasõna, "armastavad vihkan üks samm."On võimalik, et pea viha tunda töötajatele salaja armunud.Vastupidi, armastus lihtsalt muutub viha, kui tundeid ei jõua oma eesmärgile.Mis võiks olla finaali kontoriromaanid saab lugeda artiklit "Ohtlikud suhted".
ükskõiksus üksikute juht eristada 34% või 647 inimest.Need on inimesed, kes tulevad tööle, et täita oma ülesandeid, nad ei keskendu isiklikke hetki ja eelistavad sile ärisuhted.Igaühel on oma stiil tööd, ja need, kelle määratletud strateegia vastab karjääri ja tööalast arengut, saame ainult õnnitleda.
Rodion Romanov
artiklid Allikas: rabota.ru
