venelased kadestan oma kolleegide ja usun, et nad saavad head palka ebaõiglaselt ja olid edukad ainult sellepärast, ringkäendus ja fawning.
Selline kurb järeldusi eksperdid firma kandideerisin hiljutine uuring.Selgus, et iga teine töötaja, vastavalt kolleegid, sai ebaproportsionaalselt palju.Samas 55% vastanutest usub, et saada positsiooni head palka oma kolleegidega suutnud lihtsalt kasutades määrdunud meelitus asutustele.
Vastavalt peadirektori värbamise agentuuri Kelly Services Catherine Gorokhovaya, sageli sellised mõtted tekivad nendel töötajatel, kes lihtsalt ei tea, kui palju nende kolleegid teenida ja mis tööd on tehtud.
«Need järeldused tehakse sageli töötajad alusel subjektiivne, emotsionaalne taju oma tööd ja teised.Huvitav on siin küsimus: reeglina põhjused tekkeks kohtuotsuste ja kahtlused tekivad need ettevõtted, mis süsteemi soodustuste ja hüvitist ei ole läbipaistev.Kui on divisjoni selged, ühtsed reeglid töökohtade hindamine vastavalt saavutatud tulemused, siis jääb küsimus, kes, mida ja kui palju saab ja miks liigub karjääriredelil, "- ütles Catherine Gorokhov.
meelitus - kuritegu, ja nõutava turustuskvaliteediga
Võibolla mõned aastad, inimesed muudavad oma suhtumist oma kolleegidega ning tänapäeva "meelitusi" ja "kowtowing" muuta oma silmad "sotsiaalsus" ja "võime olla õiges kohasõigel ajal.
«Envy tavaliselt need, kes ta ei tööta täies jõus.Ja sageli nn pugemine, tegelikult on see normaalne komplekt süsteemi oskusi.Tasub kaaluda, miks need inimesed nimetati kõrge postitusi, miks nad teavad, et nad lahendada.Tavaliselt need inimesed on seltskondlik, võimeline suhtlema, "- ütleb äri treener Michael krahv.
Eksperdid märgivad, et skeptitsism kolleege, kes liiguvad kiiremini kui teised ametiredelil - jäänuk minevikust.
«See on pärand Nõukogude ajal, kui huvi avalikus elus domineerib üle kõigi teiste huve ning pidi olema eelkõige statistiline keskmine ühiskonna liige, siis ainult üksikute ja individuaalsete.Ma olen täiesti kindel, et kaks või kolm aastat - ja see arv on tunduvalt väiksem.Ühiskonnas, hoiakute edukas töötajad - negatiivsest positiivseks.Ja mõiste "Karjeristile" Samuti kaotab oma negatiivne varjund, "- ütleb juhtiv konsultant värbamisel agenc saared Penny Lane Personali Ella Mihhailova.
Laiskus tööd - mõnitamine kolleegi
Umbes üks kolmandik töötajatest Venemaa ettevõtted tunnistab, et töö ei ole ette viia täis.Nad selgitavad seda tööandja ei oma lubadused.Samal ajal üks kümnest ei usu, et nad peavad töötama kulumist.
«Paljud inimesed tajuvad oma tööandjale mentor.Ootel selge suuna tegevuse ja kogu mõistmist.Kuid pea - pole vanem, siis ta ei armasta sind, mida sa oled.Tema armastus tuleb välja teenida: oodata premium ja ei tee jõupingutusi, et seda saada, vähemalt rumal, "- ütleb psühholoog Natalja Chernouhova.
Kõik saab, kuid kümme aastat
67% vastanutest, et küsimus "Mida sa valmis töötama huvides unistus?" Vastus on, et nad on veel liialt vara teha sellise positsiooni.See umbusaldust oma võimeid, ekspertide sõnul ebapiisava hindamise oma võimeid.
«Psühholoogid on läbi viinud uuringu ning leidis, et ühe aasta jooksul on inimloomuse ülehinnata ise.Aga kümme aastat, vastupidi, alahinnata oma võimeid.Nüüd inimesed arvavad, et neile makstakse piisavalt, kuid unistuste töökoht, mis on esindatud ka tulevikus, et nad ei ole veel valmis, "- ütleb Mihhail Krahv.
Jan Pryamilova
artiklid Allikas: trud.ru
