päevas iga isik, olenemata vanusest, eelistused, huvid, sotsiaalne staatus ja elavad kontakti teiste inimestega tööl, koolis, sugulased, sõbrad, tuttavad ja mõnikord isegi võõrad.Moodustavad erinevad suhted, sotsiaalsed sidemed ja kontaktid.Inimesed on ühinenud huvigruppide, erialased teadmised ja muude omaduste poolest.Mõlemal juhul suhtlemist teistega mõjutab otseselt teket isiksuse ja positsioneerimine konkreetse üksikisiku sotsiaalne tegevus.Teadmised teatud psühholoogilise alusel grupid aitab isikul valida oma ümbrust.Spetsialistid psühholoogid selline teave on vajalik, et luua soodsad tingimused töökollektiiv, ja pea aitab tõhusalt korraldada kohtumisi, teostavad järelevalvet inimsuhete töötajat.Täna me jagada teavet selle kohta, mida on erinevaid väikesed rühmad ning millised on nende omadused.
Mis on psühholoogia väike grupp?
Psühholoogia, väike grupp nimega liit väike hulk inimesi, kes on üks ühenduslüli kõigile osalejatele, on mingeid ühiseid sotsiaalseid sidemeid ja ühiseid tegevusi.Selline kokku moodustasid igas kogukonnas.Vormid väikerühmade sotsiaalpsühholoogia eristatakse kujundamise viisi: kunstlik või looduslik vahend.
üle küsimus, mis on osalejate arv peaks olema selline väike ühendused, psühholoogid ja sotsioloogid arutada maailma.Mõned eksperdid väidavad, et luua väike grupp ainult kaks inimest.Teised, vahepeal uskuda, et liiki suhteid väike grupp, mis koosneb Dyad (kaks inimest), väga erinevad, neil on oma eripära, erinevad märgid väike ühing inimesed.Seetõttu toetajad sellised eeldused tõestada, et minimaalne osalejate arv on väike grupp peab olema 3 inimest.
Veelgi vastuolude tekkimisel üle maksimaalne inimeste arv väikestes rühmades.Töödes erinevate uurijate suudab tuvastada number 10, 12 või isegi 40. kirjutistes kuulus psühhiaater Jacob Levi Moreno, kes oli aktiivselt seotud probleemi sotsiaalsete gruppide märgitud maksimaalne osalejate arv väike grupp.Tema arvates on 50 inimest.Aga parim on ühingute loomist 10-12 osalejat.Tuleb märkida, et kogukondades suur hulk inimesi tõenäolisem lõheneb, seega teket uut tüüpi väikestes rühmades.
Erijooned
määramiseks kogumise väike hulk inimesi, kuna väike grupp, on vaja näidata teatavate iseärasuste:
- regulaarsed kohtumised osalejatele.
- moodustamine ühise eesmärgi nimel, eesmärgid.
- üldine tegevus.
- saadavust struktuuri määratlemine juht, liider.
- rollide määratlemine ja tegevust igale osalejale.
- teket sisemised suhted grupis.
- Haridus reeglid, traditsioonid, normid mõnes üksikus.
loomulik teket väike grupp
peaaegu alati esineb suuri kollektiive tahtmatu jaotus osalejate väiksemateks arv ühendusi.Kontseptsioon ja tüübid väikestes gruppides, mis tekkisid loomulikult, määrab analüüsi eripära ja omadused.Jagatud inimesed Huvid, elu positsiooni, psühholoogiline sobivus ja nii edasi.Sellised ühingud on nn mitteametlikud.
Iga keskkond on oma eriline jagunemise grupi liikmed.Seda tuleb arvestada juhid ja korraldajate kogukondade teket väikestes gruppides mõjutab töövõimet ja üldist atmosfääri meeskond.Näiteks tõhusa koolitusi laste kollektiivne tuleks arvesse võtta, et rühmade koosseisu mitteametlikult loodud väikesed muutused sõna otseses mõttes iga päev, muuta staatust ja rolli osalejatele.Selline seos on olemas, käe all täiskasvanud liider.Laste erinevas vanuses juht peaks võitma laitmatu reputatsioon.
mitteametlik professionaalsed meeskonnad edu organisatsioon peab olema mõistlik juht.Kontrollimatu Liidu töötajate erinevat tüüpi väikesed rühmad võivad mõnikord kahjusta ettevõte.Tihe inimesed saavad rahulolematust osalejate juhtimise, töötingimusi ja muid asju, mis viib streikide, massilist koondamist.Seega, suured ettevõtted, kus antud aja ja vahendite eraldamise psühholoogia töötajad, kes töötavad täistööajaga psühholoog.Üks ülesandeid selline spetsialist on tuvastada ühenduste töötajate meeskonna ja määrata oma orientatsiooni tegevust.Õige lähenemine, selliseid rühmi saab parandada ettevõtte.
