puhkust ette nähtud Vene töökoodeks.Töötaja õigus saada puhkust ajal tööaastate kord.Ja sel aastal, nagu ka kalender, kestab kaksteist kuud, kuid seda ei arvestata esimesel jaanuaril ja alates päevast, mil mees läks tööle.
Lisaks osutamise puhkust on võimalik ainult siis, kui töötaja teatud ametikohale.See juhtub, et mõned ajad hulka ei kuulu.Sel juhul töötab aasta pärast lõpeb päevade arvu, mis ei kuulu kokku kogemus.
andmise puhkuse tehtud erinevates tingimustes.Nad sõltuvad esimesel aastal, ta toetub või hiljem.
Kui ori pidevalt organisatsiooni kuus kuud, siis seitsmendal ta võib saada puhkust üsna seaduslikult.
õiguse kohta ütleb töökogemus katkestusteta.Ja see tähendab, andes puhkust töötatud aja eest sama tööandja juures.Seega, makstes alluv, ta maksab talle kõik kasutamata puhkust päeva makse.Või alternatiivina võib tööandja kindlustama puhkusele järgneva vallandamine.
mõnikord makstud puhkust võib anda enne kuue kuu möödumisel, mis on kuni ees.Need juhtumid on seaduses määratletud.Seega taotluse puhkust enne möödumist kuue kuu töö, kirjutavad alla:
- töötajate all kaheksateist;
- naised, kes soovivad seda edasi vahetult pärast puhkuse, mis on antud raseduse ajal ja sünnituse või tema ees;
- töötajad, kes on võetud beebid (kuni kolm kuud).
See ei ole tähtis, kui kaua ta on töötanud tööandja ori.Sel juhul õiguse ei rikkunud.Näiteks teismeline on õigus nõuda pakkumise oma põhipuhkuse ja täies ulatuses makstud pärast ühe või kahe kuu töö.
föderaalseaduse või tööseadustiku ette muudel juhtudel loa puhata, kuni ajani, mil nõutud kuue kuu aegub.Näiteks siis, kui naine on puhkusel raseduse ja sünnituse, mees võib võtta ka siis, kui ta soovib.Sama võimalus on näiteks sõja veteranid.
ülejäänud aasta jooksul tehtud töö, alates teisest saab võtta puhkust, kui soovite.Oluline on ainult vastavad järjekorras, mis on seatud konkreetse tööandja.
Ja esimesel tööaastal ja siis kõik järgnev puhkust antakse peab olema täielik.Ainsaks erandiks on töötaja avalduse alusel, et võimaldada tal võtta ainult osa eraldatud aeg puhata.
puhkust ajakava määrab organisatsiooni, määrab nende esitamise järjekorras.Igal aastal on tööandja poolt jälle.Samal ajal peab ta arvestama soove ametiühingu samal viisil nagu lubamise eeskirjad.Kinnitamine ajakava, mis toimub maksimaalselt kaks nädalat enne selle algust järgmise kalendriaasta.
andmise puhkust ei tohi rikkuda rütmi organisatsioon.Ajakava võib alustada mitte varem kui esimene päev aastas, tööd, mille eest on ette nähtud.See on kõige olulisem tingimus.Meil tuleb ka arvestada ja soove töötajad ise, eriti tootmisprotsessi.Ori on õigus küsida juht Liidu ja muuta puhkus, kui see ei sobi talle.Tööandja võib ka omal algatusel muuta väljumisaega töötaja puhkusel, kuid loomulikult tema nõusolekul.
seadused näevad ja sätestavad teatud kategooria riigiametnike makstud puhkust korraga kõige jaoks mugavam.Nüüd riigil on selle kasu suur hulk kodanikke.
