Rohkem kui pooled venelased ei püüa kaitsta end uue laine kriisi.See on järeldus eksperdid omav "Encore" käigus uuringu "Töötaja motivatsioon: karjääri ootused taotlejatele."
Nendest, kes ikka muretseb oma tuleviku, vaid 10% on valmis töötama tõhusamalt praeguse töökoha.Teised eelistavad säästa raha või vaatamiseks uusi teateid tööpakkumist.
töötab venelased, uuringu kohaselt üldiselt ei kipu paigal püsida.Näiteks 44% vastanutest pidevalt jälgima, mis pakub neile rohkem tööturule.On üllatav, et kuigi enamik töötajaid - 52% - esiteks kui mitterahalise motivatsiooni valides uue töökoha panna firma stabiilsus.
«Kuigi mõtetes meie töötajad mõiste" ettevõte "ja" töötaja "ei puuduta nagu" mehhanism "ja" osa mehhanism. "Seega, nagu lahknevusi ootused tööandja ja oma püüdlusi.Nii et kui inimesed läänes kipub stabiilsust, see on ennekõike see näitab ise, püüdes tegeleda pikaajaliste projektide, "- ütleb äri treener Sperma Yelistratov.
Töö venelased - "War of Money»
tööturul vahepeal 63% oskustööliste on ainult kaks või kolm tegelik tööpakkumise.21% pakkumise ja tegi ainuke asi.
«üleminekut uuele tööle on alati seotud teatud riskidega, ettepaneku - lõppjärgus läbirääkimisi, kuid ei garanteeri, et töötaja ikka jõlkuma ettevõte.On kriminaalhoolduse ja muud pakkumise WIDE kivid.Aga olukorras, kus ühes ja samas kohas teda ei ole tulevikku ning seetõttu tõsine palgatõusust võite võtta riski.Töö venelaste - see on sõda raha, kuid siin kõik hea, "- ütleb Simon Yelistratov.
negatiivne suhtumine venelaste öelda oma töö ja seisukohad küsitlusele vastanutest."Amet huvi korral, kui ta ei ole rutiinne ja ei spetsialiseerunud.Kui juhtkond on aktiivselt toetanud oma jõupingutusi, lennu mõtteid ja annab teile vabaduse selles osas.Puudumisel eespool, isegi kõige armsam elukutse on igav ja ükskõikne.Seoses sellega on võimalik armastada elukutse, kuid mitte tema töö ", - ütleb osaleja uuring.
Raha ei püüa ainult altruistlik
Eksperdid usuvad, et immateriaalse tegurid motiveerida inimesi eriti andekad ja altruistlik.
«Ma arvan, et võimalus teha huvitavat tööd peamiselt altruistlik motivatsioon ja andeid Jumala.Edukad inimesed tihti öelda, et esimesel nad olid uskumatult kummaline tegeleda mingi äri, ja siis tuli suur raha.Me teame näiteid väga rikkad inimesed, kes ei saa endale lubada mitte töötada, kuid teeme seda on teel harjumus, "- ütleb juht" Pangandus ja rahandus "värbamise agentuuri Penny Lane Personali Elena Popova.
olukord, kus töötajad ei ole liiga huvitatud sellest, mida nad teevad, sest mitte ainult isikuomaduste iga kandidaat, kuid riigi majanduse kui terviku."Sest areneva majandusega, mis hõlmavad Venemaa, mida reeglina iseloomustab olukord, kus peamine motiveeriv tegurid on käegakatsutav.Meie ühiskonnas on veel staadiumis aktiivset tarbevaru, ja kõik me peame kohe.Läänes, kus on pikka aega olnud suhteliselt kõrge elatustase, inimesed eelistavad mõõdetud töötempo, selgelt nihutada tasakaalu "töö - elu" kasuks viimane, "- ütleb tegevjuht personali agentuuri Kelly Services Catherine Gorokhov.
Iga mees enda eest
kõige olulisem motivaator materjal 53% vastanutest nimetatakse fikseerimata boonus, mis sõltub isikliku tegevuse.Vastavalt ekspertide kes viis läbi uuringu, need andmed näitavad usaldust töötajate oskusi ja valmisolekut töötada tootlikult, kui selle tulemusena suureneb rahaline hüvitis.
Teise koha kohta, kui tähtis töötajate - sotsiaaltoetusi ja õppemaksu, sealhulgas välismaal.Op neid 48 ja 41% võrra."Kõigist laiendatud kasu pakett kõige sobivam ja vajalik - LCA.Ülejäänud - raha raiskamine, mida saab kulutada muuks otstarbeks.Näiteks loomine üksikute kindlustuspreemiate tulemuste põhjal aasta ", - ütleb osaleja uuring.
Jan Pryamilova
artiklid Allikas: trud.ru
