põhidokument kajastab töötamis-, töö raamatu.See on ametlik dokument, mis omakorda sai töötaja peab esitama tööandjale.Lähtudes informatsiooni töövihik teinud tööaja arvestamisel.
kuuekümne kuuendat artikkel töökoodeksi paneb tööandja kohustused arvestuse pidamise iga töötaja, kui ajavahemik kutsetegevuse korraldamisel on ületanud viis päeva.Nimetatud dokumentatsioon säilitatakse individuaalne töö raamatuid.Nad teevad järgmised kanded:
- sissepääs püsiv põhitöö;
- tööhõive kombinatsioonis (kui soovite töötaja);
- vastuvõtu ülekanne;
- teenistusaeg;
- umbes õppimise aeg koolis või kursustel parandamine kvalifikatsiooni taseme personali või koolituse;
- vallandamine töötaja;
- ebaseaduslik kehtestamine vastutuse all kriminaalkoodeksi.
tööraamatuid vallandamise, töö jneSee peab toimuma ilma lühendeid, õrnalt.Ta kasutab pliiatsi kerge ja veekindel tint.Võite kasutada lilla, sinine, must baarid.Tööhõive arvestust jätta viimase päeva rendilepingu alusel vastava korra.
Seal juhised on taotluse number 1 Tööministeeriumi dekreediga №69 alates 10.10.2003 on, et see annab juhiseid, kuidas täita individuaalseid dokumente, mis kajastavad töötamis-.Vastavalt juhistele kande töövihiku vallandamise suhtes järgmiselt:
- esimeses veerus pannakse rekordarv prioriteet;
- teine veerg kajastab lõppemise kuupäev tööleping;
- kolmas rekord põhjus töölt vabastamine;
- neljas graafik on mõeldud näitama dokumendi nimetus, mis on tehtud tuginedes rekord (järjekorras, otsuse, et), ja selle allakirjutamise kuupäevast ja registreerimisnumber.
Kui kokkuleppel tööandjaga lõpetatud põhjusel sätestatud artiklis 77. töökoodeksi kanne töövihiku vallandamise teha, et kajastada viitav eriteema sama artikli.
On juhtumeid, kui tööleping lõpetatakse soovil tööandja.Kui selliseid olukordi rekord vallandamise töövihik on tehtud vastava lõigu artiklis 81 töökoodeks, või viidates muu sätestatud alustel seadusandlusega.
määrused määratud juhul, kui töölepingu lõpetamise kokkuleppe toimub põhjustel, mis ei sõltu poolte tahtest.Sellisel juhul kande vallandamine on viide teatud punkti 83. artikkel LC RF.
Kui tööleping lõpetatakse korral täiendavad põhjused, mis on sätestatud seadusandliku akti perioodi lõpus tööd ettevõttes registreeritakse, märkides, et õigusakt.
tööleping võib lõpetada põhjustel, mis põhjustavad osutamiseks teatud eeliseid või privileege.Sellistel juhtudel kandmise vallandamise peaks sisaldama konkreetseid juhiseid andmebaasid.
Kui töötaja viiakse üle teisele tööle teise organisatsiooni, kolmas osa graafik, mis sisaldab teavet töö peaks peegeldama korra selle protsessi (koos isiku nõusolekul või tema palvel).
Kõik tööd, mis on tehtud töös raamatu ajal töö korraldust, peab olema kinnitatud allkirjaga tööandja või pidamise eest vastutava isiku käesoleva dokumendi ja suletud organisatsioon.
