elus on erinevates olukordades.See juhtub, et erinevatel põhjustel on vaja koju jääda ja mitte minna tööle.Sel juhul peate küsima jäta oma ülemuste ja kirjutada avaldus päeval maha.
tõdema, et tööseadustiku ei takogogo asja nagu vaba päev, ja erinevates organisatsioonides käesoleva mõista erinevate puhkepäev.Seadus toimib kategooria - teine puhkepäev, ja et see võib anda juhul, kui inimesed ei tööta nädalavahetusele või päevas üle piiri.
Sellises olukorras pea selleks tuleks kehtestada, mis näitab et töötamine pärast tundi, maksetingimused või võimalus saada vaba aega.Mõnes organisatsioonis on töötajal õigus iseseisvalt valida kompenseeriv vaba aega või maksma, mis on ka täiesti seaduslik.
Pärast tööpäeva lisaaega, kui vajate täiendavat päeva, võib olla mitmeid, siis tuleb taotleda puhkepäev.Juhend on kohustatud väljastama et lisapäeva.Kui kirjutad avalduse peaks näitama, kui palju aega töötlemine (päeva ja tundi), ja mis päev (kuupäev) tuleb võtta vaba päev.Tuleb meeles pidada, et antud juhul on lisapäev ei maksta.
Üldiselt võib öelda, et vaba aega - puhkus, mis on töötajale antakse hüvitisena töö väljaspool tööaega, sest maks jneKui isik teeb tööd puhkepäevale, taotluse saab kirjutada puhkepäev kohe, ja kahe nädala jooksul päevas pakutakse.
mõiste aega võib seletada ka kategooriasse puhkust.Sel juhul on võimalik saada ühe aasta jooksul pärast esinemist õigus lahkuda.Ja sel päeval makstakse.Kuid sel juhul, see kõik sõltub otsus tööandja, võib ta anda aega, või ei suuda, siis tuleb minna puhkusele graafikus.
Igal juhul, kui pead maksma ülejäänud päeva, peate taotlema puhkepäev tõttu puhkuse, mis ei tohi olla pikem kui kaks nädalat.Avalduses tuleb kirjeldada üksikasjalikult oma taotluse täpne kättesaamise päevast puhkust - kust, et ühel päeval.
anda tasakaalustavat aega on vaja, et teenida neid, tööülesandeid täitvate väljaspool tööaega, või pead on õigus lahkuda.See kõik sõltub tööandja.See võib otsustada, millal see arv päevi või isegi loobuda.
Kuidas kirjutada taotlus aja maha, kui ta ei teeni?Ja nii, et tööandja ei saanud keelduda.
õigusaktides ette juhtumeid Täiendava palgata puhkust kuni viis päeva korraga isiklikel põhjustel.Selleks on vaja kirjutada avalduse palgata puhkust või muul omal kulul, nimetades aeg ja asjaolud päeva.
Need juhtumid on: registreerimise abielu (pulm), laste sündi, surma lähisugulasi.
Muudes olukordades, samuti on võimalik pakkuda päeva omal kulul, kuid äranägemisel juht.
Mõnes organisatsioonis on sõnatus reeglid, mille töötaja võtab aega teeninud, asutused hoiatas suuliselt.Isegi kui selline võimalus on olemas, siis on parem taotleda puhkepäev ja lauale pea, et vältida segadust ja soovimatuid tagajärgi.
Ära unusta, et kõik võib sõltuda konkreetsest olukorrast ja ametlik puhkepäev saadakse ainult tema nõusolekul tema ülemused.Pole vaja tegeleda omavoli ja igal juhul on vaja kooskõlastada juhtimisel tahes puhkepäevadel ja nädalavahetustel, et vältida vaidlusi, isegi kui boss parim sõber.
ka palju organisatsioone võtma kollektiivleping, milles on välja toodud andmise tingimused makstud või palgata täiendavat päeva.
