õigusaktide Vene Föderatsiooni on mitmeid sorte tööajaga töö - ühine, pidev ja eriline.Kogu tööaja arvestamisel isik on tehtud kindlaks summa pensionimakseid vanuse, samuti puude või kaotuse korral toitja.
üldine kogemus ka perioode, mil inimesed töötasid ettevõttes või organisatsioonis töölepingu.Loendatud ja tööaja talu või muu ühismajandite.Üldiselt kogupikkus igasuguse tööalase tegevuse hulka, mille täitmiseks oli kodanik teostatakse riiklikku sotsiaalkindlustust.Lisaks perioodidel võetud arvutamiseks vanaduspension on:
- teenuse kaitse sõjaväestatud tüübi eriline side organite või nende osade päästjad;
- tegevus üksikettevõtja;
- teeninud kaitseväes Vene Föderatsioonis;
- õppides koolid, ülikoolid ja spetsiaalsed riiklikud asutused jne
Special pikkus võimaldab teatud perioodi tööd on seotud tema eripära.See võib olla töö Kaug Põhja või kahjulikke tegureid kahjustades inimeste tervist.
järjepidevust tööhõive on oma eripära.See enesehindamise kestus kasulik kategooria töötaja.Ta ei ole kogu töö ajaks ja mõned konkreetsed.Ei sisaldu järjepidevust tööhõive teatud ajavahemik, mille jooksul isik ei ole tööd leidnud pärast tema vallandamise eelmisest kohast.On määratud kuupäevaks õigusaktide, leida uus töökoht tuleb teha ühe kuu jooksul.Muidu staaži katkeb.Seadusandlike aktide ette muudel juhtudel, kui on mitte-kaitse töö jätkumine.See on omamoodi karistus, et isik ei saa ebaõiglaseks tema kohustuste täitmiseks.Puuduvad järjepidevust tööhõive juhul, kui eelmine töökoht inimesed quit tõttu esinemise distsiplinaarkaristusi, usalduse kaotamise jms
õigusaktide sätteid, mis võimaldavad arvestada nende perioodide elu, kui ta ei ole töölepingu.Seega järjepidevus tööhõive loetud:
- teenuse auastmed relvajõudude või organite FSB, kui ajavahemik enne kättesaamist edasise töö või kooli ei tohi ületada kolme kuud;
- mõiste koolituse koolide kursusi professionaalne areng jne
pidev töökogemus annab inimesele teatud tagatised.Normatiivsed õigusaktid kehtestatakse õigus töötaja saada täiendavat kasu, et ta omandab puhul, kui nende tegevust ilma suuri lünki jõudnud teatud suurus:
1. Nii töötajate eelistamine arvu vähendamisel täistööajaga töötajad ettevõtte.
2. Kollektiivleping võib ette näha täiendavaid rahalisi preemia lõpus töötajatele, kellel on pikaajaline staaž organisatsioon.
3. Kõik ettevõtete töötajad asuvad Kaug Põhja ja samaväärsetel aladel, saavad teatud toetuste palka, mille väärtus kasvab pidevalt teenindus jne
Kõik stiimulid pikaajaline töösuhete eesmärk on parandada tugevust ja stabiilsust ettevõtte töötajatest.Need kulud, lõpuks kaasa kvalitatiivse ülesannete täitmiseks personali ja motiveerida soov parandada kvalifikatsiooni tasemele.
