See tuntud psühhiaater ja äri konsultant Mark Goulston kirjutab oma raamatus "Vaimne lõksu tööl", mille avaldas "Mann, Ivanov ja Ferber."
Raymond töötas Los Angeles põhinev ettevõte müüb elektriseadmeid lahtiselt, kui müügijuht pidi lahkuma linna perekondlikel põhjustel.Olles populaarne klientide ja kolleegide seas, Raymond oli kõige sobivam kandidaat vabale ametikohale.
Kuid kogemus juhtimise ta ei olnud, ja ta ei teadnud, mis lõpuks läheneda oma uusi ülesandeid."See oli lihtsalt kohutav - meenutas Raymond.- Ma ei taha rikkuda oma alluvate ja seetõttu andestas talle palju vigu, parandatakse need ise siis.Mul on keegi tahtnud minna konflikti, mille tulemusena olin lihtsalt pühkida oma jalgu. "Raymond ei tea, kuidas võita osas alluvaid, on vaja, et nad mõistaksid, et nad vastutavad oma tegude eest.Tulemuseks oli pettumus: kuigi tehniliselt ta oli boss, keegi ei peeta, ja ta ise ei tunne seda.
«Koli soovid tuleb täita, esimene ja kõige tähtsam - austa ennast;Ainult enesehinnangut ja te teete teised austavad ise. "
Dostojevski
Mõni kuu hiljem, väsinud konflikti, Raymond hakkas endasse ise, veeta rohkem aega kontoris.Vahepeal mõned tema alluvad hakkas avalikult ebaviisakas klientide kaebusi, millest lendas firma omanik.Just sai raske noomituse ülemustega Raymond otsustas ta tahaks olnud piisavalt.
Selline katastroofiline debüüdi - ei ole haruldane.Liikmed juhid kiirustada üks äärmusi, või kaotad kontrolli olukorra üle, kui püüab meeldida kõigile, või vastupidi, lükkas oma alluvaid mässuliste despotism.Perioodi esimene juhtimise kogemus võib olla keeruline ja kummaline.Samas püüab meeldida kõigile pühkida oma jalgu alluvate juhtide olenemata nende kogemustest.
Proovin palun inimesed - bumerangina: mida rohkem sa püüad palun, seda vähem inimesi sa kinni.Sellised juhid - kutsikad vajavad tähelepanu.Alguses nende katsed näevad välja nagu liigutav, aga üha rohkem hakkavad nad sind tüütavad.Ma teadsin, et üks naine, mida rakendatakse nii raske kõigile meelepärane, et teised on aktiivselt püüdnud koputama ta tasakaalust välja ja vihane.Kui kolleegid tõi tema pisarad, ta küsis: "Mida ma olen teinud, et väärivad sellist ravi?" - "Sa küsisid ise" - ma vastasin.
«Kunagi loeb kasulik teile midagi sellist, mis sunniks sind kunagi murda lojaalsus, unusta häbi, vihkan teisi."
Marcus Aurelius
Miks me ronida oma teed palun teised?Alates seisukohast psühholoogia on üsna lihtne probleem, mille juured on pärit minu lapsepõlvest.(Lapsed alkohoolikute sageli kasvada tahavad palun inimesed, sest nad on varakult valmis kübetki, lihtsalt hoida rahu perekonnas.) Kui püüad kõigile meeldida, see püüab saada positiivset tähelepanu, kaotas lapsepõlves.On võimalik, et leiate ka, et nad suudavad manipuleerida õpetajad ja teised täiskasvanud oma "hea käitumise", "headus", "viisakus", "hoolsuse" või mõni muu viis.Toitlustamine kõigile, saad hädavajalikku tähelepanu teile.Sest sina, see oli alati nii, et jälgida olukorda ja tegeleda negatiivsete - vähemalt mõneks ajaks.Kuid kaua need meetodid ei tööta, tegelikult nad põhjustada rikke.
Naised on eriti altid sellist käitumist, sest nende enesehinnang on otseselt seotud suhted teistega ("Kui inimesed nagu mina, siis on mul midagi on, kui keegi armastab mind, et ma jobu").Mehed enesehinnang on seotud pädevuse ("Kui ma olen pädev, ma hindan, kui ei, siis hind poolmuidu mulle").
üldiselt proovige palun kõik inimesed on altid järgmised käitumisviisid.
Esiteks, nad nälga ise tööd, lihvimine ära koidust ehani teenida kiitust.
Teiseks, nad on patoloogiliselt organiseeritud - lihtsalt selleks, et vähendada võimalusi midagi on valesti.
Kolmandaks, püüavad nad kunagi minna konflikti, et mitte häirida teisi.
Neljandaks, need on väljunud, sõbralik, rõõmsameelne, alati valmis aitama sõnas ja teos, optimistlik ja leidlik, sest nad arvavad, et kõik need funktsioonid aitavad neil teenida usaldust ja austust kaasinimeste vastu.
viies, nad on alati valmis võtma uut projekti, alandlikult nõustuda uue töökoha ja on alati valmis vastama taotluse.
