Igas riigis üle maailma meie ajal tingimata välja töötatud spetsiaalne tootmine kalender.Selles sisalduvate andmete, valitsuse poolt heaks kiidetud.See on selle dokumendi ja reguleerib tööpäeva aastas.Kui paljud neist sõltuvad kui ehitiste või selle isiku, millised on tema elukutse ja töökoht.
Mis on tehases kalender
dokument on tõesti vajalik ja oluline.Ilma selleta lihtsalt ei saa töötada igasuguseid rahastajad ja raamatupidajad.See tehas kalender aitab neil ennustada ja korraldab eelarve töötajate palgad või ettevõte.Muidugi sisalduv informatsioon dokument kasulik ja töötajatele endile.Kalender arvestab kõike nädalavahetustel ja pühade ajal.Selline teave aitab planeerida oma aega.
Kuidas valmis selle dokumendi
Seega tootmise kalender - kõige usaldusväärsem ja täpsem allikas, mis sisaldab teavet selliste küsimustega nagu puhkus, nädalavahetustel ja tööpäevade võrra.Kui paljud neist ei sõltu mitte ainult töökohas õigused.Igal konkreetsel aastal võib saada erinevaid arvu üle.See on tingitud peamiselt asjaolust, et pühad jäävad sageli nädalavahetustel.Erinevus on väike, kuid siiski on.Näiteks 2012. aastal oleme töötanud 250 päeva ja 2013. aastal - 247. arvu mõjutab ja mida hüpe käesoleval aastal või normaalne.Seega töötaja kalendri saate alati kursis kõik mittetöötavad puhkus.See kasulik dokument koostatakse igal aastal.Muutke see võib olla ainult valitsuse.Nii et sa ei peaks mitte ainult näha kalender, kuid ka järgida asjakohaste määrustega.
Mis seadused koostamise kalender
Mitu päeva kajastub see dokument, ja kui palju puhkust - teave, mis on otseses sõltuvuses sätestatud standarditele töökoodeksi Venemaa Föderatsioon.Seega, artikli 112 (osa 2) ühtiks riigipüha nädalavahetustel, viimane tööpäev on üle (esimene) pärast puhkust.See tähendab, et näiteks kui 8. märts langeb pühapäevale, puhata pani esmaspäeval.Lisaks samadel artikkel enne pidupäeva vähendada ühe tunni.
Samal tehtud muudatusi konkreetse artikli Kood 23/04/12, valitsuse antud õigus kanda kaks puhkepäeva uusaasta puhkust igal tööpäeval aasta (praeguse).Näiteks võeti vastu otsus 2013. aastal.Jaanuari nädalavahetusel puhkust täiendavad mai pühade ajal.
On ka viies osa artikli 112, mille kohaselt väljundit saab üle valitsuse, Vene Föderatsiooni (eri resolutsioon).See seadus lubab töötajatel teatud olukordades palju parem kasutada oma aega.Näiteks kui puhkus langeb pühapäeval ja esmaspäeval väljundit ei saa liigutada teisipäeval ja reedel.
ka ettevalmistamisel tootmise kalender arvestab artikli 110 töökoodeks, mille kohaselt mitmed puhkeaeg (pidev) ei tohi olla väiksem kui 42
Kalender 2014
tööpäevade arv aastas, kuiselge, et lugeja on otseses seoses valitsuse, Vene Föderatsiooni, mis moodustavad tootmise kalender.Mis on hea meel meil 2014. aastal?Niisiis, vastavalt käesolevas dokumendis, pidulik ja seetõttu puhkepäevi aastal on järgmised:
- 1-6 ja 8 jaanuar - uusaasta;
- 7/01 - jõulud;
- 23/02 - Defender Isamaa Day;
- 8/03 - 8. märts;
- 1/05 - Spring Festival;
- 9/05 - Day of Victory Natsi-Saksamaa üle;
- 12/06 - Day Venemaa;
- 4/11 - Unity Day.
