sotsioloogia, õppida protsessi tööõiguse juba ammu märganud - rahaliste stiimulite aktiivsust, algatusvõimet töötajate suurendab tööprotsesside efektiivsust ja suurendada ettevõtte kasumit.Parim vaade selline edendamine, ei ole kahtlust, on andmise süsteemi boonuseid töötajatele.
Awards on ajendanud maksed mis tahes vormis töö korraldamine.Olemasolu preemiasüsteem selgelt veendunud, et on olemas töötaja vahelisi tihedaid suhteid kasvu oma tegevust ja isiklikku huvi ja sissetulekute tase.
boonuseid töötajatele - lisatasu tasumist lisaks põhipalgale tõttu rekordeid ja saavutusi töö-, et veelgi soodustada aktiivne tööjõud.On ka teisi vorme julgustust kujul raha, näiteks töötasu aastaks.Bonus maksed töötajatele võib toimuda kord kuus, kvartalis või aastas.Toetuse suurus määratakse tavaliselt protsendina palgast või palgamäär.
Kui firma paigaldatud lisatasu maksmise (tükitöö või tähtajalised), lisatasude maksmine nõutud määrustega boonuseid, tulenevalt teatud kvaliteeti ja kvantiteeti.Selle süsteemi töötajate tasustamisel on regulaarne lisatasu maksmise suhtes kohustuslik, ja töötaja korral rikkumatuse nõuda neile seadusega.
Kui kindlustusmakseid on kujul preemiaid ja pakkumise on mõeldud otse ettevõtte kulu boonuseid võib olla tingitud tootmiskulude ja müügi ning kantud kulusid.
Award tipptasemel töö, erinevate toetuste (kõrge kvalifikatsiooniga, ja nii edasi. N.) võib olla tingitud kulud maksumaksja maksete all maksuseadustik.
Boonused töötajatele ei reguleerib tööseadusandlus, kõik sätted on ainult nõuandev roll looduses ja asukoht preemiad on välja töötatud iga ettevõte iseseisvalt.Selles asendis tuleb täpsustada tingimused ja töötulemuste, ajastuse ja suurus allikas, ja mastaapi auhinnatud lisatasu arvutamisel.
tavaliselt eristada nelja põhirühma näitajad, mis tegid töötajate lisatasud.
1. Kvantitatiivsed - täitmine ja üle täitmata tootmise plaan osakaal toodangu suurenemine, tähtajad remont (või vähendamine need mõisted), täitmise etteantud mahus väiksema arvu.
2. kvaliteet - täiustatud toodete kvaliteeti, vähendada jäägid sooduspakkumisi.
3. ressursside säästlik kasutamine.
4. Tõhus seadme tööpõhimõttest, suurendades selle kasutamise määra, uute kõrgtehnoloogiat.
juhid, spetsialistid, töötajad boonuseid, tavaliselt paigaldatud seoses kasumi suurenemise.Kõige olulisem tingimus preemiad - mitte ainult täitmise tulemuslikkuse näitajad, kuid ka ilma rikkumised töödistsipliini.Lisatasud arvutatakse tavaliselt 40% määra, kuigi mõned sätted on preemiad kuni 75% määra või palka.
auhinnafond või äriüksuste moodustatud tulemused arvestusperioodil.Lähtudes kavandatud raamatupidamine raha ja võttes arvesse panust üksikute töötajate tehtud laekumine lisatasu summad.
Seega tuleks eristada regulaarselt makstavad lisatasud, mis moodustavad muutuv osa palgast või üle-tariifne ja ühekordsed.Viimane võib muu hulgas makstakse korral ametlikuks kuupäev võistlus, vaadata ja nii edasi. N.