«No», ütles sügava veendumusega, on parem kui "jah" referendumil ainult palun, või mis veel hullem, et vältida probleeme. "
Mahatma Gandhi
Tundub - väga hea kvaliteediga.Tegelikult asjad ei ole nii lihtne.
Kui laps püüab meeldida kõigile võib viia edu täiskasvanueas nad suudavad luua terve hulk erinevaid küsimusi.Selle asemel, et kuulata ennast, siis on koolitatud ise teisi kuulata.On raske täpselt piiritleda piirid suhetes inimestega.Sa nii tahad kuulda vastus on "jah", siis on väga raske öelda "ei".Sa eeldad liiga palju.Sa ihkama armastuse.Võib-olla isegi selline käitumine paneb sind ohtlikku olukorda ausalt.Ja kõige hullem, sa kaotad seoses inimesi, kelle arvates on eriti tähtis teile ja kelle heakskiitu sa järjekindlalt.On aeg lõpetada.
Kas see tähendab, et me peaksime lõpetama viisakas ja sõbralik?Muidugi mitte.See tähendab, et on aeg lõpuks riputada ees semaphore: punane - see tähendab "stop", kollane - "ootama", roheline - "vaba tee" - ja hakkavad filtreerida inimesed läbi nende värvitud läätsed.See tähendab, et teil on vaja taastada kogu süsteemi seisukohti.Selle asemel, et mõelda end kutsikas, et tuleb silitas, mõelda ennast nii paljud kutsikad - kui isik, mille järgimine soovid saavutada.
Kas omanikud on piir, mille kaudu ei saa ületada.Et saada meistriks, siis tuleb kirjeldada neid samal ajal lahendada probleemi, enesekaitse ja säilitamine enesehinnangut.Mõtle sellele: kutsikas ei tohi ainult põgusalt tähelepanu.Ta tahab rohkem - hea peremees, et on tema vastu lahke, on armastada ja teda õpetada, kuid ta koolitab ja selgelt näidata, mida saate teha ja mida mitte.
hea peremees ei luba kutsikale otsa keset maanteed.Selle asemel, see õpetab teda olema ettevaatlik.Hea peremees õpetab teda eristada head inimesed halbu, see näitab, kui joosta ja kui - võidelda.Seni teil on kutsikas, et vaja on hea, kuid nõudlik ülemus.Nüüd tuli omakorda saada kapten.Joonista oma piire.Määra reeglid ise.
«sisemist jõudu - võime austada teiste inimeste muusika, kuid tantsida oma tune ja kuulata harmoonia."
Doc Childre
Lisaks kõik see, siis tuleb ka õpetada oma "sisemise kutsikas" öelda "ei".Kui te hõivata liidripositsiooni, proovige delegeerida mõned juhtumid (rohkem - peatükist "Ärge jagage võim").Kui te ei ole üks juhtima, kuid inimesed hoiavad teilt abi, jättes sa kulutad aega, nii lihtsalt ja ei edendanud oma töö, lihtsalt ütle neile "ei".Ärge kartke, see ei põhjusta apokalüpsis.
Stop üritab teha sõpradega koos kõik.Muidugi, et olla sõbralik - see on normaalne, kuid ärge unustage, et hoida oma vahemaa.See ei tähenda, et te ei saa parandada pärast õhtusööki koos sõpradega - see tähendab, et nad ei pea olema oma sõpradele lihtsalt sellepärast, et te töötate koos.Kui inimesed käituvad rumalalt, keelduda anduma neid, ja siis tuleb austada.Vajalikud sammud
* 1. Tee nimekiri inimestest, austust, mis aitab teil saada rohkem edukas.
* 2. Küsi endalt, nad austavad sind või sa lihtsalt meeldib neile?Kui sa tahad neid austavad sind, sa lähed, et järgmised sammud.
* 3. Määrata, kui sa peaksid tegelema need inimesed, et nad hakkasid austavad sind rohkem.Pea meeles, et käitumine peab olema konkreetne, selge ja üheselt püsiv.
* 4. Nüüd küsi igaüks neist, parandab, kui valitud vormis käitumise vahelise töösuhte sa.Kui ei, siis paluge neil esitada alternatiivne.
* 5. Kui nad pakkuda midagi, mida saate teha on sellega nõus.(Kui nad on ebamugav see olukord, jäta oma õigust lihtsalt aktsepteerida oma pakkumine.) Ütle neile, et sa aeg-ajalt pead tegelema umbes tootlikkust oma meeskonnatöö - teha kindlaks, kas uue vormi käitumine või mitte.
* 6. Kindlasti tänada neid lõpetamist kõne ja jälle - järgmisel päeval.
* 7. Ära isegi mõtle asuda seda küsimust, kui sa ei plaani seda näha läbi.
Elena Fedotova
artiklid Allikas: trud.ru