ametlikku rühma
on ametlik tüüpi väikeste rühmadena.Funktsioonide meeskond on see, et inimesed on ühendanud mitte niivõrd soove ja eelistusi, kui vaja, seisundi ja kvalifikatsiooni.Ametliku väikesed rühmad hõlmavad näiteks ühendamise juhatuse ettevõte.
võib moodustuda samal ajal, et on olemas ja suhelda ametlikeks ja mitteametlikeks väikeste rühmade organisatsiooni.Enne juhid ja psühholoogid ülesanne tegevuste elluviimiseks selliste rühmade avaliku korra eest ettevõtte arengusse.
funktsioonid
väikestes gruppides Väikesed rühmad täidavad olulist funktsiooni arendustegevuseks ja üksikisiku ja kogu meeskond.Psühholoogid on järgmised omadused, mis on identsed, ükskõik milliseid väikeste rühmadena olemas sideme inimesi:
- sotsialiseerumine.Alustades noorim vanuses inimene õpib teistega suhelda, moodustatud eelistusi ja hoiakuid, iseloomu, koht ühiskonnas.
- ekspressiivne funktsioon on välja selgitada konkreetse isiku väikeses rühmas, oma koht selles.Seega moodustasid enesehinnang, isikliku professionaalse kvaliteediga, mõista vajadust inimese edendamise ja heakskiitu.
- Instrumental funktsioon võimaldab üksikute täita valitud tegevusega.
- funktsiooni psühholoogilist abi on toetada osalejate ületada elu ja professionaalse raskusi.On tehtud uuringuid, mis on näidanud, et osalejad väikestes gruppides pöörduda kolleegide sagedamini kui sugulased.Et seletada seda nähtust võib olla see, et üksikisik ei soovi vigastada ja koormatud oma probleeme lähedastega.Kuigi väike grupp, osalejad saavad kuulata, nõu anda, kuid ärge võtke südamesse teavet, jättes puutumata isiklik ruum individuaalne.
liigid ja funktsioonid väikestes gruppides sõltub valik sihid ja eesmärgid, keskendudes sotsiaalse tegevuse sellised ühendused.
liigitus väikestes gruppides
Millistel alustel liigitatakse väike grupp?Moodustab väikesed rühmad, nende tulemuslikkuse näitajad analüüsi teel määratud teatud näitajad.
peeneks jagunevad rakud, näiteks sotsiaalse ei eksisteeri.Psühholoogid väljatöötatud soovituse klassifitseerimise sellise rühma.Allpool on paljastavad tüüpi väikestes gruppides tabelis.
| Märgid klassifikatsioon | tüübid |
| meetodit kasutades hariduse | 1. Mitteametlikud 2. Pidulik |
| vormi | 1. Real 2. tingimuslikud |
| Autor ühistegevus | 1. Praktiline 2. Esteetiline 3. Ideoloogiline 4. Sotsiaalne 5. Poliitiline 6. hedoonilisel (täisosanik) 7. Kommunikatsioon ja teiste |
| sotsiaalset tähtsust | 1. Positiivne 2. Antisotsiaalse 3. Antisotsiaalse |
struktuuri tüübid ja struktuur väike grupp tihedalt seotud.Sõltuvalt sellest, millist moodustunud väikesed üksused moodustavad sisemine struktuur kogukonnas.See on sisemine side, sotsiaalse, emotsionaalse ja psühholoogilise sidemeid osalevate isikute.Liigitada struktuuri järgmiselt:
- sotsiomeetriline liik põhineb inimestevahelised eelistusi ja ei meeldi.
- kommunikatiivne Tüüp määratakse infovoogu grupi piires, sidevahendid poolte vahel.
- Role struktuur on jaotus seisukohti ning tegevust liikmete hulgast väike grupp.Seega grupp jagatakse nende vahel, kes teevad otsuseid ja need, kes haldab ja peab tegutsema.
suhted väikestes gruppides osalejad
probleemi suhted hulgast väike grupp inimesi pühendatud palju psühholoogilist ja sotsiaalset tööd, uuringud ja eksperimendid.Üldistades teadmisi, järgmist tüüpi suhteid väike grupp: formaalne ja mitteformaalne.Esimesel juhul koostöö on selgelt reguleeritud seadusandlusega: on boss ja alluv.
