suurt rolli elanike sissetulekud mängib alampalk kohustuslik kõigile töötajatele organisatsioonide erinevate kinnisvara, taimed ja muud struktuurid.
peamine eesmärk on töötavatele isikutele kui töötajatele, et tagada vajalik sotsiaalne kaitse, kui vaadata vaatenurgast elatusmiinimumi.See kehtib ka tema pere.
Juhindudes artikli 133 Tööõigusaktid Venemaa alampalk on vajalik, et olla kohal toimetulekupiiri või võrdne.Artikkel 421 sätestab, et suurendada miinimumpalga minimaalne positsioon on reguleeritud föderaalseaduse.Kuid kahjuks see seadus ei ole vastu võetud.
Me ei tohiks unustada, et tarbija ostukorvis 90ndate alguses vähenenud 30%, ja siiani ei ole taastatud.Selline olukord veelgi raskemaks juba ei ole väga hea finantsseisund elanikkonna riigis.Määruse tulu on olnud väga raske.Ja nii meie riigis, inimeste heaolu määrab miinimumpalka, mis vähesed inimesed on rahul.
miinimumpalga peamine norm ühiskondlikus plaanis on uurimise objektiks.Fookus eesmärk - õppida dünaamika kasvu miinimumpalka.
Ülesanded:
sotsiaalpoliitika määrata kindlaks koht sotsiaalsete normide.
Nimetage ja kehtestada kord, et suurendada miinimumpalka.
otsustada, kuidas indekseerimise miinimumpalka, ja selle järjekorras.
teha nende võrdlev analüüs, kasutades selleks kogemusi välisriikides.
Mis tulema arvutamisel miinimumpalk?Üldtingimused tööhõive kui ka palgad, mis ametiühingud on kaasatud, loetakse sõlmitud määratud tähtajaks.See on tavaliselt miinimumpalka, arutatakse kõne üksikasjade lepingute näeb madalaima tunnitasu, mida pakutakse, kui töötaja palkamiseks.Inimene saab tööd, on õigus nõustuda või tagasi lükata ebasobivates tingimustes.
Teisisõnu on miinimumpalk tulemus tariifi kokkulepe, mis sätestab, et tööandja on arvestuslikud piiranguid väiksematest palgad ja kasutamise konkurents tööturul.
tariifilepingul, mis sisaldab vähemalt kollektiivsete toetab riik.See on näha rahanduspoliitikat välisriikides, kus seaduste miinimumpalk on norm, mis ei saa alahinnata.
Nagu paljud on märkinud, on miinimumpalk ei ole sageli alampiir, kuigi riigi poolt kehtestatud.Seda saab seletada asjaoluga, et probleemid on erinevad standardid.
riigi kehtestatud palga alammäär, paneb see stabiliseeriv faktor, mis keelab töötasu vähendamist, ilma korraliku äraelamist.
Lisaks miinimumpalk on lepingutes ette nähtud, nagu on sätestatud pikkus tööpäeva.Enamik riike kasutavad 40-tunnine töönädal, koosneb viiest päeva.Mõned riigid on esindatud ametiühingud otsib vähendamine nädalase tööaja 35 tundi.
Mis on miinimumpalk piirkonnas.
Meie riigis, probleemi kohaldamise miinimumtasu arutatakse poliitilistes ringkondades, ja sisuliselt on see vähenenud võitlust vaesusega.Mudel miinimumpalga Venemaal on mõned erijooned.Kogu möödunud aega pärast reformi oma taseme suhteline ja absoluutne jäi palju väiksem kui sellistes riikides nagu Lääne-Euroopas.
kehtestatud seadusi Venemaa väidab, et töötaja on garanteeritud miinimumpalk, kui see on täielikult täidetud teatud aja jooksul ja vastavad kõigile töö kohustusi.
