järjekord andmise puhkuse kiideti heaks Labor kood.Article sada kakskümmend esimene seda õigusaktid annavad selgitus tööaja arvestamisel.See määr on aluseks tööandja andma oma töötaja iga-aastane tasustatud puhkus, mis on sätestatud artikli One sada kakskümmend teine sama dokumendi.
järjekord andmise puhkuse põhineb võimalust, et töötaja kasutab oma õigust aastal.Alates vastuvõtmise töötajate organisatsiooni osutamise makstud puhkepäevadel läbida kuue kuu jooksul.Seda tähtaega võib lühendada, kui pooled kokkuleppele jõudnud.Puhkus kuuekuulise staaži võib võtta:
- naised enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
- töötajad, kelle vanus ei ole jõudnud kaheksateist aastat vanaks;
- lapsendatu lapsekingades (kuni kolm kuud);
- töötajate muudel juhtudel vastavalt õigusaktides.
järjekorras andmise puhkuse töökogemusega korraldamisel rohkem kui üks aasta, vastavalt ajakavale, mis on kohalikele ettevõtetele tegutseda.Tema joonise on teinud igal aastal ja on alla kirjutanud ettevõtte juht.See võtab arvesse arvamust ametiühingu keha.Puhkus ajakava on siduv dokument nii organisatsiooni juht, ja iga töötaja.
erandid on mõne kategooria töötajate, kui perioodid makstud puhkepäevadel neil on õigus valida oma.Näiteks puhkuseks abikaasa võib teha ajavahemik, mil tema abikaasa on puhkusel raseduse ja sünnitusega.Samal ajal, teenistusstaaži organisatsiooni tähtsust.
järjekord andmise puhkusele töötajale, kes ei ole saavutanud eluaastat, mis on kehtestatud õigusaktidega.Aastane makstud puhkepäevadel, et nad oleksid ainult suvel, sõltumata tööstaažist organisatsioonis.Nõudel selle kategooria töötajate müües saab igal ajal, mis sobib neile.
Seda õigust saavad kasutada ka mõnede teiste kategooriate töötajad loetletud määrustega.
andmise kord puhkuse juhul, kui see on vajalik, et liikuda või laiendada, artikkel selgitab arv 124.Suurenemine tasulisele puhkusele võib juhtuda:
- pealetungi pühade ajal ajutise töövõimetuse korral töötaja;
- täitmine avalike ülesannete ajal järgmise puhkust, kui õigusaktid ette erandi töö ajal osalemine nendes;
- on ka muid põhjusi, mida kohalikud õigusaktid ettevõtte ja õigusega.
andmise menetlus põhipuhkust võib muuta kokkuleppel töötaja ja juhendaja puhul;
- hilinemiste tõttu maksed puhkepäevadel;
- enneaegne teatamine puhkuse algust periood, mis tehakse mitte hiljem kui neliteist päeva.
Kui töötaja mõjutab tõhusust ettevõtte, kokkuleppel võimalik üleandmise puhkepäeva järgmiseks aastaks, kuid mitte hiljem kui ajavahemik, mis on kaksteist kuud.Seadusandlus ei võimalda töötajal loobuda regulaarne korraldamine makstud puhkepäevadel käigus kaheaastase.Igal aastal tuleb minna puhkusele töötajateks kaheksateist aastat vanaks, samuti osaleb tootmisprotsessis, välja arvatud ohtlikke või kahjulikke tegureid, mis kahjustavad tervist.
