sõlmimine töölepingu tuleb tingimata fikseeritud kirjalikult.In the past, kui majandus oli tsentraliseeritud, vajadust seda ei olnud.Ainult lepingu tähtaeg, mis sisaldab loetelu hüvitistest töötajatele, siis sõlmitakse kirjalikult.Tsentraliseeritult teeb praktiliselt võimatuks muuta mistahes lepingutingimuste olid.
sõlmimine Töölepingu ainult paberil kehtestati 1992. aasta seadusega Venemaa Föderatsioon.See on tingitud toimuvate protsesside riigis.Asjaolu, et luuakse töötingimused oli nüüdsest esikohal vaheliste suhete reguleerimiseks tööandja ja töötaja kokkulepete kaudu.Üldine kord sõlmida tööleping nõuab ettevalmistamist kahe dokumendi koopia.Ja tema ja teiste osapoolte allkirjastab mõlemad eksemplarid.Seejärel üks eksemplar jääb tööandjale ise, ja teine antakse töötajale tema käed.Selles dokumendis, mis jääb personaliosakond, peaks olema allutatud allkiri kinnitab, et ta on liiga sain sama palju.
sõlmimine töölepingu paberile muudab konkreetsed, betoon.Ja kui äkki vaidlus, sellisel kujul on leping aitab lahendada nii kiiresti kui võimalik.
õppida, kuidas luua töölepingu ja kui seda tehakse, peab tööandja ise enda eest hoolitseda.Ori ei tohi kannatada täitmata jätmise selle kohustuse ülemused.Asjaolu, et tööleping on olemas, ei tõenda oma vormi, kuid tegelikult juuresolekul töösuhe.Kui tööandja esindaja või tema juhendatud alluv alustada, leping on vaatamata sellele, et see ei ole veel vormistatud.Samal ajal, selline samm ei vabasta juht kirjaliku lepingu vorm.Tööseadustikku täpsustab ka tingimused, kus ta peaks olema aega seda teha: ainult kolm päeva alates sissepääs ori tööd.
puhul allkirjastamist töölepingud teatud elanikkonna rühmade seaduses ette nähtud ühtlustamist täiendavate isikute ja üksuste, kes ei ole tööandjad seda dokumenti.Näiteks kokkuleppel täidesaatva ja pea riigiettevõtete, peab olema heaks kiidetud ministeeriumi varaliste suhete ja tema poolt heakskiidetud.
sõlmimise tööleping automaatselt annab mõlemale poolele kohustused ja õigused.Kui ori ei ole valitud tööd õigel ajal, on tööandjal õigus tühistada dokumendi.Selleks, et ta peaks andma korralduse, et on asjakohane sisu.
Kui lepingu sõlmimise kuupäev ja lepingu kuni alates selle täieliku tühistamisega kindlustusjuhtumi toimumise, töötaja on sama õigus saada kasu sotsiaalkindlustuse nagu kõik teisedki.
In praegustele turutingimustele on vaja tööõigus kaitsevahendid.Eriti puudutab see vastuvõtu teatud kategooria kodanike tööle.Nende jaoks, seal peab olema mingi garantii.See on kaitsefunktsioon, et tööandja ei keeldu põhjendamatult töötaja sõlmida tööleping.Põhjus keeldumise, ta peab olema kirjalikult ning töötaja võib taotleda kohtult, et otsuse peale edasi kaevata.
õigus ja võimalus sõlmida tööleping kinnitab põhiseaduslikud tagatised, mis võimaldavad igaühel valida töökohta, elukutset, tegevuse liik tulevikus, käsutada oma võimeid ja oskusi oma äranägemise järgi.Need võimalused on samad kõigile kodanikele Vene Föderatsiooni.Samal ajal on tööandjal õigus valida selline alluvatele, haridus ja oskused, mis vastavad tööd teha.