Seega sel aastal puhkasime 8 päeva uusaasta.Kaheksas 3. märts on puhkepäevi (8 kuni 10).Mais ülejäänud päev 4 (1-4) on püha kevadel ja võidupüha - 3 päeva (9 - 11).Ja neli vaba päeva ootavad meid novembris (1 kuni 4).Kui me teeme lihtsaid arvutusi, selgub, et tööpäevade arv sel aastal 247, kui 2013. aastal lühendatult tund - 6 puhkepäevi, sealhulgas Nädalavahetusel on 118. Muidugi, kõik need arvutused vastavad töötab viis päeva.
normide tööaja
muidugi on teada, ei ole ainult see, kui palju puhkust panna töötajad igal konkreetsel aastal, kuid ka tundide ta võib töötada teatud aja (maksimaalselt).Sellised küsimused on reguleeritud artikliga 91 tööseadustiku.Näiteks töötundide arv nädalas ei tohi ületada nelikümmend.Lisaks on iga tööandja (olenemata tema õiguslikust vormist ettevõte) peab tingimata arvestama tegelikult töötatud aja iga töötaja.
Panna vähendatud töötundide arvu
tööpäeviti võib vähendada teatud kodanikele.Muidugi on vaja ka kõike teadma.
- Töötajate alla 16 aasta töötundide arvu nädalas tuleb vähendada 10.
- vanem kui 16, kuid alla 18-4 tundi.
- Puuetega inimesed peavad töötama, vähem kui 5 tundi.
- tootmineohtlike töötingimuste töönädala vähendamine 4 tundi (või rohkem).
- töötajate keemiatehased seaduses loetletud, võib paigaldada 36-24 tundi nädalas.
- vähem aega on vaja töötada ja rasedate Far North.
Seega keegi ei peaks töötama rohkem kui 40 tundi, sõltumata sellest, kas viie päeva või kuus päeva nädalas pakutakse ettevõttes.
viie ja kuue päeva nädalas
kestus igal tööpäeval määrab peamiselt sisemistest reeglitest konkreetse firma.Muidugi, seadus reguleerib seda küsimust.Vastavalt määrustele tööpäeviti Venemaal - see on viis päeva esmaspäevast reedeni.Kuid tingimusel peetakse kõikidel juhtudel siduvad.Seaduse järgi on tööandja, põhinevad tunnused tootmise ja võivad kehtestada kuuepäevane töönädal.Seega, mõned ettevõtted töötajast veelgi laupäeval või pühapäeval.Kuid seadusjärgse maksimaalse tundide arv nädalas on täheldatud igal juhul.
Mis kuulub tööaja
Muidugi, õigusaktide reguleerib seda küsimust.Tööaeg - tundi, mille jooksul töötaja töölepingust tulenevaid teenima.See režiim - üks olulisi tingimusi selle dokumendi, mida saab teha ainult normide alusel LC RF.Selle põhjal saab kindlaks teha kõiki tööpäeva aastas.Kui paljud neist sõltub seega tingimuste töölepingu, tööseadustiku standardite ja valitsuse määrused.
tööaeg õigusaktid loetakse punktide arv.
- Vaheajad kulutatud kütte külma (neile, kes töötavad väljas).
- Tundi seisakuid.
- naistele imikud - aeg, mis kulutatakse rinnaga.
- murrab sööki (juhul, kui isik ei saa jätta oma töökohal).
Nii me vastata põhiküsimus artikkel: "Töö päeva aastas - kui paljud neist, ja kuidas seda defineerida?" 2014. aastal toimub 247 nädalas keegi peaks töötama rohkem kui 40 tundi, sõltumata sellest, kas viie päevaon või kuus päeva ja töötunnid - mõiste reguleeritud töölepingu koostatud silmas töökoodeks.Kuna pühad valitsus saab teha nendega sobitatud väljund mis tahes päeval aastas oma äranägemise järgi.
