küsimus, kui palju saab edasi lükata palga helid on nüüd väga harva.Ja see ei ole, et tööandjad on muutunud distsiplineeritud ja seaduskuulekad.Lihtsalt enamik töötajaid on hästi kursis tööõiguse ja teab, et tööseadustiku selgelt määratletud sätted palga maksmine.Nimelt, et see peaks olema vähemalt kaks korda kuus, kehtestatakse seadusega või nimetatud kollektiivlepingu tingimusi.
Nii et kui palk mingil põhjusel hilineb, mõned ootavad kannatlikult, samas kui teised on hakanud võitlema oma õiguste eest.Tavaliselt võitlus algab et tuttav advokaat või isik, kellel on kogemusi lahendada töövaidlusi, küsides: "Ära anna palka, mida teha?»
esimese poole - taotleda oma piirkondliku riigiabi tööinspektsioon, et jälgibõigusaktid.Ja asjaolu, et see võib paikneda kahesaja miili - pole probleemi.Kiri kujul kaebus saadetakse e-posti aadress kontrolli lähen sinna mõne minuti.Kui puudub Interneti saab kasutada postiteenuseid.See võtab kauem aega, kuid tulemus on sama.Kaebus tuleb esitada mis tahes vormis, vaid lihtsalt öelda - viivitus palk, mida teha ei piisa.Tuleb põhjalikult kirjeldada olukorda tervikuna, märkides, et asjaolud, nimed ja kuupäev.Palun lisada koopiad kõikidest dokumentidest (tööleping, konto väljavõte, asula lehel kontod, mis näitab palka saanud, tunnistajate ütlused kirjalikult), mis võib õigsust oma nõuded.Pöördumine kontrolli ka, et vastavalt artikli lõike 2 358 LC RF andmed taotleja, tema palvel ei tohi avaldada.
Teine nõukogu meeldib kohaliku prokuratuuri.Kaebus tarnitud seal tuleb täita sarnane sellele, mis oli riigi Inspektsioon töö-: üksikasjalik kirjeldus hetkel vastuolus korral tõendavate dokumentide koopiad.
Probleem on aga selles, et nende sätted on kahel korral ja tööandja ei saa eirata.Ja siis uue jõuga tõuseb avatud küsimuse: "Viivitus palgast, mida teha?»
kaebuse kohtule hagi tööandja rikub teie õigusi, kõige tõhusam lahendus.Nõude serveeritakse registreerimise koht võlgnik või elukoha tööandja-ettevõtja kinnipidamisel paned tasu tehtud töö eest.Tempelmaks ja kohtukulud kostjalt, ning seetõttu ei ole kohtu maksab, kui sa ei kanna kohtuasja tulemusest.Siiski on aegumistähtaeg (3 kuud) alates rikkumise tööandja lepivad kokku maksma, pärast mida ei saa kohus asja arutada.Ja kui sa pöördus kohtusse pärast selle perioodi lõppu, siis lisada dokument, mis tõendab hea põhjus viivitusega (näiteks tükk ajutise töövõimetuse).Muidu probleemi: "Viivitus palgast, mida teha?" - Jääb teie probleemi.
Kahtlemata kohtuvaidlus nõuab julgust, kannatust ja aega, kuid siis positiivne tulemus on võimalik saavutada korraga.Sel juhul hooletu tööandja sunnitud mitte ainult tagastama raha ta võlgneb teile, vaid ka kompenseerida viivituse ise ja maksma moraalse ja materiaalse kahju, et teil on tekkinud seetõttu hilja hüvitise oma töö eest.Ja karistus ei kandnud, vaid firma, vaid ka isiklikult pähe.Ja lõpuks, ma mõtlesin: "Viivitus palgast, mida teha?!" - Jätkab tööandja, harjutamisel seadusi järgida.
