Peaaegu iga meeskond on töötaja, kes on erikonto asutustele.Toon oma vestluse juht eriline ja konfidentsiaalne, võib see mõjutada soovitud akord oma hinge ja jääb mulje, isikliku lojaalsuse, samuti kogemuste tulemus kogu meeskond "all tark juhtkond."Peamine funktsioon, mis on Imartelija, on võime tekitada kaastunnet kõrgema ametniku.
esimene märk vargsi
tavalised töötajad on tavaliselt lihtsalt üritab täita juhiseid oma äri, uskudes, et see üksi ei piisa edukaks professionaalne ja karjääri kasvu.Aga kõik ei ole rahul nii pikk ja raske tee.Seal on mõningaid sarnasusi, mida on lihtne ära tunda tõelist Imartelija.See on eelkõige lähedusest asutused, mitte mingil kujundlik või vaimses mõttes, kuid väga reaalne.Võimalus, et teisi töötajaid õiglaselt anda jääd, räägime kõrgeimat kaastunnet direktor või üldjuht, ei ole väga suur.Väljend lojaalsust nõuab maksimaalset selgust.Soovitav on alati seal püüda iga sõna, et vaatame suhu (sõna otseses mõttes) ja kohe näidata toetust ja julgustust.
muud välised märgid fawning
teine funktsioon, mis on tõeline virtuoos ning pugeja, et see on hea mälu kuupäev.Sünnipäev kokk, aastapäeva oma ametisse asumist ta naise nimi ja teiste kuulsusrikas verstapostid elulood kallis juht ei tohiks jääda tähelepanuta.Mõningatel juhtudel meeskonna liikmetel palutakse kiibile tagasihoidlik kingitus, mis samal ajal aga võib olla kulukas.Miks peatoimetaja mõned odavad asjad?
Isegi poos ja poos peaks väljendama koogutama.See juhtub, et majanduskasv madala boss ja vargsi ta püüab kompenseerida painutades väle tagasi, muutub nagu allpool.
eesmärk vargsi
Aga kõik välised märgid.Põhijooneks pühak enne, kui ametiasutused on selleks, milleks ja suunatud kõigile oma jõupingutusi, nimelt soovimatus töötada.Selleks, ning ta tegi kõik preparaadi edukat lõpetamist igal juhul Aruanne ei saa otseselt testamenditäitja ja targad Imartelija, väärtus tööpanus on märkamatu, kuid väga liialdatud ise.Kui
peakokk - mõtlemisega inimesed, ülistamine see toimib ainult väga karm.Hõrenemist rõhutavad oma teeneid, ta lihtsalt ei saa aru.Kuid ka siin on läbilökide.Liigne kiituseks mõned omadused, liiga ilmselt ei ole tugev juht, võib tajuda solvang ja põhjustada tagasilöögi kõik head kavatsused.
fawning kunstiks
tegelikult raske palun oma ülemustele, et protsess on üsna aeganõudev.Pealegi, kõik ei ole toetav juhte sisemajanduse meelitus.Sageli vaja vargsi tähelepanuväärne teadmisi inimloomusest, psühholoogia ja võimet liikuda isikuomaduste eraldi üksikisikud.Mitte mingil juhul ei lase boss aru, et teda "imege", nii et isegi kindlal eesmärgil.Omakasupüüdmatus, rõõm töötada koos nii kena mees, kes on nagu pea, eriti kui koos peen lugupidamist.Lõppude lõpuks tore kuulda kellegi suust, mida ta mõtleb ise salaja, kuid selleks, et lugeda teiste mõtteid, vajab erakorralist teavet.
võrdselt meisterlik oskus mängida nõrkused juht on haruldane, kuid selline talent praktiliselt tagab jõukas karjääri minimaalse pingutusega.See pühak on kõik võimalused saada Hall kardinal ja järk-järgult anastada õiguse teha juhtimisotsuseid."Wag the Dog" - et määrata see olukord.
Õnneks Saints harva andekas.Kõige sagedamini on saamatud ja laisad, soovivad üks asi: tööd nii vähe kui võimalik saada kõige rohkem kasu.Kolleegid ei meeldi talle, ning mida tavaliselt nimetatakse jäme lõpevad "-Lisa" või vali teine sama solvav sünonüüm.Sneak vaikida ja tulvil lootust saada isegi kõik need pärast jõuab järgmise etapi karjääriredelil.Õnneks ei ole see alati unistuse.
