Igal ettevõttel on kohustuslik personalitöö ja seetõttu, et tema heakskiit.See ei sõltu omandivormist.Vajadusel koguarvust siduvaid vahendeid lisatakse ja järjekorras töötajate arvu.Miks seda vaja on ja millised on tehtud?See on vajalik, et mõista.
muutmise põhjuseid
Sest algus väärib märkimist, et põhi tööõigus (töökoodeks) ei nõua esinemise personalitöö ise.Aga statistikakomitee Venemaa tutvustas dokumenti nimekirja kohustuslik vormid vaja registreerimist ja maksmist tööd oma ettevõte riik.Tingitud erinevatest teguritest, personalitöö saab reguleerida.Kõik muudatused selline peab kaasnema käskluste.Alates üsna suur number on mitu põhjust, miks see on vajalik läbi viia selline sündmus:
- olemasolevate muutmise tariifid ja palgad samuti erisoodustustelt ja erinevate toetuste.See on peamiselt pärast muudatusi seadusandluses või tänu parandamise ettevõte.
- Muudab nime olemasolevaid postitusi või kasutusele uusi.Sageli juhtub, kui ettevõtte reorganiseerimise.
- läbiviimine kärpimise kohta.
- Uue ettevõtte rajoonist.
Igal neist juhtudest tuleb välja muutuse töötajate arvu, mis selgelt põhjendas hoides seda sündmust.
Kuidas teha
Order of töötajate arvu, tegelikult on vaheetapp korras.Näiteks vaatleme olukorda, mis on seotud kärpimine töötajad.Sel juhul pre-spetsialistid läbi uuring tegevust ettevõte.Seda tehakse selleks, et tuvastada võimalikke viise, kuidas parandada oma ettevõtte saneerimisega tervikuna või selle üksikute piirkonnaks.Uuringud on dokumenteeritud memo (riigikeel) Märkused pea.Selle tulemusena otsust viia läbi konkreetseid tegevusi.Järgmine, ametikohtade loetelu tuleb vähendada.Pärast seda, töötajaid teavitatakse eelseisva vähenemine 2 kuud.Siis välja selleks, et muuta töötajate ja tuginedes oma valmistub juba järjekorras eelseisva vähendamine.Järgmine, komisjonitasu, mis juba täidab lõppjärgus menetluse kehtivate õigusaktide alusel.
muutmise aluseks personali
ajal tootmistegevust ettevõte võib olla erinevaid muutusi, mis tuleb kindlaks määrata kujul järjekorras.Samamoodi ja personali.Kõiki muudatusi tuleks välja vastavalt.Sõltuvalt globaalse põhjuseid, on kaks võimalust vahetada personali:
- vastuvõtmine täiesti uut personali.Loo
- et muuta praegust personali.
Mõlemad on tehtud selleks põhitegevusele.Teisel juhul, muudatused viitavad tavaliselt üks või töötajate grupile.Sellises olukorras ei ole vaja välja töötada uus dokument, ning seetõttu, et on tehtud töötajate arvu.Võite annavad erinevad: "muutmise ..." või "On muutus ..." või lihtsalt "osalise muutmise ...".Kõiki soovitatud nimed on tõsi.See sõltub muutuste põhjustajaks.
Proovi et
tähistada mingeid muutusi ajakava töötajatele kergesti.Puuduvad tüüpvormid ja kohustuslikud tingimused.Põhimõtteliselt muutusi personali muster ei eksisteeri.Väljastatud normaalne, et kus tingimata peab sisaldama järgmisi punkte:
- muutuste põhjuste, on põhjust, mis viis lõpuks korrigeerimine personali;
- kohustuslik viide järjekorras (või üksikuid), mis võib muutuda;
- vajadusel kirjeldada meetmeid, mis aitasid sellised muutused;
- näitavad, kellele on usaldatud kontrolli teostamine selles järjekorras.
ligikaudne struktuuri selles järjekorras on järgmised:
- Ettevõtte nimi.
- kuupäev ja seerianumber välja korraldusi.
- tellimusi.
- Ilmumiskoht selles järjekorras.
- nimi järjekorras (header).
- millega osa, mis algab sõnadega "Seoses ...".Ta täpsustab, milliseid meetmeid või sündmuste viinud muutusteni ,.
- sõna "Ma käsin."
- haldus- osa.Tavaliselt algab sõnadega "muuta järgmisi personali muudatusi."Järgnev on loetelu muutustest, ja näidata nende rakendamist.
- Lõpeb tellimusi direktori poolt allkirjastatud (pea) ettevõtte.
nime muutmine (Nimeta ümber) positsiooni
Näiteks vaatleme olukorda, mis on seotud muutus ametinimetus töötaja.Kui sellega kaasneb muutus funktsionaalne vastutus, ja see on üks olulisi tingimusi töölepingu (artikkel 57 töökoodeks), on vaja kõigepealt teavitama eesseisvaid muutusi.Seda tehakse mitte hiljem kui kaks kuud enne fakt jõustumist muudatusi.Rikke järgneb lepingu lõpetamine (tööjõu) artikli 73 töökoodeks kooskõlas kõigi toetuste ja garantiide.Kui töötaja nõustub kavandatava tingimused, siis tekitab see, et muuta praegust personali.Pärast seda, täiendavat kokkulepet töölepingu töötajaga.Järgmine samm on tellida üleandmine töötaja uuele ametikohale.Lõpeb sellise menetluse vastavas kandes iga töötaja töö raamatu.Kui töötaja ülesanded jäävad samaks, see ei nõua eelnevat heakskiitu.Muutus töötajate seisukohti läbi järgmiselt:
- inimressursi praktikud memo ettevõtte juhi.
- alusele on vastava korralduse.
- muudab end personalitöö.
- ulatub töölepingu töötaja täiendav kokkulepe näitab muutusi.
- esitatakse kohe pärast sisenemist töövihik töötaja.
- nimetatud kuupäevaks, et töötajal loetakse üle teisele ametikohale.
