Paljud usuvad, et tugeva iseloomu, kes on võimeline juhtima inimesi sünnib.Kuid see ei ole päris tõsi.Paljud omadused saab tõsta.Ja tehnikaid ja põhimõtteid, kuidas saada liidriks rühma, mida saab õppida.
teised hakkasid läbi viima meie juhiseid või soovitusi, meie tahe, on vaja teada, mitte ainult mehhanismid inimese psüühika.Inimesed otsivad vastust küsimusele, kuidas saada liidriks õigel teel.See on mõistetav ja tean põhimõtete loomisele ja toimimisele, organisatsioonid, seadused, millega nad kuuluvad.Püüdke ette kujutada, mõned põhilised mehhanismid.
jälgida ja analüüsida suuri ühendusi - rahvas, partei, liikumine.Mäleta ajaloo õppetunnid.Kuidas saada liidriks juhtide ja juhid?Mida nad ütlevad teised, kuidas käituda? Esiteks nad keskenduvad teistele inimestele.Kui juht arvab, vaid sellest, kuidas näidata oma parimad küljed, kuidas luua oma idealiseeritud pilt, ta ei ole enam aru, mis motiveerib rühma.Sest inimesi, sa lähed, sa pead keskenduma neile - teada oma iseloomu, elu, käitumist ja vajadusi.Mõtle lugusid - kuidas on liider juhid?Nad lubavad inimestel lahendada oma probleeme, näidata neile õigel viisil - nad on veenvad selles.Need juhid ise usuvad, et govoryat.Posmotrite ümber - mõtle, mida saate teha, et muuta maailm paremaks kohaks siin elavatele inimestele.
Teiseks ei püüa olla täiuslik.Kuidas saada liidriks, kes ei ole täiuslik välimus, hea hariduse, akadeemilise kraadi ja suurepärane tervist?Et veenda inimesi peaks olema üks neist.Uskuda pead olema kohal.Otsid liider, nagu ideaalne, inimesed arvavad kunagi olla nagu tema.Ärge kartke, et näidata oma tõelist raskusi ja probleeme.Selle helistate usaldust ja ühtsustunnet ja see on hädavajalik alus pärast seda, kui on järginud teisi.
Tahad õppida, kuidas saada liidriks tööl?Suhelda inimestega, püüda mõista nende probleeme ja muresid.Arusaamine inimeste käitumist aitab teil suhelda nendega, ja kui nad saavad eemale emotsionaalset tuge, siis on rohkem valmis kuulama.Inimesed tunnevad, et sa neile tähendas palju.Jagada nendega oma mõtteid.Selgitab, mida sa usud.Kui tead, kuidas inspireerida, äratada unistused - sa tead, kuidas saada tõhus juht.Sinu nägemus peaks olema atraktiivne teistele inimestele.Ainult siis nad tahavad talle järgneda.Juht teeb kõike ise - ta kasutab teiste inimeste algatusel, kutsudes neid üles tagama, et nad on justkui ise kokku.
Seega järgmine nõu - kuulata.Laske inimestel on võimalus jagada oma kogemusi ja ideid, andke neile teada, et nende arvamus on teile tähtis.Kui keegi esitab sulle hea idee on kasutada seda.Osavalt kasutada motivatsiooni.Kui sa tahad mõista, kuidas saada liidriks, alati meeles stimulatsiooni tasu.Proovige siiralt kõigile, kes on oma keskkonda.Asukoht ja head suhted - selline lähenemine töötab imet.Lõpuks pidage meeles, et juht ei saa ainult pea ennast sellisena.Need on inimesed, otsustada, kes on, ja keegi - ei.Lao Tzu ütles, et parim juht - on see, mille kohta inimesed vaevalt tean, et ta viib neid.Kui töö on lõpetatud, nad ütlevad: "Me tegime seda ise."Muidugi, kogu protsess - pikaajalise operatsiooni.Kuid ka juhtimisoskusi pidevalt paranenud, lihvida oskusi.Seetõttu võtab aega, et töö ise ja oma suhteid teiste inimestega.
