Vahel mõnda aega organisatsioon vajab kitsas spetsialist.Muidugi, saate arutada kõiki nüansse, et leppida kokku suuliselt üksteist usaldama sõna.Kuid sel juhul, veel parem sõlmida tähtajalise lepingu.Olgem lühidalt kaaluda olukordi, kus see on asjakohane, ja kuidas.
Futures töölepingu tavaliselt järeldada, et määramata ajaks töösuhe ei saa määrata või küsimus (kuna töö iseloom).Oluline teada: Hankelepingu - mitte kohustus ja õigus mõlemale poolele.Algatus võib avalduda ja töötaja ja tööandja.Nimekirja eriolukordade loetletud töökoodeksi (artikkel 59), mis annab umbes kakskümmend korda kui võimalik sätestada käesoleva lepingu kehtivuse, eelkõige:
- asendab ajutiselt äraoleva töötaja;
- töid ei ole omane eripära (profiili) organisatsiooni;
- rakendamise lühiajaliste tööde (sealhulgas hooajalised, kuni 2 kuud.)
- lepingud üliõpilased, pluralists, juhid ja teised.
Juhul kui tööandja on väikeettevõte (alla 40 töötajaga riik), või nägu füüsilise ja asjakohane tähtajalise lepinguga.Kehtivusaeg on kokkulepitud ja kehtestatud juhul, kui jälle on võimalik sõlmida tähtajatu lepingu.
Tundub, et tähtajaline leping on eriti kasulik tööandjale, töötaja tegelikult palju vähem õigusi.Aga see arvamus on ekslik, sest tähtajalise lepingu töötaja peab sisaldama viidet põhjus (tegur) lepingu ja selge ajakava.Kõik õigused töötajad jäävad, nagu tähtajatute töölepingute sõlmimiseks.Selles mõttes, töö on täielikult kaitstud töökoodeks.Pealegi, kui pärast tähtaja möödumist lepingus kindlaksmääratud töö toimub (kohustuste täitmiseks), töötaja läheb automaatselt staatuse tööle määramata ajaks, isegi kui pikendamise tähtajaline leping ei olnud kindlaks määratud, ja ei sõlmitud.Ja kui boss otsustab jätta kõik sama, siis saame rääkida juba umbes hüvitise kahekordse (või isegi kolmekordne) summa palgast, mis läheb tööle tagasi.
töökoodeksi ei nõua erilisi dokumente registreerimise tähtajalise lepinguga.Piisab tavaline kirjalik kokkulepe, kahepoolsete, mõlema poole poolt allkirjastatud kahes eksemplaris (üks jääb tööandjale, teine säilitatakse töötaja).Leping (ja hiljem välja, et), on soovitav täpsustada, millist tüüpi lepingu (tähtajalised).
Töölepingu lõpetamine toimub ühiseeskirjad.Kui lõpetamise põhjuseks on tähtaja lõppu töötaja hoiatatud (3 päeva - minimaalne).Kui töötaja tegutses ajutiselt äraoleva töötaja, lepingutingimused peavad olema sisenemisel töö viimane (tööseadustiku artikkel 79).
Aga isegi siin on mõned hälbed.Näiteks, kui töö toimub naiste ja kokkuleppe lõppemist tuleb ajal, raseduse, organisatsioon, sel juhul on kohustatud lepingut pikendada enne rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal (tööseadustiku artikli 261).
Next.Kui töötaja võetakse tööle kaks kuud või vähem, katseaja ei ole tõendatud.Kui töötaja on tööle hooajaliselt, maksimaalne katseaeg - kaks nädalat.
Ja veel üks asi, mis pidurdaks mõnikord tööandjaid - kindlustus.Iga füüsiline isik, kes on allkirjastanud tähtajaline leping peab olema kindlustatud üldise järjekorras (kutsehaiguste ja tööõnnetuste).
Lõpuks - ajastus tähtajaliste lepingute.Maksimaalne tähtaeg töölepingu - viis aastat.Kui tööandja ei maininud lepingu kehtivuse või määratud ajaks, mis on suurim lubatud, kaotab leping määramata.Minimaalne töölepingu seadus ei täpsusta.
