palk on mootor edu mis tahes valdkonnas.Selle suurus on üks olulisemaid näitajaid edu ja kasumlikkust.
Palk - see soodustus (tavaliselt kujul raha), mis on kirjendatud ettevõtte omanik töölepingu alusel ja makstakse töötajale töö eest tegelikult.
lõppedes töötaja töölepingu või töölepingu, ettevõtte omanik peaks tundma teda tingimused töötasu ja põhjused, mille mahaarvamist on võimalik teha.
uued mõisted Töötasu või asendada olemasolevad seotud riskidega, töötaja peab teatama mitte hiljem kui kaks kuud enne muudatuste või rakendamisega.
Kuu, makstes palka, peab omanik teatama töötajale järgmised andmed ajavahemiku tasu: kogusumma palk alus ja suurus mahaarvamiste summa tuleb maksta.
suurusjärgus palk sõltub keerukusest ja töötingimustele, eri- ja ärialane omadusi töötaja on oma töö tulemustest ja tegevusest üksikute ettevõtete.
mõiste palga
palk ettevõtetes moodustatud kolme liiki tasusid (põhi- ja täiendav töötasu ja muud maksed), mida makstakse kõigile töötajatele rakendamiseks töös.
põhipalk - see soodustus (tavaliselt kujul raha) oma töö eest vastavalt kinnitatud standardeid töö (tootmine, hooldus, aega ja tööülesandeid).See on määratud vormis palka (palgamäär) ja tükk määrad töötavad töötajad ja palgad töötajatele ja juhtidele.
Täiendav palka - see soodustus (tavaliselt kujul raha) rakendamiseks töö, mis on toodetud üle heakskiidetud eeskirjad edu töös, kraad või uuendusi erilised töötingimused.See võib toimuda omaosalustasu, preemiad, hüvitised ja garantii maksed täitmisega seotud teatud ülesandeid ja funktsioone töökohal.
Muud maksed esitatakse kujul töötasu, lisatasud, hüvitised ja muu materjali või rahalise maksega, mis ei sisalda tööseadused.
defineerimine miinimumpalga
miinimumpalk - see on teatud palk õigusaktid, mis on moodustunud tõttu seisakuid või lihttöölisi.Alla selle suurus maksmine tehtud töö eest töönormid (kuus, tunnis) ei saa.
alampalk ei sisalda preemiad, toetused, hüvitised ja tulud.Miinimumpalk - on sotsiaalne riigigarantii, mis on kohustuslik kõigile ettevõtetele.
Organization palgaväljamaksetega
aluseks organisatsiooni palkade tootmise tariifi süsteemi, mis koosneb tariifidele, hinnad, palk skeemid, samuti tariifi ja kvalifikatsiooni käsiraamatuid.
See maksesüsteem on mõeldud jaotus tüüpi töö raskusaste ja töötajate - sõltuvalt kvalifikatsiooni ja kategooriad skaalal tasud.
personali töötasu ettevõtete väljastatakse ainult pangatähti, mis on juriidiline ringluses riigi territooriumil.Emissioon võlakirjade ning laekumised on keelatud.
Palk välja töökohal.Aga kirjalikul nõusolekul töötaja palk makstakse panga kaudu või rahakaardi täpsustatud arv.
maksetingimused palgad
tekkepõhine ja palga maksmist tuleks rakendada õigeaegselt vastavalt õigusakti, normdokumentidest, riigi, piirkondlikul ja valdkondlikud lepingud, töö ja kollektiivlepingutes.
palgast iga töötaja tuleb regulaarselt.Palk makstakse tööpäeva tingimused, mis on heaks kiidetud kollektiivleping.See makse tuleb teha kaks korda kuus (koos vahe ei ole suurem kui 16 päeva, võttes arvesse nädalavahetustel).
kui palgapäeval kattub puhkus, nädalavahetusel või puhkepäeval, siis tuleb maksta eelneval päeval.Palgad kogu puhkust tuleb töötajatele hiljemalt kolm päeva enne selle algust.
Garantiid säästa palk
töötaja töö makstakse vastavalt selle kvaliteeti ja kvantiteeti.Tootmise, on aegu, mil töötaja on segane otsest tööülesannete täitmisest, mille tõttu makse oma tööga saab vähendada.
Selliste juhtudel õigusega ettenähtud säästa palk garantiid.Nendeks põhipuhkus, on avalike ülesannete täitmise käigus koolitus, päevad arstliku läbivaatuse ja teised.
allikad materjalide tööjõu
vahendite päritolu kohta palga maksmist töötaja kõigi isemajandav organisatsioonidele ja ettevõtetele on teatud osa tuludest ning muudest vahenditest, mis on saadud tänu oma tegevust.
asutustele ja organisatsioonidele rahastatakse riigieelarvest eraldatud vahendid vastavatest eelarvetest, samuti osa sissetulekust, mis on saanud tänu muudest allikatest.
