kohustused juhtimise tahes institutsioon, sh lasteaed, soovitame tagada stabiilse toimimise meeskonna töötajate perioodi olemasolu pea töökohal, ja viimase puudumisel.Puudumine võib olla lühiajaline, see ei nõua veel ametisse määratud isik ülesannete täitmiseks pea (lahkumine hea organisatsioon, et kohtumine asutaja, või allkirjastada tarnelepingute institutsiooni toitu, mänguasju või ravimeid).Ja seal võib olla pikaajaline, kui et pea on määratud juhataja kohusetäitja ajaks tema äraolekul (järgmisel puhkus, ärireis, haiguse või praktika).
Oma koht on tavaliselt juhiks vanemjuhendaja, Metodisti või juhataja asetäitja kasvatustöö.Tänapäeva kõik lasteaiad - siin samas asendis, kuid millel on erinevad võimalused käigus kohustuste täitmise juht lasteaias.Kui direktori kohusetäitja varem vanemõpetaja, siis viige see uus positsioon ta rahaliselt ebasoodus, t. Et. Selle kvalifikatsioonikategooria kehtib ainult tulemuslikkust oma positsiooni lasteaiakasvataja.Kui nende ülesannete täitmiseks juhataja makse tehakse ilma kvalifikatsioonikategooria, kui vanem juhendaja ei ole läbinud sertifitseerimise kaks postitusi institutsiooni: õpetaja ja juhataja.Kõige soodsam variant - kui juhataja kt oleks oma tööd ilma erandi töö põhilised seisukohad, t. E. vormistatakse sisemine mustalt.See variant on enam levinud, t. Et. Artikkel 151 tööseadustiku kehtestatakse sel juhul, piiramatu kasutustingimused samas täielik asendamine ametikohtadel sellist sooritust on võimalik mitte kauemaks kui üks kuu.See on kasulik õpetajatele, t. Et. Ajaks oma puhkust - vähemalt 36 tööpäeva.
näkku ametikohale juhataja asetäitja lasteaed selliseid probleeme.Ta on tavaliselt kvalifikatsioonikategooria juht ja tema funktsionaalne vastutus sätestatud liini, mis Puhkus liider oli tema, - kes tegutseb koos kõigi õiguste ja kohustustega oma ülemusele.See võib olla sama aja jooksul eemaldada oma vahetu kohustused õppetöösse.
Kui juhataja asetäitja tööd eelkoolis osalise tööajaga, selleks et võtta kontori juht, et ta peaks puhkama põhitöö samal perioodil (Art. 347 LC RF).Piirangud määratletud tegevusi oma artiklis.TC 345, mis reguleerib töö osalist tööaega vaid pool aega kindlaksmääratud asendis.Seega, osalise tööajaga töötaja - töötaja, kes tegutseb pea ainult pool.
Kui mingil põhjusel asetäitja ei saanud teha tööd peaga ajal oma puhkust, siis direktori kohusetäitja ametisse asutaja arvu sise töötajad, kellel on kogemusi töökohal või seda tähtaega võttis inimesi.Teave töötajate ole õigust allkirjastada dokumente materjali iseloomuga, mis ei koosne eraldi luba asutuse juhi.Kui puudub volikiri, kuid vaja sõlmida lepingut, juhataja kt on õigus teavitada äraoleva töötaja tehingu.See omakorda peab ilmuma määratud ajal allkirjastamiseks dokumentide kohta oma tööruumi.
direktori kohusetäitja äraolekul juht on võimalus näidata asutaja oma potentsiaali valitsemise valdkonnas, mis võib olla stiimuliks ja põhjus, väljastades talle vabale ametikohale teise eelkoolis.
