Üks populaarsemaid elukutseid - see on kõikide tasandite juhid.Isegi kui võtta arvesse, et ettevõtte korraldus või muud tegevust, on väga vähe piiranguid, kuid nõuab ranget kontrolli kogu protsessi.Samuti on peamine ülesanne hea juht või haldaja.Seega see elukutse on nii aktuaalsed.Mõelgem üksikasjalikumalt funktsiooni manager.
Vaatamata sellele, et on valdkondi, elukutse, nad kõik on ühine.
põhiülesanne ees manager, on selle tegevuse korraldamine, kus iga töötaja täidab oma tööd suurimat mõju.On vaja, et vahendite kulude, raha ja muid väärisesemeid olid minimaalsed.Seal on järgmised funktsioonid juht:
1. Ametliku ülesanne on korraldada personalipoliitika.See on esialgne analüüs tööjõu paljastavad oma puudumine hoiab kandidaatide valikul ja tööd korraldada.Viimane kirje hõlmab ülesannete jaotus, aidata kohanemise, koolituse ja vallandamise puhul ametialast ebapädevust.
2. strateegiline funktsioon on pidev kontroll töö personaliga.See peaks olema objektiivne, pidev ja väljendatud lugupidav töötajate ees.
3. funktsioonide hulka juhtimise ja ekspertide nõuandev töö.On oluline erialaseid teadmisi valdkonnas tootmise ja majandusliku seisundi ja tütarettevõtete.See ametialane pädevus on vajalikud edukaks juhtimine ja nõustamine erinevates küsimustes, mis on seotud ettevõtte tegevuse.
4. kasvatuslikku funktsiooni on hariduse kollektiivse moraalsete põhimõtetega, ärivaistu ja tegevust ning aitab uusi töötajaid integreeruda töökorraldust.
5. psühhoterapeutilisteks funktsioon hõlmab pakkuda moraalset tuge.Meeskond, kes allub, peab olema kindlustunne tuleviku suhtes ja et igaüks oma esindajaid igal ajal abistavad.Ainult sel juhul on töötajad saavad keskenduda oma ülesandeid.
6. Kommunikatiivne-reguleeriv funktsioon on anda õigeaegset teavet juhtimise mitte ainult vaheseinad ja osakonnad, vaid ka kogu firma.
7. uuenduslik funktsioon koosneb arengu ja otsida uusi meetodeid personalijuhtimise ja tootmisprotsesse.Siin on vaja kiiresti reageerida muutustele, mis leiavad aset mitte ainult firma, vaid ka väljaspool seda.
8. distsiplinaarkolleegiumi funktsioon hõlmab säilitada distsipliini ja kontrolli kogu tootmisprotsessi.Siin kehtivad distsiplinaarkaristused, kui vaja.Neid tuleb põhjendada.Samuti kasutavad nad viisid motivatsiooni kujul stiimuleid töötajad, kes täidavad oma ülesandeid kõige tõhusamalt.
Need on põhilised funktsioonid juht.Nad võivad erineda sõltuvalt töö iseloomu või tootmisprotsessi.Aga üldiselt on need omadused, mis peaks olema hea juht.Näiteks funktsioone kontori juht võib olla veidi erinev juhtimisfunktsioon töökohal.
Aga probleem, millega seisavad silmitsi need spetsialistid ei puuduta mitte ainult tööjõu töötajad.Funktsioon juht on kontrolli rahanduse, tootmise protsesse.Ta peaks teadma põhitõdesid turundus, müügi tehnikaid ja mõned õiguslik alus.Me ei saa öelda, et see on väga mitmekülgne elukutse nõuab teadmisi paljudes valdkondades.
