uut töökohta - see ei ole ainult uute ülesannete ajakava ja juhised, vaid ka uusi kolleege, kes on kulutada tohutult aega ja kotoromi on vaja leida ühine keel.Seega, kuidas kiiresti integreeruda meeskond peegeldab peaaegu iga uustulnuk.
esimene tööpäev ei tohiks mingil juhul tööle hiljaks, sest algaja loositakse kõigi tähelepanu oma uue kolleegidega.Ärge kohe tekitada kõnelda erapooletult enda kohta.Tasub meeles pidada, et see meeskond on alati mõned kalduvust uut töötajat, sest nad lihtsalt ei tea seda veel.Selline käitumine on norm vanad olijad, sest inimesed kipuvad olema ettevaatlikud midagi uut ja näha mõningast negatiivsust.
vaja esimesel kuulata, rääkida töötajad, sest sõpradega koos personali tööl lihtsam kui sa tead kõike oma ettevõtte poliitika.Juhtkond parimaid käepide sind nimepidi ja isanimi, olenemata sellest, kuidas teised seda teha.Ainult siis, kui juht ise võimaldab vähem formaalne kaebus, siis ei saa me endale lubada selles mõttes mõningase vabaduse, kuid ületamata piirid.
Veel intervjuu parem vaadata koos tööandjaga riietus organisatsioonis.See peaks rangelt järgima vähemalt alguses, sest seda kiiremini saab liituda meeskonnaga alles siis, kui kolleegid näha uue töötaja sama nagu nad on.See taandada kasutamise psühholoogiliste tehnikate tundma paljud - up vajadusel teisi inimesi eesmärgil nende asukoha ise.See põhineb põhimõttel inimeste käitumist tahtmatu kordamine käitumist objekt, mis algselt ei liiga.Teisisõnu, kui te korrata tegevust mees, ta siis hakkab ta tahtmatult kordama kõik selja taha.
Reeglina juht meeskond on uue töötaja, aga kui seda ei ole, siis tuleb seda ise teha.Tarvitseb ainult olla sõbralik ja avatud inimene, nii et see ei saanud must lammas meeskonnas saab töötaja, kes ei püüa näidata oma üleolekut töötajad.Ärge kartke küsida büroo vanad olijad küsimusi.Ainus reegel siin - küsimus peab olema oluliselt, st sellised, mis üksi vastust ei ole võimalik.Stupid "miks ja miks" uue töötaja ainult ärritada kogu meeskond ja kahtluse alla seada tema pädevusse.
Selleks, et mõista, kuidas kiiresti integreeruda meeskond, peate tähelepanelikult uurida käitumist personal, oma iseärasused.Võib-olla see pole aktsepteeritav, et arutada kõiki teemasid, või teed juua töökohal ja nii edasi.Ära suru oma käitumisnorme töötajad.Mingil juhul ei saa gossiping keegi, sest see võib põhjustada ei usalda uustulnuk kolleegide seas.Sa lihtsalt vaja olla avatud uutele informatsiooni, näitavad oma soov õppida midagi elukutse, ütle meile natuke enda kohta.
Ära pööra tähelepanu vähe probleeme alguses karjääri organisatsiooni sees, sest kiiremini liituda meeskond tundub olevat võimalik ainult juhul, kui algaja võtab veidi sõnatus test töötajat.See võib olla palju tellimusi, võimalust teha otsuseid ilma abita, ja palju katseid luure töötajad.Et see kõik tuleb ravida asjakohaselt ja natuke huumorit, sest võeti vastu uus inimene oma väljakujunenud meeskond ei vähem stressi kui saan asukoha ise kolleegidelt.Inimesed kipuvad karta kõike uut ja tundmatu.See kehtib ka suhete firma sees, nii et ärge keskenduda teatud usaldamatus enda isiku personali seas.
