Paljud juhid väidavad, et mõiste "sooline diskrimineerimine" ei kehti nende organisatsioon, ja et isegi tänapäeva maailmas on aegunud.Vaatame, kuidas see küsimus on seotud tänapäevani, ja seal on naiste diskrimineerimine 21. sajandil.
Pole saladus, et esiteks on naissoost kandidaati ei ole huvitatud oma oskusi ja teadmisi konkreetses piirkonnas, ja olemasolu väikelastele, seisund, vanus ja muud asjad.Tõepoolest, enamik juhte, kui anda võimalus valida naine, kellel on kõrge oskusi, kuid millel on pere ja väike laps ja mees, väheminformeeritumad selles valdkonnas, kuid mitte koormata kohustustega, vali mees.Lõppude lõpuks, ta saab tööle jääda, annab suurepärase tulemuse, kui mitte lasta end eksitada isiklikke probleeme, kuid mis kõige tähtsam, ta ei pea maksma haige lapse hooldamise.Sel juhul on raske tõestada ei ole selliseid tegureid nagu naiste diskrimineerimine.
sõnul levinud arvamusele, noor ilus naine on palju lihtsam tööd leida kui naist, kellel on kogemusi.Lõppude lõpuks, paljud inimesed siiralt usuvad, et noored kogu tee, eriti naistele, on atraktiivne välimus.Ja kui te vaatate olukorda kainelt, kui tihti noored kogenematud Naisüliõpilaste või spetsialistide hallata liigsete raskusteta leida hea tasustatud tööd?Siin on järjekordne näide sellest, kuidas diskrimineerimine tööturul.
Statistika järgi on kõige raskem saada tööd teha naistele, kes on alles hiljuti abiellunud ja ei saanud lapsi, üksikemad või lahutatud naistele, kes on rohkem kui kaks last.Usutakse, et nad kõik on vaba aega antakse isiklikke probleeme, ja tööl, need naised ei ole väga produktiivne.Noor daam ka raske võita usaldust juhtkonna, kui täiskasvanud ta on teismeline, kes vajab lõbus ja pidulikud, ning selline isik ei ole võimeline lahendama tõsiseid töötab hetki.
Kummaline, kuid lahutatud lasteta naiste on tõeline õnnistus, et organisatsioon.Seal võtan töö suur rõõm, muidugi, kui teil on vaja oskuste taset.Sel juhul selgitas olukorda puhtalt seisukohast psühholoogia.Lõppude lõpuks, lahutatud naine on üksildane ja kaitsetu ja seega püüan ennast tõestada töökohal, et vältida varajast vallandamine.Selline töötaja on võimeline oluliselt parandada tulemuslikkust.Selle näite puhul võite nuputada, kuidas naisi diskrimineeriv vanuse ja staatuse.
Lisaks tööandjad on kehtestatud uus moodne.Selleks, et muuta nende elu lihtsamaks, nad on võtnud kasutusele eriklauslile tööleping.Vastavalt sellele punktile, et ta ei ole õigust abielluda või lapsi saada, et lepingu kestus.See võimatu meeles - demokraatlikus riigis on piirata naiste õigusi.Ja siis me ei saa öelda, et ei ole naiste diskrimineerimine?
Ja kuidas arvamusliidrid, et mehed on paremini toime tulla mis tahes töö?Muidugi, kõik meie mehed võivad teha kõike, ja see on ka tore.Aga naine kõrgharidusega ja hea kogemus on mõnikord kasulik ettevõttele.Jälgige ja olukordi, kus naiste kandidatuuri tagasi üksnes seetõttu, et meeskond ja nii palju head, et sa peaksid lahjendada sõbralik meeste seltsis.
Eeltoodust võib järeldada, et naiste diskrimineerimine ei eksisteeri.See probleem oli kohal kogu aeg.Pikka aega on naissoost poole inimkonna raevukalt võidelnud oma õiguste eest, sest soolise võrdõiguslikkuse.Muidugi, seal on tohutu muutusi kaasaegses ühiskonnas, kuid rohkem on vaja muuta ja ületamiseks.