Teisel juhul on palju keerulisem.Siin tänu isikuomadustele, teatud üksikute muutub mitteametlik grupi juht.Sellised suhted ei ole reguleeritud midagi muud kui kaastunnet teiste liikmetega väike grupp.See seisukoht on sageli üsna ebastabiilne: võib olla mitmeid juhte, selline täielik konkurentsi puudumine poolte vahel, soovimatus osaleda ja esitada muid probleeme suhtlemisel ja jaotus sotsiaalsete rollide.
Ära alahinda rolli mitteametlikud suhted.Sageli on need liidud viivad muutusteni ametliku kogukonna liidrid.
Mis on staatuse üksikute väikeses rühmas?
Kõik ühiskonna ja meeskonnas eriti on teatud staatus.Selleks, et kindlaks teha, on vaja vastata küsimusele: kes on see mees?Sündides saab määrata, näiteks rassi ja soo.Staatus on võimalik omandada või saavutatud, näiteks arsti või filosoof.
olekut määratleda üksikisiku suudab kasutada sotsiomeetriline meetodeid.Haridusasutustes, töötajate organisatsioonide sageli läbi uuringud, mille küsimused on küsitud isiklik suhe mõne rühma liikmed teisele.Läbi enamasti kujul kaarte, ankeete või täis maatriks, kus skaala näitab taset kaastunnet teisele isikule.Näiteks paluti nimetada klassivend, kes naudib suurimat asutus klassiruumis.Lähtudes vastustest abil spetsiaalse võtme määratletud arvamusliidrid, kunstnike ja muude põhikirjaga.
Valides vahendeid ja meetodeid psühholoogiline uuringud sotsiaalse rolli spetsialistide meeskond on oluline tulemuste usaldusväärsust arvestada, milliseid väikesed rühmad osalevad uuringus.
juhtimise kontseptsiooni väike grupp
aktiivselt väljakutse juhtiv psühholoogid ja hakkas tegelema teadlased kahekümnenda sajandi alguses.Miks mõned inimesed saavad vabalt viia teised?Millised omadused peavad olema ja mida sa pead tegema?Kahjuks siiani täpselt nendele küsimustele vastuseid, nii et keegi andis.Üks inimene saab liidripositsioon teatud tingimustel ja teatud grupp inimesi, samas kui teine grupp on täiesti kadunud, ja täidab märkamatu osa.Näiteks juht spordi meeskond ei saa alati adekvaatselt väljendada end rühm intellektuaale.Seega, juht - pigem on see inimene, kes õigesti kaaluda võimalusi, seada sihte ja viise probleemide lahendamiseks konkreetseid asjaolusid.Seal
psühholoogilisi teoseid, mis uuris vajalikud isikuomadused liider.Kõige levinum viis on "suur viis" R. Hogan, mis näitab 5 Tähtsaimad isik, kes väidab, et juhtkond meeskond.
Mis roll on liider väike grupp inimesi?See on lihtne järeldada, et direktor - isik, kes on alla positiivsed tingimused meeskonna juhina, et saavutada oma eesmärke, samas kui negatiivne mitte ainult ei ole võimalik saavutada soovitud tulemusi rühma, vaid ka täielikult hävitada seda sellisena.
juhtimise väikestes rühmades
eesmärgil tellimine rakendamise eesmärkide ja sihtide tõhustamise, arendamise ja saavutus väike grupp hallata.Kuidas saab seda sooritada?Ükskõik mis tahes väikesed rühmad moodustuvad sotsiaalpsühholoogia vahet mitmeid stiile juhtimise:
- autoritaarne stiil on liider hääldatakse eelis teiste grupiliikmete kes on vaid esinejad.
- Liberal stiilis kaasneb kollektiivne tegevus iga liige bänd.
- demokraatlik stiil on liider suunab pooled teatavad meetmed, koordineerimise ja läbirääkimiste protsessi iga osaleja.
Kokkuvõtvalt võib märkida, et liigid väikestes gruppides psühholoogia - mõiste ebatäpne, muutuvad mõjul välised tegurid ja tingimused.Aga meeskonna juht igasuguse peaks olema tähelepanelik teket nii ametlike kui mitteametlike sisemine rühmad.Kuna need rühmad Sihipärane lähenemisviis saab tagada arengu kogu meeskond, paraneb töö- ja tõhusa rakendamise probleeme.
