juhi poolt allkirjastatud ettevõtte haldusdokument, mis sisaldab kogu infot ajastus ja lõpetamise põhjuste vahelise töösuhte töötaja ja tööandja - see on selleks vallandamise.Lõpetamine tööleping tuleks rakendada ranges kooskõlas õiguse.Järjekorras see menetlus on reguleeritud asjakohaste artiklite töökoodeksi Venemaa.
vallandamise et on mõned põhiandmed, mis sisaldavad:
- nimi ja registreerimisnumber dokument;
- pärast selle täitmist;
- Kaadri voolavus andmed (ees- ja perekonnanimi, ametikoht);
- ettevõtte nimi;
- selline vallandamine (osapoolte nõusolekul, oma, sest töölt, jne);
- dokument, mis oli aluseks kirjutamiseks järjekorras ja pärast selle täitmist;
- juhi allkiri;
- jätta allkiri, mis kinnitab fakti ta tutvus järjekorras;
- trükkides asutuste või ettevõtetega.
formular järjekorras vallandamine on kahte sorti: № T-8 (kasutatakse vallandamine üks töötaja) ja arvu T-8 (kasutatakse, kui tellimuse vallandamine töötajate grupile).
Kui teil on vaja vähendada töötaja vallandamist, ta tuleb hoiatada ettevõtte juht kaks kuud enne tulevad töölt eemaldamine, ja esitamine kohustuslik teatavakstegemisest.Seadus näeb ette võimaluse vallandamise ilma ette teatamata, kuid ainult juhul, kui töötaja nõustub varajane ravi ja see on kirjalikult kinnitatud.
Juhul kui töötaja on hooajaline töö iseloomu, peamine on õigus anda koondamisteate tulevikus, mis on seotud vajadusega kärpimine, seitse päeva enne väljastamist järjekorras.Kui tööleping sõlmitakse ajavahemikuks, mis on vähem kui kaks kuud, sellise teate võib saata kolm päeva enne eelseisvat vallandamist.Ettekanne töötaja teavitamist ei mõjuta peamine töösuhe.
Kui töötaja ei soovi allkirjastada eelseisva vallandamisega, piisav kahe omakasupüüdmatu tunnistajate koostada kinnitaks allakirjutamisest keeldumise esitatakse dokumendi.Pärast seda, tööandja on täielik õigus olla, et vallandamise seadusjärgseid tähtaegu.
Nagu ravi töötada iseseisvalt, see ei kujuta endast mingit raskusi.Eriti olukorras, kus kõik toimub vastastikusel nõusolekul töötaja ja juht.Töötaja piisav kahe nädala jooksul takistanud juht soov saada makse, mille järel nad kirjutavad, et jätta tahtmist.Selleks, et vältida soovimatut intsidentide ärahoidmiseks pea olema kirjalikud ning taotluse koopiad tuleb allkirjastada personalitöötajad tõendava saada neid originaaldokument.Kui töötaja on katseajal, siis ta võib saada tasu kolme päeva jooksul pärast taotluse esitamist.
et vallandamine on tavaliselt valmistatud ühes eksemplaris.Samas heideti on õigus nõuda mitte ainult koopia väljastatud, kuid tema script.Sellisel juhul peab tööandja tegema teise esmatellimus ja kinnitada talle allkirjastatud ja pitseeritud ning seejärel andma töötajale.
avaldamist et vallandamise lõppeb töösuhe eksisteeris.Alates et töös raamatu endise töötaja ümberpaigutamisel salvestus ja etteteatamistähtaeg.
